Jeremy Hunt wird voraussichtlich am Mittwoch in seinem Haushalt eine Kürzung der Sozialversicherung um 2 Pence bekannt geben, um vor den diesjährigen Parlamentswahlen Wähler zu gewinnen.
Es wird angenommen, dass der Kanzler die Ankündigung seiner zweiten Senkung der Lohnsteuer innerhalb eines Jahres vorbereitet, nachdem er in der Herbsterklärung des letzten Jahres die Sozialversicherung um 2 Pence gekürzt hatte.
Herr Hunt hofft, dass eine weitere Kürzung der Sozialversicherung im Gegensatz zur teureren Option einer Senkung der Einkommensteuer um 2 Pence das Meinungsumfragedefizit gegenüber Labour ausgleichen wird, das derzeit auf dem Weg ist, die Wahl zu gewinnen.
Es wurde berichtet, dass der Durchschnittsverdiener durch den Umzug 450 Pfund pro Jahr einsparen wird.
Es wird erwartet, dass Jeremy Hunt die Sozialversicherung im Gegensatz zur Einkommenssteuer kürzt, weil diese billiger und weniger inflationär ist
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In Kombination mit dem Einfrieren der Schwellenwerte, ab denen die Sozialversicherung gezahlt wird, wären diejenigen, die 50.000 Pfund verdienen, die größten Nettonutznießer.
Allerdings wurde der erwartete Rückgang der Sozialversicherung – die von der Regierung zur Finanzierung von Leistungen einschließlich der staatlichen Rente genutzt wird – vom Umfrageexperten Professor Sir John Curtice überraschend aufgenommen, der glaubt, dass öffentliche Dienstleistungen für die Wähler eine größere Priorität haben.
Wie viel würden Sie mit einer 2p-Sozialversicherung, basierend auf einem Jahreseinkommen, sparen?
15.000 £ – Nettovergütung von 14.320 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 14.235 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 85 £
20.000 £ – Nettovergütung von 17.920 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 17.660 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 260 £
25.000 £ – Nettovergütung von 21.520 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 21.085 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 435 £
30.000 £ – Nettovergütung von 25.120 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 24.510 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 610 £
35.000 £ – Nettovergütung von 28.720 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 27.935 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 785 £
40.000 £ – Nettovergütung von 32.320 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 31.360 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 960 £
45.000 £ – Nettolohn von 34.786 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 35.920 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.135 £
50.000 £ – Nettolohn von 39.520 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 38.210 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.310 £
55.000 £ – Nettolohn von 42.457 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 41.138 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.320 £
60.000 £ – Nettolohn von 45.357 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 44.038 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.320 £
65.000 £ – Nettolohn von 48.257 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 46.938 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.320 £
70.000 £ – Nettolohn von 51.157 £ im Jahr 2024/25, verglichen mit 49.838 £ im Jahr 23/24 – Erhöhung um 1.320 £