Wie man eine gerechte Belegschaft für saubere Energie aufbaut

Saubere Energie erzeugt nicht nur Strom, sie schafft auch Arbeitsplätze.

Eine aktuelle Analyse Eine Studie des Political Economy Research Institute (PERI) an der University of Massachusetts Amherst im Auftrag der BlueGreen Alliance ergab, dass die Klima-, Energie- und Umweltinvestitionen des Inflation Reduction Act 2022 im nächsten Jahrzehnt über neun Millionen Arbeitsplätze schaffen werden.

Und Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss sind nicht die Hauptnutznießer dieses umweltfreundlichen Wirtschaftsbooms. Es wird erwartet, dass zwei Drittel der direkt geschaffenen Arbeitsplätze einheimischen Arbeitern auf dem Lande Möglichkeiten bieten werden, mit einer Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten für Facharbeiter wie Techniker, Bauarbeiter, Fertigungsmonteure, Verarbeiter, Tischler und mehr.

Doch während die IRA-Gesetzgebung in den USA beispiellose Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, insbesondere für die qualifizierte Arbeiterklasse, bringt sie auch Herausforderungen mit sich, die angegangen werden müssen. Wenn wir Strategien für die Zukunft entwickeln, müssen Arbeitskräftemangel, eine alternde Belegschaft und ein Mangel an Vielfalt für uns im Vordergrund stehen. Wir müssen sicherstellen, dass alle Amerikaner von dieser Umstellung auf saubere Energie profitieren, unabhängig von ihrer Herkunft, Erfahrung oder ihrem Standort.

Wie schaffen wir eine Belegschaft für saubere Energie, die wie Amerika aussieht? Durch die Umsetzung von Strategien, die sowohl vom öffentlichen als auch vom privaten Sektor unterstützt werden.

Bringen Sie mehr Arbeitnehmer ins Unternehmen

Viele Gebiete, die von der Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen zu sauberer Energie übergehen, sind unterversorgte Gemeinden. Diese Bewohner sind mit den Belastungen des Klimawandels am eigenen Leibe konfrontiert. Viele dieser potenziellen Arbeitskräfte müssen jedoch auf die Chancen in der Branche für saubere Energie und die neuen Fähigkeiten aufmerksam gemacht werden, die erforderlich sind, um sich eine stabile, erfüllende und gut bezahlte Position zu sichern.

Um dieses Problem anzugehen, bietet die Biden-Regierung an 40 Millionen Dollar Schulung und Zertifizierung von Mitarbeitern im Bereich saubere Energie. Darüber hinaus investieren einige missionsorientierte Unternehmen wie Reactivate in Solarenergieprojekte und Schulungen in unterversorgten Stadtteilen.

Es gibt noch viel zu tun, aber Investitionen wie diese können Arbeitnehmern beim Übergang aus rückläufigen Industrien wie Kohlebergwerken helfen, um saubere Energietechnologien der Zukunft zu bauen, wie zum Beispiel Solarpaneele und Windturbinen.

Umfunktionieren und Übertragen von Fähigkeiten auf einen neuen Sektor

Nur einige Fähigkeiten, die für die Belegschaft im Bereich saubere Energie erforderlich sind, müssen von Grund auf erlernt werden. Ein großer Teil des Fachwissens der Menschen in der fossilen Brennstoffindustrie lässt sich auf saubere Energie übertragen. Beispielsweise kann die gleiche elektrische Arbeit, die in Kraftwerken mit fossilen Brennstoffen verbraucht wird, für ein Wind- oder Solarprojekt genutzt werden. Zu den besten Qualifikationsprofilen für Geothermieberufe gehören Kohlebergleute.

Wer sich für den Erfolg sauberer Energie einsetzt, muss sich an Elektriker, Kranführer und andere mit übertragbaren Fähigkeiten wenden, um zu erklären und aufzuklären, wie die Fähigkeiten dieser Arbeitnehmer zu den Klimalösungen beitragen können, die wir alle zu lösen versuchen.

Erstellen Sie direkte Pipelines zu Jobs

Sobald die Arbeitskräfte ordnungsgemäß in sauberer Energie geschult sind, müssen wir sicherstellen, dass auf der anderen Seite ein Arbeitsplatz auf sie wartet. Zu oft sind die Ausbildungsprogramme zu lang und garantieren keine spätere Anstellung. Viele Unternehmen für saubere Energie sind jedoch auf der Suche nach den richtigen Leuten.

Die Lösung besteht darin, den Schulungsaufwand zu verkürzen und die Arbeitsplatzsicherheit im Backend zu gewährleisten. Die Schulungsprogramme müssen direkt in aktive Projekte einfließen.

Beginnen Sie früher mit dem Training

Wir haben die Bedeutung einer vierjährigen Hochschulausbildung überbetont und eine kürzere Berufsausbildung in diesem Land stigmatisiert. Das muss sich ändern. Wir müssen bereits in der Mittel- und Oberstufe mit der Ausbildung derjenigen beginnen, die sich für berufliche Berufe interessieren, und ihnen viel früher in ihrer Ausbildung Ausbildungsplätze und Mentorenstellen mit Fachkräften bieten. Wir müssen den Status einiger der wichtigsten Arbeitskräfte, auf die wir angewiesen sind, verbessern, vom Techniker bis zum Elektriker. Beginnen wir mit der Ausbildung einer ganz neuen Generation von Arbeitnehmern, um uns in das Zeitalter der sauberen Energie zu führen.

Ich habe persönlich gesehen, welche positiven Auswirkungen solche Bundesprogramme haben können. Mein Urgroßvater war Ingenieur und mein Großvater war Elektriker und arbeitete am Panamakanal. Dieses enorme Regierungsprojekt wurde nicht über Nacht umgesetzt, sondern veränderte die Welt in vielerlei Hinsicht. Es hat meine Welt verändert, weil es meiner Familie ermöglicht hat, den amerikanischen Traum zu erleben. Ich würde diese Worte wahrscheinlich nicht schreiben, wenn dieses Land nicht zusammengekommen wäre, um ein zukunftsweisendes und beispielloses Projekt zu vollenden.

Lassen Sie uns heute zusammenkommen, um die Bemühungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen im Bereich saubere Energie zu unterstützen, die einer neuen Generation hart arbeitender Menschen die gleichen lebensverändernden Chancen bieten.