Google, Amazon, Facebook, Salesforce, unzählige Krypto-Startups, Microsoft: Das sind die großen und kleinen Technologieunternehmen, die es gab Menschen in Scharen entlassen bisher im Jahr 2023. Und es werden nicht nur Positionen im Marketing und im mittleren Management gekündigt, sondern auch Analysten- und Ingenieurrollen. Kein Job ist zu 100 Prozent sicher, wie viele von uns durch Erfahrung verstanden haben.
Eine Entlassung ist stressig und kann dazu führen, dass Sie sich destabilisiert und unsicher fühlen. Ob dies Ihre erste Entlassung ist (was wahrscheinlich viel härter trifft) oder Sie waren schon einmal auf diesem Weg, auf der Suche nach Jobs und herauszufinden, wie Sie Ihre Bedürfnisse erfüllen können, ohne dass ein regelmäßiges Einkommen beängstigend sein kann. Es gibt viele kreative Lösungen, die Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten großen Durchbruch helfen können.
Bereite dich auf das Schlimmste vor, hoffe auf das Beste
Egal, ob Sie sich aus Notwendigkeit auf die Jobsuche begeben oder von Überlebensschulden geplagt und besorgt sind, dass Sie als nächstes auf dem Hackklotz stehen könnten, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und suchen Sie nach anderen Möglichkeiten. Jobbörsen wie LinkedIn, ZipRecruiterUnd In der Tat sind großartige Orte, um Ihre Suche zu beginnen, aber denken Sie auch an Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, und blättern Sie auch durch deren Karriereseiten.
Wenn Sie auf eine Hürde stoßen, suchen Sie nach Personalvermittlern, die sich auf Technik spezialisiert haben, und wenden Sie sich direkt an sie. Wenn die Ökonomen recht haben und wir tatsächlich in eine Rezession blicken, stehen die Chancen gut, dass diese Entlassungen nicht die letzten sein werden.
Ob Sie das lange oder das kurze Ende der Entlassungsfolgen haben, sichern Sie Ihre Informationen. Ich habe definitiv den Fehler gemacht, Dateien auf meinem Arbeits-Google-Laufwerk zu erstellen, die in meinem persönlichen Laufwerk hätten sein sollen, aber zum Glück hatte ich sie mit mir selbst geteilt. Erstellen Sie Kopien, um sicherzustellen, dass Sie nicht ausgesperrt werden, und wenn Sie wichtige Kontakte oder E-Mails speichern möchten, erstellen Sie auch Kopien davon, da der Versuch, sie nach einer Entlassung aufzuspüren, schwierig sein kann, wenn nicht unmöglich.
Überprüfen Sie Ihre Vorteile
Für manche mag es offensichtlich klingen, aber als ich Anfang dieses Jahres entlassen wurde, war die Arbeitslosenversicherung das Letzte, woran ich dachte. Jeder Staat in den USA hat seine eigenen Qualifikationen, um zu bestimmen, ob eine Person Leistungen in welcher Höhe und wie lange beantragen kann. In New York müssen Sie beispielsweise zwei Quartale gearbeitet haben, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben; Das Maximum, das Ihnen gewährt wird, beträgt 504 USD pro Woche, und die Laufzeit beträgt bis zu 26 Wochen. In Florida erhalten Sie wahrscheinlich weniger, und der Staat hat ein festgelegtes Maximum von 12 Wochen, um die Arbeitslosenversicherung zu beantragen.
Das ist mit ziemlicher Sicherheit viel weniger, als viele von uns in der Technik gewohnt sind, aber etwas ist besser als nichts. Außerdem ermöglichen es Ihnen viele Programme, zwischen den Jobs freiberuflich zu arbeiten, und dieses Einkommen wirkt sich nicht auf Ihre wöchentliche Leistung aus, was bedeutet, dass Sie die Arbeitslosigkeit als eine Art Grundlage betrachten können, auf der Sie aufbauen können.
In den USA können Sie dies verwenden Arbeitslosengeldfinder um die Police Ihres Staates nachzuschlagen und sich online oder telefonisch zu bewerben. Sie können an dem Tag, an dem Sie entlassen werden, Leistungen beantragen, aber denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie eine Abfindung erhalten haben, möglicherweise keinen Anspruch haben, bis Ihre Abfindung abgelaufen ist.
Überprüfen Sie Ihre Versicherung
In den Vereinigten Staaten ist die Krankenversicherung oft an Ihre Beschäftigung gebunden, was der Entlassung eine weitere Belastungsebene hinzufügt, insbesondere wenn Sie Angehörige im Rahmen Ihres Plans abdecken. Rechtlich muss Ihr Arbeitgeber Ihre Prämien bis zum Ende des Monats übernehmen, in dem Ihr Arbeitsverhältnis endet, aber diese Zeit vergeht schnell, insbesondere wenn Sie gegen Ende des Monats entlassen werden.
Wenn Ihre Leistungen eine Krankenversicherung beinhalten, prüfen Sie dies KOBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985), um zu sehen, wie lange Ihnen Ihr Gruppentarif zur Verfügung steht. Sie sollten etwa eine Woche nach Ihrer Entlassung ein Paket mit der Post erhalten, das die vollen Kosten Ihrer Prämien (normalerweise etwa doppelt so hoch wie zuvor) und die Dauer Ihres Versicherungsschutzes enthält planen. Einige Arbeitgeber übernehmen Ihre Prämien für einen längeren Zeitraum nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses, aber stellen Sie sicher, dass Sie die entsprechenden Unterlagen ausfüllen, um sicherzustellen, dass Ihr Versicherungsschutz nicht endet, bevor Sie eine neue Stelle oder einen neuen Plan gefunden haben.
Auch die Ihnen zur Verfügung stehenden staatlich geförderten Versicherungen können Sie hier einsehen Planfinder. Die Pläne variieren von Staat zu Staat und hängen stark von Ihrem Einkommensstatus ab. Als ich zum Beispiel ein außerordentlicher Professor war, der weniger als 30.000 US-Dollar pro Jahr verdiente, qualifizierte ich mich für einen Plan mit 40 US-Dollar pro Monat mit einer Selbstbeteiligung von 0 US-Dollar und einem sehr guten Netzwerk von Ärzten. Da ich aber jetzt einen Familientarif benötige, der sowohl mein Einkommen als auch das meines Lebenspartners berücksichtigt, war unser Tarifangebot tatsächlich größer als meine COBRA-Versicherung, mit schlechteren Tarifen und einem schwächeren Ärztenetz. Überprüfen Sie auf jeden Fall, für welche Pläne Sie sich qualifizieren, aber seien Sie nicht überrascht, wenn die Fortsetzung Ihres aktuellen Gruppentarifs billiger und besser ist.