Ein NEUES Schulmodell soll die Leistungslücke zwischen ärmeren Schülern und privilegierten Kindern schließen – in Prüfungen und Berufen.
Die neuesten GCSE-Ergebnisse zeigen, dass Kinder mit kostenlosen Schulmahlzeiten weiter zurückfallen.
Nur 60 Prozent dieser Gruppe sind im Alter von 27 Jahren fest erwerbstätig, verglichen mit 77 Prozent ihrer besser gestellten ehemaligen Klassenkameraden.
Ein bahnbrechendes neues College der Oberstufe plant jedoch eine „Cradle to Care“-Unterstützung, um die Zahl der Schüler, die eine Hochschulbildung oder berufsbezogene Kurse besuchen, zu verdoppeln.
Das Feltham College wurde in einer benachteiligten Gegend von West London gegründet und arbeitet mit Pädagogen, Unternehmen und Gesundheitsdiensten zusammen, um akademisches und berufliches Lernen anzubieten.
Es ist zu hoffen, dass die Blaupause später im ganzen Land eingeführt werden kann.
Das Angebot reicht vom Abitur bis hin zu Berufsausbildungen in Gastronomie, Musik, Sozialwesen und Gesundheit.
Zu den Partnern der Schule gehören der Starkoch und YouTuber Jacob Kenedy, Mitinhaber des italienischen Restaurants Bocca di Lupo im Londoner West End, sowie der örtliche NHS Trust.
Der Unterricht wird von der Kingston University und den Lady Eleanor Holles und Hampton Independent Schools im Südwesten Londons unterstützt.
Neben Klassenzimmern und Labors verfügt das Feltham College über ein Restaurant, Musikräume und sogar Produktionsstudios, damit die Schüler wertvolle Erfahrungen sammeln können.
Ein Community-Hub hilft schwangeren Müttern mit Gesundheitsdiensten und frühkindlicher Bildung für Kleinkinder.
Ed Vainker, CEO der Reach Foundation, die die neue Schule leitet, sagte: „Die Zusammenführung von staatlichen und unabhängigen Schulen, einer örtlichen Universität und Arbeitgebern zur Unterstützung junger Menschen in unserer Gemeinde wird einen echten Unterschied machen.“
Dr. Lee Elliot Major, Professor für soziale Mobilität an der Universität Exeter und ehemaliger CEO der Bildungsorganisation Sutton Trust, fügte hinzu: „Eine qualitativ hochwertige Bildung in einer kritischen Phase für junge Menschen hat das Potenzial, das Leben zu verändern.
“Als jemand, der in Feltham aufgewachsen ist, ist es herzerwärmend zu wissen, dass zukünftigen Generationen die Chance gegeben wird, ihr Potenzial auszuschöpfen.”
Gedanken füttern
In Zusammenarbeit mit dem Feltham College gibt der Spitzenkoch Jacob Kenedy Kochkurse und Praktika in seinem Restaurant in der Hauptstadt Bocca di Lupo.
Er sagt: „Ich glaube leidenschaftlich an das Potenzial und das Gute unserer Jugend.
Das britische Gastgewerbe braucht dringend gut ausgebildete, kluge und temperamentvolle Mitarbeiter.
„Unsere jungen Leute verdienen jede Chance, einen Karriereweg zu finden, den sie lieben und in dem sie sich auszeichnen können.“
Joshua Gander, Schüler der 11. Klasse, sagt: „Es war großartig, mit Jacob zu kochen – ich habe so viel gelernt.
„Ich freue mich sehr, an der neuen Hochschule teilnehmen zu können. Ich denke, es wird ein großartiger Ort für mich und meine Freunde – und eine wirklich gute Sache für unsere Gemeinschaft.“
Präsentiere Talente auf TikTok
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Die Social-Media-Plattform wird zunehmend von Recruitern genutzt, um Mitarbeiter zu jagen.
Elisa Nardi von der Karriereberatungsseite notebookmentor.com sagt: „Sich ‚sozial’ zu präsentieren, ist nicht neu. Arbeitgeber werfen bereits einen Blick auf Ihr Online-Leben.
„Aber Ihr Talent auf Video zu präsentieren, bringt die Dinge einen weiteren Schritt nach vorne.“
Hier gibt Elisa ihre Tipps.
- ZIEL: Bewerben Sie sich auf Rollen, die Sie ansprechen und begeistern. Wenn Sie nicht wirklich an einer Stelle interessiert sind, wird diese an einen potenziellen Arbeitgeber weitergegeben.
- HALTEN SIE DIE DINGE EINFACH: Egal, ob Sie einen Lebenslauf hochladen oder ein Video senden, lassen Sie den Betrachter mehr fragen. Maximal fünf Minuten.
- NICHT HERSTELLEN: Wenn Sie fib werden, werden Sie irgendwann rückgängig gemacht.
- Diskutieren Sie über Ihre Werte, Ihren Charakter und Ihre Moral ebenso wie über Ihre Fähigkeiten: Heutzutage wollen Arbeitgeber Menschen, die mit ihren anderen Mitarbeitern zurechtkommen und ihre Arbeit gut machen.
- ÜBEN: Bevor Sie ein Video oder andere soziale Inhalte hochladen, halten Sie inne und denken Sie darüber nach, was sie über Sie aussagen. Dann proben Sie Ihre wichtigsten Punkte.
- Denken Sie daran, Arbeitgeber haben die Wahl: Warum sollten sie Sie anderen Bewerbern vorziehen? Was macht Sie so fit?
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Der stellvertretende CEO Andrew Kendall sagte: „Wir empfehlen jedem, der Lust hat, sich einem zukunftsorientierten Unternehmen anzuschließen, das sich leidenschaftlich für die Reduzierung von Plastikmüll einsetzt, sich mit uns in Verbindung zu setzen.“
Milkman Darren Barnes aus Guildford, Surrey, fügte hinzu: „Der Job passt in mein Familienleben und ich fühle mich gerne als Teil der Gemeinschaft.“
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Wohltätigkeitsorganisationen von SOCIAL haben sich zusammengeschlossen, um eine kostenlose App zu entwickeln, die über 20.000 Praktikumsplätze bietet.
Die Youth Card bietet auch Berufsberatung, Vorträge, Podcasts und Ermäßigungen.
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Zu den Arbeitgebern, die es unterstützen, gehören die Technologiegiganten Google und Spotify, British Airways und die Bank of England.
Andrew Law von Speakers For Schools, einer der Wohltätigkeitsorganisationen hinter der App, sagte: „Youth Card bedeutet, dass wir mehr junge Menschen bei ihrer zukünftigen Karriere unterstützen können.“
Finden Sie die Jugendkarte im App Store oder bei Google Play.