Wie große Universitäten weiße und asiatische Kandidaten diskriminierten

Die University of Washington hat aufgedeckt, dass „ein interner Whistleblower“ die Diskriminierung weißer und asiatischer Bewerber an ihrer Fakultät für Psychologie aufgedeckt hat.

Ein interner Bericht ergab, dass einem drittplatzierten Bewerber, einem Schwarzen, im vergangenen April eine Stelle als Assistenzprofessor mit Tenure-Track zugewiesen wurde, vor weißen und asiatischen Kandidaten, die im Auswahlverfahren höher eingestuft wurden.

Weitere Verstöße waren der Ausschluss weißer Mitarbeiter von Treffen mit Bewerbern, das Streichen einer Passage aus einem Einstellungsbericht, um Diskriminierung zu verbergen, und die Diskussion über Möglichkeiten, ein Urteil des Obersten Gerichtshofs zu umgehen, das positive Maßnahmen an Hochschulen verbot.

Eine UW-Sprecherin sagte Newsweek am Donnerstag, dass der Fall aufgedeckt wurde, als „der Dekan des College of Arts & Sciences als Reaktion auf einen internen Whistleblower eine interne Überprüfung dieses Prozesses durch das damals sogenannte UCIRO (University Complaints, Investigation and Resolution Office) beantragte und jetzt ist.“ das Civil Rights Investigation Office.“

Aus diesem Grund ist es der Fakultät für Psychologie für zwei Jahre untersagt, feste Mitarbeiter einzustellen.

Der UW-Bericht ergab, dass, als im Januar 2023 fünf Finalistinnen für eine Stelle als Assistenzprofessorin mit Tenure-Track ausgewählt wurden, sie von den Gruppen Women Faculty und Faculty of Color interviewt werden sollten.

In dem Bericht heißt es auch, dass ein Mitglied der Fakultät für Farbe keine weißen Frauen bei dem Treffen haben wollte und sich darüber beschwerte, dass die Vorstellungsgespräche „umständlich“ seien, wenn es einen weißen Kandidaten gäbe. Die Namen aller Beteiligten wurden aus dem UW-Bericht geschwärzt.

„Als Person, die bei diesen Treffen auf beiden Seiten des Tisches saß, habe ich sie sehr geschätzt“, schrieb die Person in einer E-Mail. „Aber wenn der Kandidat ein Weißer ist, ist es einfach umständlich. Das letzte Treffen war unangenehm und ich würde es für mich sogar belastend machen. Können wir die Richtlinie ändern, so dass dies in Zukunft nicht mehr mit weißen Dozenten durchgeführt wird?“

Im Jahr 1998 verabschiedete der Bundesstaat Washington ein Referendum zum Verbot rassistischer Einstellungen an Universitäten, das von der Psychologieabteilung offenbar ignoriert wurde.

Aus dem Bericht geht hervor, dass Fakultätsmitglieder versucht haben, das Ausmaß der Berücksichtigung der Rasse zu verbergen, auch im Einstellungsbericht.

„Ich empfehle, die folgende Aussage zu löschen, da sie zeigt, dass URM [underrepresented minority] Bewerbungen wurden anders herausgegriffen und bewertet als Nicht-URM-Bewerbungen (was nicht zulässig ist). [name redacted] notiert),“ heißt es in einer E-Mail, heißt es in dem Bericht.

Eine namentlich nicht genannte Person schrieb im März in einer anderen E-Mail, dass sie geneigt sei, Treffen der Fakultät für Farben nur für Farbkandidaten abzuhalten.

Diese Person wollte auch einen Ausweg aus dem damals im Jahr 2023 anhängigen Fall „Students For Fair Admissions vs. Harvard“ finden, der die Rassenzugehörigkeit als Grundlage für die Hochschulzulassung verbot. Der Fall wurde von einer Gruppe asiatisch-amerikanischer Studenten übernommen, die sich erfolglos an der Harvard-Universität beworben hatten.

„Ich neige dazu, diese Treffen nur für POC abzuhalten [People of Color] Kandidaten. Ich bin mir auch darüber im Klaren, dass unser Provost jetzt Angst vor allem hat, was sich nur an bestimmte Identitätsgruppen richtet (d. h. er macht sich Sorgen über die Folgen der anhängigen Urteile des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen)“, schrieb diese Person in einer E-Mail.

