JUNGE Brickies legen dank brillanter Ausbildungen die Bausteine für ihre Zukunft – und können bis zu 2.500 £ pro WOCHE verdienen.
Doch trotz der riesigen Gehaltspakete, die das Handwerk bietet, leidet es derzeit unter einem chronischen Arbeitskräftemangel.
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Die „Builder Better Britain“-Kampagne von Sun on Sunday wurde gestartet, um hervorzuheben, wie die Branche jungen Leuten wie Jeorgie Percer und Lucas Robinson eine lebenswichtige, gut bezahlte Karriere ermöglichen kann.
Der Maurerlehrling Lucas macht endlich seinen „Traumberuf“, nachdem ihm die Schullehrer gesagt haben, dass er zur Universität gehen muss.
Der 22-Jährige ergatterte einen Studienplatz für Betriebswirtschaft an der Nottingham Trent Uni, entschied sich aber in letzter Minute, Bauunternehmer zu werden.
Wenn er sich im Juni qualifiziert, soll er 1.000 Pfund pro Woche verdienen, weil heute in Großbritannien nur 70.000 erfahrene Maurer arbeiten, trotz des Plans der Regierung, 300.000 neue Häuser pro Jahr zu bauen.
Der Mangel an jungen Rekruten und Auszubildenden hat die Regierung dazu veranlasst, Maurer, Zimmerer, Stuckateure, Fliesenleger und Dachdecker auf die Mangelberufsliste zu setzen.
Dies bedeutet, dass die Migrationsregeln für diejenigen mit diesen Fähigkeiten gelockert wurden.
Lucas aus Nottingham sagte am Sonntag gegenüber The Sun: „Ich würde jeden ermutigen, Maurer zu werden.
„Man kann sein Können zeigen, gutes Geld verdienen, sich fit halten, an der frischen Luft sein und lachen. Was gibt es nicht zu lieben?
„Ich mache das seit zwei Jahren und kann bereits 300 bis 400 Ziegel pro Tag verlegen, was, wenn ich mich im Juni qualifiziere, 200 Pfund pro Tag wert sein wird.
„Aber während der gesamten Schulzeit wurde ich von den Lehrern davon abgehalten, es zu tun, obwohl es dort einen Kurs dafür gab.
„Deshalb habe ich es jahrelang nicht einmal als Option gesehen und mich nur darauf konzentriert, die Noten zu bekommen und zur Uni zu gehen.
„Wir zahlen den Preis“
„In letzter Minute bekam ich allerdings kalte Füße. Mir wurde klar, dass es nichts für mich war.
„Mein Vater ist Maurer, er hat Kollegen im Betrieb, also hat er mir geholfen, eine Lehrstelle zu bekommen.
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„Die Universität mag für manche das Richtige sein, aber ich bin froh, dass ich meine Meinung geändert habe.
„Ich wohne in meiner eigenen Wohnung, arbeite draußen und liebe alles, was mit Maurern zu tun hat.
„Vor Ort sind wir wie eine große Familie, die den ganzen Tag lacht. Wir sind im Freien und genießen das Leben.
„Ich weiß, dass ich einen Beruf mit Zukunft habe, denn wir brauchen Maurer.“
Wir haben letzte Woche unsere Kampagne „Builder Better Britain“ gestartet, um junge Menschen dazu zu bewegen, eine qualifizierte Arbeit im Bauwesen aufzunehmen.
Skills Minister Robert Halfon sagt, dass 2,7 Milliarden Pfund zur Verfügung stehen, um Unternehmen zu ermutigen, Lehrstellen anzubieten. Doch es könnte besser sein.
Maurer-Chef Ian Hodgkinson sagt, die Regierung sollte die Lehrlingsabgaben vereinfachen, um Firmen wie seiner die Rekrutierung zu erleichtern.
Ian, 59, sagte: „Ich bin stolz sagen zu können, dass etwa ein Viertel meines Teams, sowohl Männer als auch Frauen, als Auszubildende bei mir angefangen haben. Aber wir zahlen den Preis dafür, dass wir Auszubildende haben.“
Die vor fünf Jahren eingeführte Lehrlingsabgabe ist eine Steuer der Arbeitgeber zur Finanzierung der Lehrlingsausbildung.
Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnrechnung von mehr als 3 Millionen Pfund müssen diese bezahlen.
