Dezentralisierte autonome Organisationen (DAOs) sind Blockchain-basierte Einheiten, die sich im gemeinsamen Besitz ihrer Mitglieder befinden. Diese Organisationen haben das Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie wir in Zukunft über Beschäftigung und Rekrutierung denken. Mit dem Aufkommen der Fernarbeit und einer veränderten Einstellung zur Arbeit bieten DAOs einen alternativen Ansatz, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden und daran teilzunehmen.
Die dezentrale und autonome Natur von DAOs ermöglicht ein transparenteres und demokratischeres System, in dem die Mitglieder über die Politik und Richtung der Organisation abstimmen können und die Arbeit über Open-Source-Foren geteilt wird. Darüber hinaus entsprechen die Möglichkeit, Token zu verdienen, die gegen Bargeld eingetauscht werden können, und das Fehlen einer traditionellen Lebenslaufanforderung den Forderungen jüngerer Generationen nach mehr Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung in ihrer Beschäftigung. Immer mehr Unternehmen beginnen damit erkunden Einsatz von DAOs wird 2023 als „Das Jahr der DAO“ bezeichnet.
Die Idee der Demokratisierung und Globalisierung war eine treibende Kraft in der Krypto-Ära. DAOs mit ihrer Fähigkeit, weltweite Unternehmen und Gemeinschaften aufzubauen, erfreuen sich seit ihrer Gründung im Jahr 2016 wachsender Beliebtheit.
DAOs sind von Bedeutung, weil sie eine neue Art des Denkens über Beschäftigung und Rekrutierung bieten. Sie bieten ein demokratischeres und transparenteres System, in dem die Mitglieder über die Politik und Richtung der Organisation abstimmen können und die Arbeit über Open-Source-Foren geteilt wird. Dies ermöglicht ein kollaborativeres und offeneres System, in dem Mitglieder auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zur Organisation beitragen können.
Wind of Change in Rekrutierungstrends
Die Trendänderungen bei der Personalbeschaffung werden durch Fortschritte in den Kommunikationstechnologien und der globalen Vernetzung vorangetrieben. Remote Working ist deutlich praktikabler geworden, was viele Unternehmen für eine globalisierte Zukunftsvision geöffnet hat. Dies wurde durch die Covid-19-Pandemie weiter beschleunigt, die Unternehmen gezwungen hat, Telearbeit eher als Notwendigkeit denn als Vorliebe zu betrachten.
Hinzu kommt ein Generationswechsel in der Einstellung zur Arbeit. Jüngere Generationen fordern mehr Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung für ihre eigene Beschäftigung. Dies spiegelt sich in der zunehmenden Popularität von befristeten Verträgen, Heimarbeit und freiberuflichen Anstellungen wider. Laut Statistik freigegeben Laut Weltbank sind fast die Hälfte aller Arbeitnehmer weltweit Freiberufler, und 70% davon sind 35 Jahre und jünger.
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Auch die Methoden, mit denen Arbeitnehmer Arbeit finden, und auch Unternehmen, werden immer digitaler. Das Unternehmen Undercover Recruiters prognostiziert dass KI in naher Zukunft eine große Rolle in Rekrutierungsprozessen spielen wird. Dies kann den Mitarbeitern die Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung geben, die sie sich wünschen.
Die Mitarbeiter können sich nach Belieben in das Unternehmen einbringen und nebenbei bestimmte Vorteile sammeln. Je mehr Arbeit sie für ein bestimmtes DAO leisten, desto mehr Token verdienen sie. Je mehr Token sie verdienen, desto mehr steigen sie im Unternehmen organisch auf und haben mehr Stimmrecht darüber, wie es geführt wird. Unternehmen sind vollständig transparent mit all ihren Richtlinien, Verfahren, Visionen und Codes, die mithilfe von Open-Source-Unterstützung präsentiert werden. Dasselbe gilt für die Erfahrung und das Können der Arbeiter selbst. Bei DAOs sind Lebensläufe jedoch nicht erforderlich.
Abschied von Lebensläufen
Die Open-Source-Natur von DAOs bedeutet, dass alle Erfahrungen und Ergebnisse, die von Fachleuten erstellt wurden, für alle in der Blockchain sichtbar sind, wodurch effektiv ein digitales Portfolio erstellt wird. Dies könnte den traditionellen Lebenslauf möglicherweise obsolet machen und das Ende des Lebenslaufs markieren.
