Dank einer neuen Bundesregelung, die die langjährige Praxis der Bindung von Arbeitnehmern durch Wettbewerbsverbote unterbinden wird, wird es bald mehr US-Arbeitnehmern freigestellt sein, ihren Arbeitgeber zu verlassen, um für Konkurrenten zu arbeiten.
Die US-amerikanische Federal Trade Commission hat am Dienstag eine herausgegeben letzte Regel das verbietet landesweit die meisten Wettbewerbsverbote. Die Agentur schätzte, dass die Änderung durch die Gewährung von mehr Freiheiten zur Gründung von 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr, einer durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhung von 524 US-Dollar für Arbeitnehmer, niedrigeren Gesundheitskosten und bis zu 29.000 weiteren Patenten pro Jahr für das nächste Jahr führen würde Jahrzehnt.
Nach Angaben der FTC ist etwa jeder fünfte US-Arbeiter an Vertragsklauseln gebunden, die ihn für eine gewisse Zeit daran hindern, neue Jobs bei einem Konkurrenten anzunehmen oder ein eigenes Konkurrenzunternehmen zu gründen. Die Vereinbarungen können Arbeitnehmer in die Falle locken und den beruflichen Aufstieg sowie Lohnerhöhungen verlangsamen – zwei Dinge, die Arbeitnehmer häufig erreichen, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln.
Die Vereinbarungen wirken sich auch unverhältnismäßig stark auf Arbeitnehmer im technischen Bereich und in bestimmten anderen Berufen aus: Laut Angaben arbeiten 36 Prozent der Ingenieure und Architekten unter Wettbewerbsverboten, ebenso wie 35 Prozent der Arbeitnehmer in den Bereichen Computer und Mathematik Forschung von den Universitäten Maryland und Michigan.
Unter der neuen Regelung der FTC „werden Tech-Arbeiter wahrscheinlich eine Zunahme der externen Chancen erleben, die ihnen geboten werden“, sagt Evan Starr, außerordentlicher Professor für Betriebswirtschaft an der University of Maryland, der an der Studie mitgearbeitet hat. „Sie werden mehr Freiheit haben, dort zu arbeiten, wo sie wollen; Es ist wahrscheinlicher, dass ihnen höhere Löhne gezahlt werden.“
Gegner von Wettbewerbsverboten sagen, dass sie den Arbeitnehmern schaden, indem sie sie in schlecht bezahlten Jobs halten, und außerdem Innovationen behindern, indem sie Menschen daran hindern, eigene Unternehmen zu gründen oder innovative Ideen in die Praxis umzusetzen. Befürworter des Wettbewerbsverbots argumentieren, dass die Vereinbarungen Investitionen in das Personal fördern und Geschäftsgeheimnisse schützen. Aber neu Forschung von Starr weist darauf hin, dass das Verbot von Wettbewerbsverboten nicht zu einer Zunahme von Rechtsstreitigkeiten wegen Geschäftsgeheimnissen geführt hat.
Die neue FTC-Regel sieht eine Ausnahmeregelung vor, um bestehende Wettbewerbsverbote für leitende Angestellte aufrechtzuerhalten. Aber es hindert Unternehmen daran, neue Wettbewerbsverbote für diese hochrangigen Arbeitskräfte zu schaffen. Die Regelung soll in etwa vier Monaten in Kraft treten, es wird jedoch mit Herausforderungen gerechnet. Zwei Kommissare, die dagegen gestimmt Die Regel sah darin eine Überschreitung der Macht der FTC. Die US-Handelskammer schnell angekündigt Nachdem die Regel in Kraft getreten ist, wird sie klagen, um zu versuchen, sie zu blockieren.
Mehrere Bundesstaaten, darunter das Technologiezentrum Kalifornien, haben die Durchsetzung von Wettbewerbsverboten bereits verboten. Doch eine jüngste Wende hat dazu geführt, dass das Thema in Dutzenden von Staaten Anklang gefunden hat. In der Legislaturperiode 2023 brachten 38 Staaten 81 Gesetzesentwürfe ein, die darauf abzielten, die Durchsetzung von Wettbewerbsverboten zu verbieten oder einzuschränken. Das seit langem etablierte kalifornische Recht gilt als einer der Gründe für das Silicon Valley wurde zu einem Zentrum für Innovationwährend der einst ähnliche Technologiekorridor in Massachusetts nicht im gleichen Maße anstieg.
Tech-Manager Daniel Powers hat in seiner Karriere zweimal gegen Wettbewerbsverbote gekämpft. Im Jahr 2010 versuchte IBM, seinen Umzug von New York nach Seattle, um für Amazon Web Services, die Cloud-Abteilung des Online-Händlers, zu arbeiten, um ein Jahr zu verschieben. Die Parteien einigten sich darauf, dass Powers sechs Monate frei nahm. Zum Glück für Powers erklärte sich Amazon bereit, ihn zu bezahlen, auch wenn er nicht arbeiten konnte.