Es gibt auch eine CITB-Abgabe, mit der Bauunternehmen unterstützt werden, um sicherzustellen, dass die Industrie über die benötigten qualifizierten Arbeitskräfte verfügt.
Ian, der Hodgkinson Builders in Derby leitet, sagt: „Das Feedback, das ich von anderen in der Branche bekomme, ist, dass die Abgaben zu kompliziert sind.
„Wir haben gelesen, dass Milliarden von Lehrlingsabgabengeldern an die Regierung zurückgezahlt werden, das ist nicht überraschend.
„Ich zahle die CITB-Abgabe, die am Ende wie eine Sekundärsteuer wirkt.
„Es ist kompliziert und schwierig zu verwalten, insbesondere für kleinere Unternehmen, und es sind diese kleineren Unternehmen, die die meiste Hilfe bei der Rekrutierung und Auszubildenden benötigen.
„Wir müssen es jungen Menschen leicht machen, eine Ausbildung zu bekommen, und uns, sie zu übernehmen.“
Er fügte hinzu: „Die Regierung baut weiterhin 300.000 Häuser pro Jahr, um mit der Nachfrage Schritt zu halten, aber mit weniger als 70.000 Maurern in diesem Land muss jeder vier Häuser pro Jahr bauen. Es wird einfach nicht passieren.
„Ich freue mich, dass die Regierung das Maurerhandwerk auf die Mangelberufsliste gesetzt hat, da ausländische Arbeitskräfte ins Land zurückkehren und uns in unserer Situation helfen werden.“
Mitarbeiter von Ians Wohnungsbau- und Grundstückserschließungsfirma spielen in der neuen BBC Three-Serie Brickies mit und zeigen Geplänkel, Konflikte und Freundschaften.
Er fügte hinzu: „Einige der Nachwuchskräfte, die für mich arbeiten, können 1.000 Pfund pro Woche verdienen. Der Ältere £2.500 pro Woche.
„Aber seit den Neunzigern haben wir Leute wie Tony Blair, die sagen, der Weg zu allem führt über die Universität, also wurde einem eingeredet, dass man ohne die Universität bereits gescheitert sei.
„Das ist überhaupt nicht der Fall. Eine Baustelle ist ein fantastischer Arbeitsplatz, aber Sie werden nicht viele Lehrer treffen, die Studenten ermutigen, Maurer zu werden, anstatt drei Jahre an der Universität zu verbringen.
„Offensichtlich ist die Universität für viele Menschen das Richtige, und wir brauchen junge Leute, die zur Uni gehen, aber ihnen muss gesagt werden, dass es andere Wege gibt. Da kommt die Ausbildung ins Spiel.“
In einer YouGov-Umfrage aus dem Jahr 2018 zeigten Statistiken, dass nur 11 Prozent der 15- bis 18-Jährigen eher zu einer Ausbildung als zu einer Weiterbildung an einer Uni ermutigt werden.
Und 73 Prozent der Studenten gaben an, dass die wahrscheinlichste Empfehlung ihrer Schule oder Hochschule ein Uni-Studium wäre.
Doch wer eine Ausbildung macht, hat gute Chancen auf eine sichere Zukunft.
Eine Studie ergab, dass 85 Prozent der Auszubildenden in Beschäftigung bleiben und 64 Prozent von ihnen weiterhin beim selben Arbeitgeber arbeiten.
Nicht nur Karriere für Jungs
In Leeds hat Maurer Stuart Nicklin Mühe, Lehrlinge einzustellen. Eine Stellenanzeige führte zu gerade einmal drei Bewerbern.
Stuart, 52, sagte: „Anstatt zur Uni zu gehen und Schulden zu machen, könnten sie Ziegelsteine legen, Holz schneiden, nebenbei ein Handwerk lernen und gutes Geld verdienen.
„Die akademischen Pipeline-Lehrer, die versuchen, die Jugend von heute nach unten zu drücken, sind nicht für jedes Kind geeignet.
„Ich verstehe, dass die Regierung aus dem Ausland rekrutiert, aber ich habe festgestellt, dass es oft eine Sprachbarriere gibt und wir nicht wissen, welche Art von Ausbildung sie haben.“
Und es ist auch nicht nur eine Karriere, die Jungen anstreben sollten.
Jeorgia Percer kämpfte, um dorthin zu gelangen, wo sie heute ist, obwohl sie vom Handel abgehalten wurde.
