71 Prozent der Führungskräfte bevorzugen weniger erfahrene Kandidaten mit KI-Kenntnissen gegenüber erfahreneren Kandidaten ohne entsprechende Kenntnisse. Fachkräfte werden daher dringend dazu angehalten, KI-Tools zu übernehmen und zu beherrschen.
WERBUNGIm Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) sind Veränderungen unvermeidlich.
Ob im Privat- oder Berufsleben – die KI findet ständig Wege, sich in die Routinen zu integrieren, was manchmal zu Störungen führt und manchmal zu erheblichen Verbesserungen führt.
Der Aufstieg der generativen KI, insbesondere nach der Einführung von ChatGPT im November 2022, hat zahlreiche Diskussionen über ihre möglichen Auswirkungen ausgelöst.
Zu den dringendsten Sorgen gehört die erwartete Verdrängung von Arbeitsplätzen aufgrund der Einführung von KI auf dem Arbeitsmarkt.
„Das Aufkommen der kollaborativen Intelligenz zwischen Mensch und Maschine schafft ein neues Paradigma, bei dem der Mensch nicht wirklich die einzige zentrale Kraftquelle am Arbeitsplatz ist“, sagte Xiaochen Zhang, Gründer und Chief AI Officer von AI 2030, gegenüber Euronews Next.
Kürzlich sagte Kristalina Georgieva, Geschäftsführerin des Internationalen Währungsfonds, bei einer Veranstaltung in Zürich: beschrieb die Auswirkungen von KI als „Tsunami“, der die Arbeitskräfte treffen wird.
Laut Georgieva dürfte KI 60 Prozent der Arbeitsplätze in fortgeschrittenen Volkswirtschaften und 40 Prozent der Arbeitsplätze weltweit beeinträchtigen, und es bleibt nur noch wenig Zeit, die Menschen darauf vorzubereiten.
Doch trotz dieser drohenden Veränderungen ist das Zeitalter, in dem die KI die menschlichen Aufgaben vollständig übernimmt, noch nicht angebrochen.
Laut Zhang spielen Menschen auf dem aktuellen Markt immer noch eine grundlegende Rolle und Maschinen müssen sie noch ersetzen, wobei der aktuelle Fokus eher auf der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine liegt.
„Möglicherweise wird jeder Job im Rahmen des Konzepts der kollaborativen Mensch-Maschine-Intelligenz neu gestaltet“, sagte Zhang.
„Dieses Konzept selbst ist sehr wirkungsvoll, da die Maschine eine viel größere Rolle übernehmen wird als zuvor, wo sie kein Werkzeug mehr ist, sondern Teil der Arbeit selbst“, fügte er hinzu.
Obwohl die Präsenz von KI am Arbeitsplatz kein neues Phänomen ist, bestätigen weitere Untersuchungen ihre potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere in der Einstellungsphase.
Ein Joint Bericht von LinkedIn und Microsoft ergaben, dass 66 Prozent der Führungskräfte es nicht in Betracht ziehen würden, Kandidaten einzustellen, denen es an KI-Kenntnissen mangelt.
Darüber hinaus zeigte der Bericht, dass 71 Prozent wahrscheinlich einen weniger erfahrenen Kandidaten mit KI-Fähigkeiten einem erfahreneren Kandidaten ohne solche Fähigkeiten vorziehen würden.
Die Menschen nehmen die Dinge selbst in die Hand, indem sie den Umgang mit KI-Tools erlernen und sie in ihre beruflichen Aufgaben integrieren. 75 Prozent der Wissensarbeiter geben zu, KI am Arbeitsplatz einzusetzen, so der Bericht.
Die Top-KI-Fähigkeit für den aktuellen Arbeitsmarkt
Auch wenn die KI menschliche Aufgaben noch nicht vollständig übernommen hat, wird davon ausgegangen, dass nicht alle Arbeitsplätze gleichermaßen betroffen sein werden und einige möglicherweise sogar vom Verschwinden bedroht sind.
„Da Menschen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben und mit anderen Menschen konkurrieren wollen, wird KI zum Differenzierungsfaktor“, sagte Zhang.
Zhang erklärt beispielsweise, dass die Kreativbranche vor einem großen Wandel steht, da die KI-Technologie immer besser wird.
WERBUNGEinige Aufgaben wie die Erstellung, Gestaltung, Recherche und Bearbeitung von Inhalten könnten problemlos mit KI-Tools durchgeführt werden, deren Qualität und Effizienz ständig verbessert werden.
Laut Zhang besteht die Lösung darin, den Einsatz dieser KI-Tools zu beherrschen und diese Fähigkeiten zu nutzen, um die Art und Weise, wie Arbeit ausgeführt wird, neu zu gestalten.
Beispielsweise können Menschen lernen, wie sie mit großen Sprachmodellen (LLMs) wie ChatGPT von OpenAI und Gemini von Google, die ständig über erweiterte Funktionen verfügen, effektiv Eingabeaufforderungen erstellen und mit ihnen kommunizieren können.
Durch die Beherrschung dieser Fähigkeiten können Fachkräfte von der steigenden Nachfrage nach Kenntnissen im Umgang mit KI-Tools profitieren.
Während es wichtig ist, KI-Tools einzuführen und zu lernen, wie man sie nutzt, könnten sich die Menschen auch auf die Verbesserung der Fähigkeiten konzentrieren, die sie von der KI unterscheiden, sagen Experten.
WERBUNGLaut Zhang könnten Authentizität und menschliche Schöpfung wertvoller werden, da die menschliche Kreativität durch Lebenserfahrungen angetrieben wird, die Maschinen nicht reproduzieren können.
Er sieht es jedoch als die Aufgabe der Unternehmen, die Art und Weise, wie Arbeit ausgeführt wird, neu zu gestalten, um die Fähigkeiten der Menschen für eine bessere Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine zu nutzen.