Kandidaten können auch von der Transparenz von DAOs profitieren, da sie die Mission, Vision und den Ruf der Organisation sehen können, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Dies ist besonders wichtig, da die Mission und der Zweck eines Unternehmens für Arbeitssuchende immer wichtiger werden. Eine Umfrage von Glassdoor im Jahr 2019 gefunden dass 79 % der Menschen die Mission und den Zweck eines Unternehmens in Betracht ziehen, bevor sie sich um eine Stelle bewerben, wobei die Hälfte von ihnen dem Gehalt Vorrang einräumt.
Der Aufstieg der digitalen Kommunikation und Online-Communities tragen ebenfalls zur Popularität von DAOs bei. Viele DAOs veranstalten soziale Veranstaltungen für ihre Mitglieder, sowohl online als auch offline, um ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit zu schaffen. Etablierte DAOs wie z Kabine Schaffen Sie ein Netzwerk und eine Gemeinschaft von Menschen, die an verschiedenen Orten zusammenleben und arbeiten, und halten Sie nach Möglichkeit gesellschaftliche Veranstaltungen ab. In der Zwischenzeit, FWB (Friends with Benefits) hält oft Veranstaltungen im wirklichen Leben ab. Dies wird immer wichtiger, da immer mehr Menschen aus der Ferne arbeiten und nach Möglichkeiten suchen, sich mit anderen zu verbinden.
Einstellung in Web3
Der Trend zu transparenten Organisationen hat einen erheblichen Einfluss auf die Art und Weise, wie Unternehmen einstellen. Personalverantwortliche sind nicht länger auf ein kurzes LinkedIn-Profil oder ein ausgewähltes Portfolio beschränkt, da sie jetzt durch ihre Wallet-Aktivität ein tieferes Verständnis erlangen können. Obwohl LinkedIn einen Überblick über die Berufserfahrung und Erfolge eines Kandidaten bietet, bietet es möglicherweise nicht immer ein vollständiges Verständnis seiner Expertise in Krypto.
Andererseits gibt die Untersuchung der Wallet-Aktivität eines Kandidaten den Personalverantwortlichen einen Einblick in die spezifischen Token und Projekte, an denen sie gearbeitet haben, ihren Investitionsgrad in der Branche und ihre allgemeine Vertrautheit mit dezentralen Systemen. Darüber hinaus kann es Aufschluss über die persönlichen Werte, die finanzielle Verantwortung und das Ausgabeverhalten eines Kandidaten geben und bietet einen abgerundeten Überblick über seine Qualifikationen. Diese Informationen in Verbindung mit traditionellen Methoden können Personalchefs dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
On-Chain-Arbeitsplattformen bringen dieses Konzept auf die nächste Stufe, indem sie es Unternehmen ermöglichen, die bisherige Erfahrung, die Kommunikationsfähigkeiten und sogar die Anzahl der Versuche eines Freiberuflers zu überprüfen, bevor er die endgültige Arbeit einreicht. Dies gibt einen differenzierteren Einblick in die berufliche Laufbahn und Erfahrung eines Kandidaten und hilft Unternehmen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Eine digitale Zukunft für die Beschäftigung
Die Zukunft ist digital und die Rekrutierungswelt ist da keine Ausnahme. Soziale Medien, Web3 und das Internet insgesamt haben eine Nachfrage nach Informationen und Möglichkeiten geschaffen, die mit Elementen der Transparenz, Sicherheit und Zugänglichkeit verfügbar sind. Die traditionellen Methoden der Rekrutierung sind veraltet, und DAOs sind führend bei der Schaffung offener, freier und demokratischer Beschäftigungsmöglichkeiten für alle.
Moshe Lieberman, Gründer und CEO von Aktie.
Dieser Artikel wurde vom Cointelegraph Innovation Circle veröffentlicht, einer geprüften Organisation von Führungskräften und Experten der Blockchain-Technologiebranche, die die Zukunft durch die Kraft von Verbindungen, Zusammenarbeit und Vordenkerschaft gestalten. Die geäußerten Meinungen spiegeln nicht unbedingt die von Cointelegraph wider.
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