Sie sagte: „Im letzten Schuljahr konnten wir einen Tag in der Woche aufs College gehen, um entweder Maurer, Landwirtschaft oder Friseur zu werden. Mir wurde gesagt, ich mache Friseur.
„Als Kind weißt du nicht, was du tun willst, also hätte sich jemand mit mir hinsetzen und die verfügbaren Optionen besprechen sollen.
„Eines Tages sagte ich aus Spaß zu meinem Vater, ich wäre gerne Brickie. Er hat bei einem College angerufen und mir einen Ausbildungsplatz verschafft.“
Jetzt arbeiten Jeorgia, 22, aus Monmouth, Gwent und Papa Mervyn zusammen.
Die selbstständige gelernte Brickie liebt die Arbeit im Freien, ihr eigener Chef und das Workout, das der Beruf mit sich bringt.
Sie sagte: „In meinem College-Kurs war nur eine andere Frau und ich habe nur zwei andere bei der Arbeit getroffen. Aber es ist Spitzenarbeit.
„Wenn ich mich wirklich verpflanzen würde, könnte ich 2.500 Pfund pro Woche verdienen.
„Du löst Probleme, verwendest dein Gehirn, verwendest Muskeln, hast Spaß.
„Ich liebe es, ein Brickie zu sein und würde junge Mädchen ermutigen, auch mitzumachen.“
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ANFÄNGER NEHMEN ÄNGSTE AB
Von Kate Ferguson
GROSSBRITANNIEN bildet nur ein Drittel der Zahl der „Starter“-Lehrlinge aus, die wir vor fünf Jahren waren, wie neue Zahlen zeigen.
Laut dem Bildungsministerium absolvierten im vergangenen Jahr nur 175.000 Menschen eine Ausbildung der Stufe 2, gegenüber 487.000 im Jahr 2017.
Dies ist die erste Stufe der Leiter, die Schülern ab 16 Jahren als Alternative zum Abitur angeboten wird.
Experten brandmarkten die Zahlen als „schockierend“ und warnten, dass Menschen aus der Arbeiterklasse aus benachteiligten Gemeinden wie denen in Red Wall-Sitzen am stärksten vom Niedergang betroffen sind.
Sie forderten Premierminister Rishi Sunak auf, das kaputte britische Lehrlingsabgabensystem zu reparieren und mehr Geld für Weiterbildungshochschulen bereitzustellen, um Maurer und Klempner von morgen auszubilden.
Die Zahlen üben Druck auf Bildungsministerin Gillian Keegan aus, mehr Maßnahmen zur Ausbildung zu ergreifen.
Iain Mansfield, Bildungsleiter beim Think Tank Policy Exchange, sagte: „Die Ausbildung befindet sich im freien Fall und wir alle zahlen den Preis.
Traditionell waren sie ein fantastischer Schub für die soziale Mobilität, indem sie Briten aus der Arbeiterklasse einen Weg gaben, einen Beruf zu erlernen und anständiges Geld zu verdienen, und ihnen und ihren Familien wirtschaftliche Sicherheit boten.
„Aber wir haben in den letzten Jahren einen erschreckenden Rückgang bei der Aufnahme von Ausbildungsberufen erlebt, insbesondere von Berufseinsteigern, die Schulabgänger anstelle eines Studiums machen können.
“Was ist das Ergebnis? Jugendliche verlassen die Schule und landen in Sackgassenjobs oder einem Sackgassenstudium, wo sie in Handwerksberufen wie Maurer und Stuckateur viel mehr verdienen könnten.“
Das britische Ausbildungssystem wurde in den letzten Jahren überarbeitet.
Im Jahr 2017 führte Theresa May eine Lehrlingsabgabe ein, eine Steuer für Unternehmen, um mehr Lehrlinge zu bezahlen.
Gleichzeitig änderten sich auch die Regeln rund um das Training. Dies hat zu einem Wachstum von höheren und akademischen Ausbildungen in Bereichen wie Wirtschafts- und Managementkursen geführt.
Gleichzeitig ist die Aufnahme von Lehrstellen der Stufe 2, die eher von Schülern der Arbeiterklasse durchgeführt werden, von einer Klippe gefallen.
Herr Mansfield fügte hinzu: „Die Regierung muss die Lehrlingsabgabe dringend reformieren, um kleinen Unternehmen den Zugang zu Bargeld zu erleichtern, um die nächste Generation von Brickies, Technikern und Betreuern auszubilden.“