Von Aoife Barry
Vor einem Jahrzehnt ermutigte Sheryl Sandbergs Buch „Lean In“ Frauen, am Arbeitsplatz selbstbewusster zu sein. Nach Generationen des Top-Down-Sexismus wollte sie den Frauen zeigen, dass sie die Macht der Konzerne zu Recht verdienen.
Was folgte, war die Ära der „Girl Boss“, die mit der Hektikkultur zusammenfiel, als die Millennials sich gegen den institutionellen Sexismus wehrten und ihrer Karriere Priorität einräumten.
Dann kam die Pandemie und die vielfältigen Veränderungen, die sie am Arbeitsplatz mit sich brachte. Das wichtigste davon war die Arbeit von zu Hause aus, die vielen Menschen zeigte, dass eine neue Work-Life-Balance möglich ist, wenn sie nicht ins Büro gehen müssen.
Die Einstellung zur Arbeit verändert sich
Dies bedeutete, dass sich mit dem Aufkommen der „neuen Normalität“ die Einstellung der jüngeren Generation Z zur Arbeit verändert hatte.
Sie erkannten, dass die Girl-Boss- und Hektikkultur zwar lobenswerte Ziele hatte, sie aber zu einem Leben führen konnte, das sich mehr um die Arbeit dreht als um alles andere.
Die Generation Z wollte die Dinge anders machen. Das erste Anzeichen dieser Verschiebung war die Entstehung des Trends zum stillen Aufhören in den sozialen Medien im Jahr 2022.
Jeder Satz, der das Wort „aufgeben“ verwendet, wird für Stirnrunzeln sorgen. Aber das stille Aufgeben war eine Ablehnung der Hektikkultur und eine Weigerung, mehr Arbeit zu leisten, als den Leuten bezahlt wurde.
Aufstieg des Lazy-Girl-Jobs
In diesem Sommer kam nach dem stillen Aufgeben eine neue Wendung: „Lazy-Girl-Jobs“.
Die Frau, die den Satz geprägt hat, TikTok-Influencerin Gabrielle JudgeSie sagt, ein Job als faule Frau sei „im Grunde etwas, das man ruhig aufgeben kann“.
„Es gibt viele Jobs, bei denen man 60.000 bis 80.000 US-Dollar verdienen kann, also recht angenehme Gehälter, ohne so viel zu arbeiten und aus der Ferne arbeiten zu können“, erklärt Judge.
Für sie ist ein Lazy-Girl-Job ein Job, der so gut bezahlt wird, dass man sich keine Gedanken über die Lebenshaltungskosten machen muss, der sicher und zeitlich und örtlich flexibel ist.
Es gebe keine Einheitslösung, sagt Judge – es gehe vielmehr darum, die eigene Denkweise anzupassen. (Der Richter merkt außerdem an, dass es „immer noch etwas sehr Sexy“ an sich hat, einen 9-5 zu haben. Puh.)
Aber eines der Probleme beim Lazy-Girl-Job ist der Name, der ist geschlechtsspezifisch und kann auf die Vorstellung hinweisen, dass Frauen am Arbeitsplatz faul sein wollen – keine willkommene Vorstellung, nachdem Frauen jahrzehntelang darum gekämpft haben, gleich behandelt zu werden.
Als Antwort darauf geht Judge auf ihrem TikTok-Konto sehr detailliert darauf ein, was als Lazy-Girl-Job gilt. Sie stellt klar, dass es eigentlich nicht um Faulheit geht, oder um das, was sie „Mauswackeln“ nennt, auch bekannt als Nichtstun.
Ein weiteres Problem bei Lazy-Girl-Jobs ist die Vorstellung, dass sie so flexibel sind, dass Elternschaft und Arbeit gleichzeitig stattfinden können.
Für einige Eltern ist es eine glücklichere Situation, wenn es eine klare Abgrenzung zwischen ihrem Arbeitstag und der Kindererziehung gibt, anstatt beides gleichzeitig zu verfolgen.
Auf der Suche nach echter Flexibilität
Im Kern gibt es für Menschen jeden Geschlechts einiges, was man von der Vorstellung von „Lazy-Girl-Jobs“ lernen kann.
Im Wesentlichen geht es darum, die Work-Life-Balance und Arbeitsjobs neu zu bewerten, die Flexibilität ermöglichen und gleichzeitig effektiv entlohnt werden.
Dies sollte das Gefühl verringern, als selbstverständlich angesehen zu werden oder sich über Ihre Rolle zu ärgern, was auch Ihren Arbeitgeber glücklich machen wird.
Der Begriff kann Ihnen auch dabei helfen, zu beurteilen, ob Sie derzeit den richtigen Job haben oder ob es bessere Optionen für Sie gibt.
Arbeiten Sie in einem Job, in dem die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht gerät oder in dem der Lebensstil, den Sie lieben würden, völlig unerreichbar erscheint? Zwingt sich Ihr Job dazu, zu viele Stunden am Tag zu verbringen? Wenn Sie sich Ihren idealen Tag vorgestellt haben, wie nah kommt er Ihrem aktuellen Tag tatsächlich?
TikTok-Trends werden kommen und gehen, und wir können diejenigen ignorieren, die wir nicht nützlich finden. Aber einige Trends können uns dazu ermutigen, tiefer in Teile unseres eigenen Lebens zu blicken.
Wenn Lazy-Girl-Jobs Sie über einen Umzug nachdenken lassen, finden Sie hier drei Rollen vom Euronews Job Board Das ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie eine flexiblere Stelle mit tollen Vorteilen suchen.
Apex Software Developer, Regiocom SE, Homeoffice
In dieser Work-from-Home-Rolle beim deutschen Unternehmen Regiocom SE unterstützen Sie das Team in allen Phasen des Software-Lebenszyklus, von der Konzeption bis zur Post-Release-Dokumentation. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten, verfügt über ein Betriebsrestaurant, eine Altersvorsorge, bietet kostenlose Sportkurse (mit eigenem Gesundheitstrainer) an und stellt Tischfußball und Tischtennis für die Pausennutzung zur Verfügung. Bewerben Sie sich hier für diese Stelle.
Senior Data Scientist, SumUp, Berlin
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Senior Software Engineer, Bankwesen, Spendesk, Berlin
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