Zu den verbleibenden Direktoren gehören neben Sutskever Adam D’Angelo, ein früher Facebook-Mitarbeiter, der seit 2018 im Amt ist und CEO des Q&A-Forums Quora ist, das Technologie von OpenAI und KI-Konkurrenten lizenziert; Unternehmerin Tasha McCauley, die 2018 ihren Sitz einnahm; und Helen Toner, eine KI-Sicherheitsforscherin an der Georgetown University, die 2021 dem Vorstand beigetreten ist. Toner arbeitete zuvor bei der Gruppe für effektiven Altruismus Open Philanthropy, und McCauley ist im britischen Vorstand von Effective Ventures, einer weiteren Gruppe, die sich auf effektiven Altruismus konzentriert.
Während eines Interviews im Juli für die Oktober-Titelgeschichte von WIRED über OpenAI sagte D’Angelo, dass er dem Vorstand beigetreten sei und dort geblieben sei, um die Entwicklung der künstlichen allgemeinen Intelligenz in Richtung „besserer Ergebnisse“ voranzutreiben. Er beschrieb die gewinnorientierte Einrichtung als einen Vorteil für die Mission der gemeinnützigen Organisation und nicht als einen, der mit ihr in Konflikt stünde. „Die Notwendigkeit, die Ökonomie tatsächlich zum Funktionieren zu bringen, ist meiner Meinung nach eine gute Kraft für eine Organisation“, sagte D’Angelo.
Das Drama der letzten Tage hat dazu geführt, dass Führungskräfte, Mitarbeiter und Investoren von OpenAI die Governance-Struktur des Projekts in Frage stellen.
Die Regeln des OpenAI-Vorstands zu ändern ist nicht einfach – die ursprüngliche Satzung legt die Befugnis dazu ausschließlich in die Hände einer Vorstandsmehrheit. Als OpenAI-Investoren den Vorstand ermutigen, Altman zurückzuholen, sagte er hat angeblich sagte, er würde nicht ohne Änderungen an der von ihm mitgestalteten Governance-Struktur zurückkehren. Dazu müsste der Vorstand einen Konsens mit dem Mann erzielen, den er gerade entlassen hat.
Die Struktur von OpenAI, die einst für ihren mutigen Kurs gefeiert wurde, stößt nun im gesamten Silicon Valley auf Ablehnung. Marissa Mayer, zuvor Führungskraft bei Google und später CEO bei Yahoo, hat die Governance von OpenAI in einer Reihe von Beiträgen auf „Die meisten Unternehmen der Größe und Bedeutung von OpenAI haben Vorstände mit 8 bis 15 Direktoren, von denen die meisten unabhängig sind und alle über mehr Vorstandserfahrung in dieser Größenordnung verfügen als die vier unabhängigen Direktoren bei OpenAI“, schrieb sie. „KI ist zu wichtig, um das falsch zu verstehen.“
Anthropic, ein konkurrierendes KI-Unternehmen, das 2021 von ehemaligen OpenAI-Mitarbeitern gegründet wurde, hat ein eigenes Experiment durchgeführt und eine Unternehmensstruktur entwickelt, um zukünftige KI auf Kurs zu halten. Es wurde als gemeinnützige Körperschaft gegründet und hat sich rechtlich verpflichtet, der Hilfe für die Menschheit neben der Gewinnmaximierung Vorrang einzuräumen. Sein Vorstand wird beaufsichtigt von ein Versprechen mit fünf unabhängigen Treuhändern, die aufgrund ihrer Erfahrung über Wirtschaft und KI hinaus ausgewählt wurden und letztendlich die Macht haben werden, die Mehrheit der Vorstandssitze von Anthropic auszuwählen.
In der Ankündigung dieser Struktur durch Anthropic heißt es, man habe Unternehmensexperten konsultiert und versucht, potenzielle Schwachstellen zu identifizieren, räumte jedoch ein, dass neuartige Unternehmensstrukturen anhand ihrer Ergebnisse beurteilt würden. „Wir sind noch nicht bereit, dies als Nachahmungsbeispiel darzustellen; Wir sind Empiriker und wollen sehen, wie es funktioniert“, heißt es in der Mitteilung des Unternehmens. OpenAI bemüht sich nun, sein eigenes Experiment zur Gestaltung einer Unternehmensführung, die sowohl gegenüber superintelligenter KI als auch gegenüber gewöhnlichen menschlichen Streitereien resistent ist, neu zu starten.
Zusätzliche Berichterstattung von Will Knight und Steven Levy.
Aktualisiert am 19.11.2023, 17:30 Uhr EST: Dieser Artikel wurde mit einem früheren Kommentar von Adam D’Angelo aktualisiert.