„Meiner Meinung nach werden sie Angst vor einem Rechtsstreit bekommen und durch Überkorrektur farbenblind werden. Vielleicht kann unser Ausschuss präventiv über diese Art zukünftiger Richtlinie nachdenken“, schrieb das Fakultätsmitglied.

Das öffentliche Archivamt der Universität hatte geplant, am 14. Dezember Mitarbeiter-E-Mails an John Sailer zu veröffentlichen, einen Senior Fellow der konservativ ausgerichteten National Association of Scholars, einer Organisation, die sich gegen rassenbasierte Zulassungs- und Einstellungsrichtlinien an Universitäten einsetzt.

In einer E-Mail gesehen von NewsweekDas Staatsarchiv teilte Sailer mit, dass die angeforderten Unterlagen erst am 26. April 2024 vollständig freigegeben werden.

Das sagte die UW-Sprecherin Newsweek am Donnerstag, dass „Herrn Sailers erster Antrag auf öffentliche Aufzeichnungen zu diesem Thema am 5. April 2023 eingereicht wurde.“

„Diese Anträge werden nach dem First-In-First-Out-Prinzip bearbeitet und einige sind komplizierter als andere; sein Antrag war recht umfangreich und erforderte erhebliche Prüfungs- und Redaktionsüberlegungen, weshalb er noch in Bearbeitung ist.“ Herr Sailer hat außerdem sieben aktive Aktenanfragen und diese werden wiederum nach dem First-In-First-Out-Prinzip bearbeitet.“

Die Universität gab auf ihrer Website bekannt, dass es der Fakultät für Psychologie nun für mindestens zwei Jahre „von der Suche nach unbefristeten und unbefristeten Fakultätsstellen ausgeschlossen“ sei, „vorbehaltlich einer Überprüfung durch das Provost’s Office“.

Außerdem hieß es, die Abteilung werde „eine umfassende Überprüfung und Überarbeitung ihrer Einstellungsprozesse durchführen“ und alle Abteilungsmitglieder „werden darin geschult, wie sie Suchvorgänge im Einklang mit Gesetzen und Richtlinien durchführen.“

„Die Universität ergreift personelle Maßnahmen, um auf einzelne Maßnahmen einzugehen“, heißt es in der Erklärung weiter. „Dieses Verfahren ist vertraulich.“

Der Bericht der Universität, der am 31. Oktober veröffentlicht wurde und auf der Website veröffentlicht wird, enthält eine beträchtliche Anzahl redigierter E-Mails.

Sailer erzählte Newsweek Der UW-Bericht „zeigt, dass Universitäten – Professoren und Verwaltungsbeamte gleichermaßen – diskriminieren, ohne dass es ihnen straflos ergeht. Es ist ein ungeheuerliches Beispiel, bemerkenswert wegen der Menge an Schriftstücken, aber es ist wirklich nur ein weiteres Beispiel.“

„Diese Art der Diskriminierung im Namen der „Gleichheit“ ist an der Tagesordnung, auch wenn sie offensichtlich illegal ist. Und das ist im Hinblick auf Students For Fair Admissions aufschlussreich“, sagte er.

„Die UW besteht darauf, dass ihre Untersuchung nichts mit meiner Anfrage nach öffentlichen Aufzeichnungen zu tun hatte. Da bin ich mir nicht so sicher. Schließlich haben die Administratoren der Universität bis zu ihrer Untersuchung den Einstellungsrahmen der Psychologieabteilung gefördert, den die Universität nun angenommen hat.“ gegen seine Nichtdiskriminierungspolitik verstoßen. Das ist eine große Kehrtwende“, sagte er.

Auf ihrer Website nennt die Psychologieabteilung der UW ihre erste Mission darin, soziale Gerechtigkeit zu fördern, „durch die Untersuchung voreingenommener Einstellungen, Ungleichheiten und Ungleichheiten … durch die Neugestaltung der Organisationspraxis“ und „durch die Lösung von Problemen der sozialen Gerechtigkeit“.