Bei der Suche nach Ihrem Traumjob kommt es oft darauf an, wen Sie kennen und nicht, was Sie wissen.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten eingestellt werden, ist neunmal höher, wenn ein anderer Mitarbeiter sie empfiehlt – aber was ist, wenn Sie niemanden in dem Unternehmen kennen, für das Sie arbeiten möchten?
4
Hier kommt die innovative Plattform jointangent.com ins Spiel.
Die Website wurde von zwei Freunden aus der Arbeiterklasse erstellt und macht Mitarbeiterempfehlungen für jedermann zugänglich, nicht nur für diejenigen mit den besten Netzwerken.
Arbeitssuchende reichen nur 60–90 Sekunden lange Video-Pitches ein, die von Mitarbeitern angesehen werden, die bereits bei Unternehmen beschäftigt sind, die sich auf der Plattform angemeldet haben, und die diese Kandidaten für Stellen in ihrem Unternehmen empfehlen.
Die Website bietet auch Mentoren von Hunderten von Unternehmen wie Amazon und Revolut, die ihre Zeit ehrenamtlich zur Verfügung stellen, um Arbeitssuchende mit sozial unterschiedlichem Hintergrund zu vernetzen, zu treffen und zu empfehlen. Die Mitbegründer Gary Izunwa und Joe Adams arbeiteten bei LinkedIn und EE, kündigten jedoch ihre Jobs, um die Einstellung von Mitarbeitern für andere fairer zu gestalten.
LESEN SIE MEHR ÜBER SUNEMPLOYMENT
Gary sagt: „Joe und ich kommen aus sozioökonomischen Verhältnissen und das hat uns vereint.
„Als ich meine Karriere begann, wusste ich nicht, was eine Mitarbeiterempfehlung ist, aber ich habe schnell gelernt, dass daraus eine Menge Neueinstellungen resultieren.
„Wir sahen immer wieder, dass unsere Privatschulkollegen Privatschulkollegen empfahlen und diese dann Top-Jobs bekamen.
„Es fühlte sich alles so unfair für diejenigen von uns an, die genauso talentiert sind, aber nicht über die Netzwerke verfügen, um empfohlen zu werden, also wussten wir, dass wir etwas dagegen unternehmen mussten.“
Derzeit konzentriert sich die Plattform auf den Technologievertrieb und die Geschäftsentwicklung, wird aber in diesem Jahr erweitert.
Zu den bereits angemeldeten Unternehmen gehören GoCardless und Multiverse, die über die Website Einstellungen mit einem Durchschnittsgehalt von 30.000 £ vorgenommen haben.
Robert Cochrane, 27, tauschte seine Arbeit in einer Weinhandlung gegen einen Job als Account Executive bei Multiverse mit Tangent.
Robert, der jetzt in London lebt, sagte: „Ich komme aus Wales und hatte keine Berufserfahrung, die mir geholfen hätte, einen Job in der Technik zu finden.
„Normalerweise muss man Hunderte von Bewerbungen über Jobbörsen verschicken, aber auf Tangent wenden sich Mitarbeiter in Technologieunternehmen an einen oder man kontaktiert sie direkt, um Unterstützung zu erhalten.
„Es war großartig, Fortschritte zu sehen, nachdem man sich zuvor auf so viele Stellen beworben hatte und nie eine Antwort erhalten hatte.
„Es war einfach, über Tangent eingestellt zu werden, und ohne die Möglichkeit hätte ich meinen Job nicht bekommen.
„Ich würde mir wünschen, dass Arbeitgeber gezielt arbeiten Ziel Personen aus weniger privilegierten Verhältnissen.
„Wir sind genauso fleißig und talentiert wie alle anderen, haben aber normalerweise nicht den Zugang oder die Netzwerke zu den besten Jobs. Ich denke, sie wären angenehm überrascht, wie viele ungenutzte Talente es da draußen gibt.“
Gary sagte: „Die Technologiebranche verfügt über alle Voraussetzungen, um ein Vorbild für soziale Mobilität zu sein, aber wie die meisten Branchen bevorzugt sie Schulen gegenüber Fähigkeiten, Referenzen gegenüber Kompetenzen, Privilegien gegenüber Potenzial.“
„Wir sind fest davon überzeugt, dass die Erschließung dieser Talente gut für das Geschäft und die Wirtschaft sein wird.“
Maßnahmen zur Burnout-Prävention
4
APRIL ist der Monat des Stressbewusstseins, aber da 79 Prozent der britischen Arbeitnehmer über ein hohes Maß an Stress am Arbeitsplatz berichten, muss noch mehr getan werden, um Burnout zu stoppen.
Christine Macdonald vom HR- und Managementspezialisten The Hub Events gibt ihren Expertenrat weiter.
