Nach zwei Jahren Tarifverhandlungen hat die WGA East eine weitere Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen Hearst Magazines Media erhoben – dieses Mal, weil sie Mitarbeitern während der Vertragsverhandlungen mit der Gilde eine Gehaltserhöhung gewährt hatte. Die Gilde vertritt rund 500 Redaktions-, Video-, Design- und Fotomitarbeiter des Verlagsriesen bei mehr als 25 Marken, darunter ein Verstoß gegen das Bundesarbeitsrecht Esquire, Cosmopolitan, Harper’s Bazaar, Town & Country, Good Housekeeping, Popular Mechanics, Car & Driver, Oprah Daily, Seventeen, Elle, Redbook Und Frauentag.
In der heute beim National Labour Relations Board eingereichten Beschwerde wird behauptet, dass „der Arbeitgeber in den letzten sechs Monaten einseitig eine Lohnerhöhung für die Beschäftigten der Tarifeinheit durchgesetzt hat, während er mit der belastenden Partei über einen Tarifvertrag verhandelt.“
Dies ist die dritte Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken, die die Gilde gegen das Unternehmen wegen angeblich rechtswidrigen Handelns bei Tarifverhandlungen eingereicht hat. In diesem jüngsten Fall sagt die Gilde, dass Hearst „versucht hat, Verhandlungen zu umgehen, indem er eine willkürliche und ungleichmäßige Erhöhung gewährt hat, was bedeutet, dass einige Leute nichts bekommen haben. Sie gaben der Gewerkschaft keine Gelegenheit, über diese Erhöhung zu verhandeln, und nutzten diese ungleichmäßige Erhöhung dann als Grund, um eine vertraglich vereinbarte prozentuale Erhöhung vom Verhandlungstisch zu streichen. Die Gewerkschaft kämpft für garantierte jährliche Gehaltserhöhungen für alle Mitglieder der Einheit.
„Hearst hat die Bemühungen seiner Mitarbeiter zur Verbesserung des Arbeitsplatzes in jeder einzelnen Phase dieses Prozesses bekämpft, angefangen mit ihren langwierigen böswilligen Versuchen, Mitarbeiter daran zu hindern, überhaupt für eine Gewerkschaft zu stimmen. Zuletzt zog Hearst seine eigenen, zuvor gemachten Vorschläge zu kritischen Vergütungsfragen zurück und sagte unter anderem, dass die ungleichmäßige und einseitige Erhöhung, die sie gewährten, ohne das Verhandlungsteam der Gewerkschaft auch nur zu benachrichtigen, ausreichend sei.
„Nichts von dem, was Hearst vorschlägt, ist ausreichend. Hearsts Vorschläge zu Schlüsselthemen wie Vergütung, Entlassungen, Abfindungen und Maßnahmen gegen Belästigung bleiben kläglich hinter Industriestandards zurück und erkennen die Beiträge der hart arbeitenden Zeitschriftenmitarbeiter nicht an. Sie haben jahrelang hingehalten und abgeblockt und jetzt wieder einmal gegen das Gesetz verstoßen.“