Zu wissen, ob Sie für Ihre Arbeit fair bezahlt werden, ist ein Rätsel, das von einem Mangel an Informationen umhüllt ist. Das könnte sich jedoch ändern, und Lohntransparenz könnte der Katalysator sein. Es ist ein wachsender Trend, dass Unternehmen offenlegen, was sich für eine Stellenausschreibung oder eine aktuelle Position bezahlt macht – ob freiwillig oder weil Regierungen dies vorschreiben.
GEHALTSBEREICHE NAVIGIEREN
Bisher haben etwa ein Dutzend Bundesstaaten und Kommunen den Zugang zu Gehaltsinformationen vorgeschrieben, darunter Kalifornien, Colorado, Washington und New York City. Unternehmen in den Gerichtsbarkeiten sind im Allgemeinen verpflichtet, Gehaltsspannen zu veröffentlichen, die das Mindest- und Höchstgehalt angeben. Die Regeln sind unterschiedlich: Manchmal müssen nur Bewerber informiert werden, manchmal können aktuelle Mitarbeiter auch Informationen über ihre Gehaltsspanne anfordern.
Roberta Matuson, Präsidentin von Matuson Consulting in Boston, berät Unternehmen, die nach erstklassigen Talenten suchen. Sie glaubt, dass Lohntransparenz „ein Schritt in die richtige Richtung“ ist.
“Wissen ist Macht. Wenn Sie also keine Ahnung haben, dass Sie möglicherweise mehr Geld verdienen können, würden Sie nicht einmal danach fragen“, sagt Matuson.
IST DAS DAS ENDE DER GEHALTSVERHANDLUNG?
Gehaltstransparenz wird Gehaltsverhandlungen nicht ausschließen, sagt Lexi Clarke, Vice President of People bei Payscale, einem nationalen Anbieter von Vergütungsdaten und -diensten. Stattdessen sagt Clarke, dass es Diskussionen über aktuelle und zukünftige Gehaltserwartungen anregen wird.
Es wird Mitarbeitern und Kandidaten helfen, „zu verstehen, was ihre Erwartungen sein sollten und wo (Gehalts-)Grenzen sind und wo es Flexibilität geben könnte. Es gleicht die Wettbewerbsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten aus, um ein offeneres und transparenteres Gespräch zu führen“, sagt sie.
Und Lulu Seikaly, leitende Unternehmensanwältin bei Payscale, stellt fest, dass Arbeitgeber nach geltendem Recht nicht daran gehindert sind, eine höhere Bezahlung als die für eine Position ausgeschriebene Bandbreite anzubieten, solange das Unternehmen objektive Gründe für die Ausnahme vorlegen kann.
In der Vergangenheit haben Unternehmen Gehaltsangebote oft auf dem basiert, was eine Person in ihren vorherigen Jobs verdient hat, sagt Seikaly. „Viele Staaten haben das inzwischen verboten.“
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nach Ihrer Gehaltshistorie fragt, sagt Matuson: „Ich würde die Antwort nicht verweigern; Ich würde sagen: ‚Nun, sagen Sie mir, was Sie für diese Stelle anbieten.’ Ich würde die Frage einfach umdrehen.“
WERDEN ZAHLUNGSLÜCKEN BESEITIGT?
Gehaltstransparenz zeigt Gehaltsspannen auf, aber verringert sie Lohnunterschiede zwischen Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit? Es kann zu früh sein, das zu sagen.
Clarke von Payscale sagt jedoch, dass Organisationen, die offener mit Gehältern umgehen, oft eine gut definierte Vergütungsstruktur haben und weniger wahrscheinlich Lohnungleichheiten aufweisen.
Sie prognostiziert, wie sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern könnte: „Die Gehälter von Frauen werden dahin steigen, wo sie sein sollten – einige überbezahlte Männergehälter könnten leicht sinken, um mehr im Einklang mit dem zu sein, was sie sein sollten.“
WAS IST, WENN SIE AM UNTEREN ENDE DER BEREICH SIND?
Wenn Sie herausfinden, dass Sie am unteren Ende einer Gehaltsbandbreite angesiedelt sind, sagt Clarke, hilft Ihnen Lohntransparenz dabei, mit einem Arbeitgeber darüber zu kommunizieren, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen: „Und Sie verankern das alles in Daten, was wirklich aussagekräftig ist. ” Sie fügt hinzu.
Matuson sagt, Sie sollten Ihren Arbeitgeber fragen, wie Sie einen Mehrwert schaffen können und welche Fähigkeiten Sie benötigen erhöhen Sie Ihren Lohn und Aufstiegsmöglichkeiten.
Und es gehe nicht nur um Geld, fügt sie hinzu.
„Es gibt andere Dinge, die man sich wünschen könnte“, sagt Matuson. „Du könntest zum Beispiel sagen: ‚Es würde mir helfen, wenn ich zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten könnte, damit ich nicht 50 Dollar oder mehr pro Woche für Benzin ausgeben müsste. Wäre das geeignet?’“
UND WENN SIE AN DER SPITZE DER LOHNSKALA STEHEN?
Was ist, wenn Sie herausfinden, dass Sie an der Spitze der Gehaltsbandbreite Ihres Jobs stehen? Ein Ergebnis könnte eine Lohnkompression an der Spitze einer Gehaltsskala sein, wobei die bestbezahlten Arbeitnehmer auf zunehmenden Widerstand gegen Gehaltserhöhungen stoßen. Sollten Sie sich Sorgen machen, dass Sie ausgereizt sind und zu den ersten Mitarbeitern gehören, die gekürzt werden?
„Nun, ich denke, Sie sollten immer denken: ‚Ich könnte beschnitten werden’“, sagt Matuson. Aber sie fügt hinzu, dass Sie, selbst wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen, ein paar Headhunter anrufen sollten, um die Gehaltstabellen für Ihre aktuelle Arbeit und potenzielle Möglichkeiten zu ermitteln.
Wenn Sie versuchen, ein angemessenes Gehalt für Ihren beruflichen Werdegang zu ermitteln, bieten mehrere Websites Tools an, die Ihnen dabei helfen, eine relevante Gehaltsspanne zu erkennen. Schauen Sie sich Payscale, Indeed, Glassdoor und Salary.com für solche Tools an.
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Dieser Artikel wurde The Associated Press von der persönlichen Finanzwebsite NerdWallet zur Verfügung gestellt. Hal M. Bundrick ist Autor bei NerdWallet. E-Mail: [email protected]. Twitter: @halmbundrick.
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