Wie Sie am Arbeitsplatz lernen und Ihre Verdienstmöglichkeiten steigern

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Drei von fünf Mitarbeitern absolvieren jedes Jahr irgendeine Form von Schulung, aber Mitarbeiter, die sich auf die Verbesserung ihrer Fähigkeiten konzentrieren, die sogenannte Upskilling, können bis zu 25.000 £ pro Jahr mehr verdienen.

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Eine aktuelle Studie von LinkedIn ergab, dass sich die für Jobs in Großbritannien erforderlichen Fähigkeiten bis 2030 voraussichtlich um mindestens 65 Prozent ändern werden, was bedeutet, dass mehr von uns weiter lernen müssen, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können.

Angesichts des wachsenden Einflusses von KI am Arbeitsplatz schätzt der Beratungsriese McKinsey, dass 94 Prozent der aktuellen Belegschaft, was 30 Millionen britischen Arbeitnehmern entspricht, eine Umschulung benötigen.

So übernehmen bereits 42 Prozent Projekte zum Kompetenzaufbau.

Janine Chamberlin, UK Country Manager für LinkedIn erklärt: „Kontinuierliches Lernen war noch nie so wichtig.

„Die Arbeitswelt verändert sich und es ist wichtig, dass Unternehmen jetzt Lern- und Entwicklungsinitiativen Priorität einräumen.

„Es wird ihnen nicht nur dabei helfen, die Fähigkeiten, die sie in Zukunft benötigen, von innen heraus aufzubauen, sondern es wird ihnen auch dabei helfen, ihre Top-Mitarbeiter zu halten.“

Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, kann Lernen am Arbeitsplatz unterschiedliche Bedeutungen haben.

Dabei kann es sich um das einfache Absolvieren eines obligatorischen Jahreszertifikats oder die Teilnahme an einem neuen Kurs handeln, der Ihre bereits erworbenen Kenntnisse erweitert, oder um eine Ausbildung für eine völlig neue Karriere.

Alison Appleby ist Geschäftspartnerin für Lernen und Entwicklung beim Lebensmittel- und Getränkelogistikunternehmen Culina Group.

Sie entwickelt nicht nur ihre Fähigkeiten weiter, sondern hilft auch anderen, dasselbe zu tun.

Alison aus Shrewsbury sagte: „Kontinuierliches Lernen ist in meiner Rolle unerlässlich.

„Ich unterstütze andere bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung und verfolge aktiv mein eigenes Wachstum.

„In jedem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, habe ich neben praktischen Fähigkeiten auch berufliche Qualifikationen erworben.

„Dies hat zu meiner jetzigen Position geführt, die ich im Januar letzten Jahres angetreten habe.

„Ich bin begeistert von meiner Arbeit und lege großen Wert auf das Lernen am Arbeitsplatz. Ich finde es sehr bereichernd.

„Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Fähigkeiten für den Einstieg in die Logistikbranche auszubauen, dann besuchen Sie generationlogistics.org, um Hilfe zu erhalten.“

Nächste Woche ist die Woche des Lernens am Arbeitsplatz – siehe learningatworkweek.com — wo Schulungsspezialisten zeigen, welchen Einfluss eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung auf Ihre Karriere haben kann.

Auch die Bereitstellung kontinuierlicher Schulungen kann Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu halten.

Ein Bericht von Cypher Learning zeigt, dass 77 Prozent der Mitarbeiter zugeben, dass sie eher bei einem Unternehmen bleiben würden, das der Schulung Priorität einräumt, während 78 Prozent mehr Schulungen wünschen, die mit den Top-Fähigkeiten verknüpft sind, die sie für die Arbeit benötigen.

Graham Glass, CEO von Cypher Learning, sagte: „Die Mitarbeiter legen eindeutig großen Wert auf Schulungen.

„Wenn eine Kultur des Lernens geschaffen wird, erhalten Mitarbeiter die Werkzeuge, um sich zu entfalten und zu wachsen.“

DIE PASS-UNTERSTÜTZUNG, DIE SIE BRAUCHEN

Sobald Sie Ihr Wissen vertieft haben, können Sie mithilfe eines „Kompetenzpasses“ Ihre Karriere zukunftssicher machen.

Khyati Sundaram, CEO der Recruiting-Plattform beapplied.comEr sagt: „Die meisten von uns denken nur an unsere Fähigkeiten, wenn wir mit der Jobsuche beginnen.

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„Aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, im Voraus darüber nachzudenken, können Sie Ihre Stärken und neuen Chancen erkennen.“

Hier gibt sie ihren Expertenrat weiter.

Was ist ein Kompetenzpass? Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine Liste aller Ihrer Fähigkeiten.

Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, der sich auf die bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen eines Arbeitnehmers konzentriert, hilft Ihnen ein Kompetenzpass dabei, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu erkennen.

Dazu können Projektmanagement aus einem früheren Job oder Kommunikations-Know-how gehören, das Sie während Ihres Aufenthalts im Ausland und beim Kennenlernen neuer Leute erworben haben.

Berücksichtigen Sie mehr als nur berufliche Qualifikationen.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Job sind oder eine Karrierepause hinter sich haben.

Vielleicht sind Sie ein alleinerziehender Elternteil, der sich mit der Budgetierung auskennt, oder Sie haben ehrenamtlich ein Team geleitet.

Wie kann ein Kompetenzpass Ihre Karriere unterstützen? Mit einem solchen können Sie anhand Ihrer Qualifikationen schnell die Rollen identifizieren, für die Sie gut geeignet sein könnten.

Dies ist hilfreich, wenn Sie Sektoren wechseln, entlassen wurden oder von Stellen abgelehnt wurden.

Wenn Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten erstellen, fühlen Sie sich auch vorbereitet, sicher und auf dem besten Weg.

WO SOLL ICH ANFANGEN? Denken Sie an relevante Aufforderungen.

Welche Fähigkeiten nutzen Sie täglich bei der Arbeit?

Was würden Ihre Kollegen als Ihre größten Stärken bezeichnen?

Welche Fähigkeiten haben Sie außerhalb der Arbeit entwickelt? Was waren Ihre größten Erfolge in Ihrem Beruf im vergangenen Jahr?

WANN SOLLTE ICH MEINEN SKILLS PASSPORT AKTUALISIEREN? Ihr Kompetenzpass sollte ein lebendiges Dokument sein.

Aktualisieren Sie es, wenn Sie neue Dinge lernen und neue Rollen übernehmen.

Gruppieren Sie Ihre bestehende Liste nach Ihren Top-Fähigkeiten und denen, die Sie verbessern möchten.

Anschließend können Sie weitere neue Fähigkeiten erlernen, die Sie erlernen möchten.

MACHEN SIE EINE ORDENTLICHE ZUSAMMENFASSUNG

Entrümpeler entkommen der Krise der Lebenshaltungskosten, indem sie ihre Sachen wegwerfen und bis zu 60 Pfund pro Stunde verdienen.

Die Association of Professional Declutterers And Organizers verzeichnet einen Anstieg der Nachfrage nach ihren Dienstleistungen und mehr Leute, die nebenberuflich verkaufen.

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Louise Knight, aus simplyorganised.co.ukarbeitet als Entrümpeler in Devon.

Sie sagte: „Aufräumer zu sein ist ein toller Job.

„Die Arbeitszeiten sind flexibel und es kann problemlos auf die Kinder zugeschnitten werden.

„APDO bietet Ihnen eine hervorragende Grundlage zum Erlernen der Entrümpelungstechniken.“

Der Durchschnittspreis liegt bei 40 £ pro Stunde.

Einzelheiten finden Sie unter apdo.co.uk.

Kurz erwischt

Untersuchungen zeigen, dass ein DRITTEL der britischen Unternehmen mindestens einmal pro Woche unter Personalmangel leidet.

Mehr als ein Viertel der Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter zu Überstunden zu bewegen, und fast die Hälfte der Unternehmen berichtete auch von Personalmangel, wenn Mitarbeiter krank waren.

Novo Constare, Mitbegründer der Job-App Indeed Flex, sagte: „Arbeitgeber kämpfen hart darum, offene Stellen zu besetzen, aber viele sind gezwungen, regelmäßig Lücken in ihren Dienstplänen zu lassen.“

„Dies ist ein großes Problem für die britische Wirtschaft, da es dazu führen kann, dass Arbeitnehmer mehr Überstunden machen und sich am Ende ausgebrannt fühlen.“

SALON IST TOP DER MOPS

Ein KLEINER Friseursalon wurde zum besten Arbeitsplatz Großbritanniens für behinderte Mitarbeiter gekürt.

Aquarius Hair Design in Earlston, 30 Meilen südlich von Edinburgh, gewann zusammen mit den Technologiegiganten Microsoft und Vodafone den Disability Confident Award der Regierung.

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Der Salon beschäftigt zwei Mitarbeiter mit Lernschwierigkeiten, darunter die dienstälteste Mitarbeiterin Megan Bilsland, die am Down-Syndrom leidet. Sie arbeitet dort seit 18 Jahren.

Salonbesitzerin Morag Sterrick sagte: „Unsere Auszeichnung liegt stolz auf unserem Schreibtisch und ist für alle sichtbar.“