Sie sagt: „Wenn Sie sich mit den täglichen Aufgaben überfordert fühlen und eine Zunahme von Konflikten am Arbeitsplatz bemerken, besteht ein erhebliches Risiko, dass Sie an einem Burnout leiden.“
- Geben Sie zu, dass Sie Hilfe brauchen: Vielen Menschen fällt das schwer, aber Burnout und hoher Stress sind ein ernstes Phänomen. Niemand wird weniger von dir denken. Erkennen Sie zuerst, wie Sie sich fühlen. Es zu verbergen ist weitaus schädlicher.
- Sprechen Sie zuerst mit einem Kollegen oder Freund: Wenn Sie Ihren Vorgesetzten einschüchternd finden, sollten Sie zunächst mit einem Kollegen sprechen. Die Erläuterung aller Ihrer Verantwortlichkeiten kann dabei helfen, Ihre Arbeit in einen Kontext zu bringen, und gibt Ihnen den zusätzlichen Selbstvertrauensschub, den Sie brauchen, um mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Sie können auch online Unterstützung von Ihrem Hausarzt oder dem NHS erhalten.
- Bitten Sie um Hilfe: Dies ist wichtig, damit Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden nicht beeinträchtigt wird. Seien Sie sicher, dass Sie niemandem die Schuld für Stress geben, sondern auch das Beste für Ihr Team tun. Die Zusammenarbeit mit jemandem, der chronisch gestresst ist, kann eine ernsthafte Belastung für Beziehungen und Produktivität darstellen.
- Beschweren Sie sich nicht, sondern erklären Sie: Führen Sie dieses Gespräch, wenn Sie ruhig und vorbereitet sind. Weniger einfühlsame Vorgesetzte haben oft das Gefühl, dass sie für Ihren Stress verantwortlich gemacht werden und könnten in die Defensive gehen. Vermeiden Sie dies, indem Sie erklären, dass Sie Schwierigkeiten haben und Unterstützung bei ihnen suchen.
- Versuchen Sie, Lösungen anzubieten: Bitten Sie um eine vorübergehende Entlastung oder ein paar persönliche freie Tage. Es ist gut, einige Vorschläge für alles parat zu haben, was Ihren Stresspegel lindern kann.
- Stellen Sie sich selbst an die erste Stelle: Ihre geistige Gesundheit ist unglaublich wichtig und sollte an erster Stelle stehen. Wenn Ihr Vorgesetzter sich weigert, Ihnen in irgendeiner Form zu helfen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach neuen Stellenangeboten zu suchen.
Jobspot
ENTERPRISE FLEX-E-RENT rekrutiert mehr als 100 Fahrzeugtechniker im gesamten Vereinigten Königreich. Erfahren Sie mehr unter Career.enterprise.co.uk.
Kochen Sie eine Zukunft
Schülern, die sich für eine neue Karriere qualifizieren möchten, werden im Rahmen der CanTeam-Initiative Kenntnisse im Gastgewerbe vermittelt.
Geleitet von Pionieren des sozialen Wandels Zukunft Stiftungen verwandelt das Programm Schulkantinen in Gemeinschaftszentren, in denen jungen Menschen kostenlose Mahlzeiten sowie Catering- und Gastgewerbefähigkeiten vermittelt werden.
Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt in London erhielt CanTeam von der Bildungsorganisation Big Change 225.000 £ für die Umsetzung der Idee bundesweit.
Jonathan Harper, CEO von Future Foundations, hofft, dass CanTeam in 27.000 Schulen eingesetzt wird. Die Schüler jeder Schule helfen bei der Gestaltung der Veranstaltungen und die Mitarbeiter werden für die Weitergabe ihres Fachwissens für Überstunden bezahlt.
Erfahren Sie mehr unter future-foundations.co.uk/canteam.
Jobspot
HAUSBAUER KEEPMOAT stellt 12 Maurerlehrlinge und einen Digitallehrling ein. Einzelheiten finden Sie unter keepmoat.com/careers/current-vacancies.
Sichern Sie sich ein Stipendium im Wert von 20.000 £
4
FRAUEN aus einkommensschwachen Haushalten können jetzt bis zu 20.000 £ finanzielle Unterstützung für eine Ausbildung zur Ingenieurin bei Amazon beantragen.
Aktuelle Daten von TechNation zeigen, dass nur 26 Prozent der britischen Tech-Arbeitskräfte weiblich sind.
Seit 2021 hat das von der Royal Academy of Engineering unterstützte Amazon Future Engineer Bursary-Programm jedoch 1 Million Pfund vergeben und 75 Frauen dabei geholfen, Ingenieurwissenschaften und Informatik zu studieren.
Über das Programm sagte Leiterin Lauren Kisser: „Wir wollen Chancenhindernisse abbauen, mit denen so viele junge Menschen konfrontiert sind, um zur Diversifizierung unseres Programms beizutragen.“ nächste Generation von Tech-Talenten.“
Die Empfängerin Basira Rishad, die gerade ihr Informatikstudium an der Londoner Queen Mary University begonnen hat, bezeichnete das Stipendium als „lebensverändernd“. Bewerben Sie sich bis zum 7. Mai unter amazonfutureengineer.co.uk/bursary.