Was ist eine ESTJ-Persönlichkeit? Karrierewege für organisierte, logisch denkende Menschen

Fühlen Sie sich von Ihrem Management-Job uninspiriert? Es kann sein, dass Ihr Temperament einfach nicht das Richtige ist. Menschen oder Projekte zu managen ist oft besser für Menschen mit einer ESTJ-Persönlichkeit geeignet.

ESTJ ist einer der 16 unterschiedlichen Persönlichkeitstypen, die von zwei amerikanischen Schriftstellern – Isabel Myers und ihrer Mutter Katharine Briggs – Mitte des 20. Jahrhunderts identifiziert wurden. Ihr Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) wird heute in Unternehmen und anderswo häufig verwendet, obwohl einige Psychologen die Nützlichkeit seiner Persönlichkeitsprofile in Frage gestellt haben. (Weitere Informationen zu dieser Debatte finden Sie unten im Abschnitt „Einschränkungen des MBTI-Tools“.)

Im Folgenden erklären Experten, was es bedeutet, eine ESTJ-Persönlichkeit zu haben.

Wofür steht ESTJ?

Jeder MBTI-Persönlichkeitstyp basiert auf den vier psychologischen Präferenzen einer Person. ESTJ steht laut John Hackston, Head of Thought Leadership bei der Myers-Briggs Company, für „Extraversion, Sensing, Thinking, Judging“.

Er sagte Nachrichtenwoche dass eine Person mit einer ESTJ-Persönlichkeit bevorzugt:

• Ihre Aufmerksamkeit auf “die äußere Welt der Menschen und Dinge” zu richten, anstatt auf ihre inneren Gedanken und Reflexionen (Extraversion)
• Mehr auf “praktische, solide” Daten achten als auf Möglichkeiten und Zusammenhänge (Sensing)
• Entscheidungen auf objektive Logik (Denken) stützen
• Ihr Leben planen, strukturieren und organisieren (beurteilen).

Was sind einige ESTJ-Persönlichkeitsmerkmale?

Hackston sagte Leuten mit einer ESTJ-Persönlichkeit:

• Ordnung in der Welt schaffen wollen
• Organisiere gerne Menschen und Projekte und erledige Dinge
• Probleme logisch lösen, basierend auf sachlichen Informationen und Erfahrungen aus der Vergangenheit
• Kann ziemlich energisch sein, wenn es darum geht, Dinge geschehen zu lassen
• Genieße es, unter Menschen zu sein
• Nehmen Sie ihre Familie und andere persönliche Verpflichtungen ernst.

Mit einem ESTJ-Typ „weiß man, wo man steht“, fügte er hinzu.

Mit wem sind ESTJ-Leute kompatibel?

Menschen mit einer ESTJ-Persönlichkeit „können sehr effektive Beziehungen zu denen aufbauen, die sich gerne zurücklehnen und dem ESTJ die Führung überlassen“, so Hackston.

Sie können jedoch auch mit Menschen, die mit ihnen streiten, „effektiv zusammenarbeiten“, vorausgesetzt, „letztere teilen im Allgemeinen ihre Sicht auf das Leben“.

ISTJs (Introversion, Sensing Thinking, Judging) könnten ESTJs in Bezug auf „Interessen und allgemeine Herangehensweise“ am nächsten stehen, sagte er.

Aqualus Gordon, außerordentlicher Professor für psychologische Wissenschaften an der University of Central Missouri, sagte Nachrichtenwoche dass viel über „goldene Paare“ – hochgradig kompatible Übereinstimmungen – von MBTI-Typen gesprochen wird. „Meines Wissens wurde dies nicht direkt erforscht, aber es gibt viel Aufhebens darum.“

Gordon erklärte, dass das goldene Paar eines Typs im Allgemeinen dadurch bestimmt wird, dass „jeder Buchstabe außer dem zweiten geändert wird“. Der zweite Buchstabe, das „Wahrnehmungsmerkmal“, gibt an, wie ein Individuum die Welt sieht.

„Diese gemeinsame Eigenschaft wird Unterschiede im gegenseitigen Verständnis minimieren. Die umgedrehten Buchstaben sollen dabei helfen, die Schwächen/blinden Flecken der anderen Person auszugleichen“, sagte er.

Beispielsweise könnte ein Partner überlegen, wie sich ein Umzug auf das Familieneinkommen, die Fahrt zur Arbeit usw. auswirken würde, während sich der andere auf die Auswirkungen auf Freundschaften und die Zeit konzentriert, die er mit seinen Kindern verbringt.

Gordon sagte, dass die zweite Buchstabenformel jedoch bei einigen MBTI-Typen nicht funktioniert. „ESTJs sind einer dieser Fälle, da sie jede oder die meisten Überlegungen zu Gefühlen als irrelevant oder sogar frustrierend empfinden können.“

ESTJs seien oft „golden paired“ mit ISTPs – Introversion, Wahrnehmung, Denken, Wahrnehmung – und nicht mit ISFP, fügte er hinzu.

Was ist die beste Karriere für jemanden mit einer ESTJ-Persönlichkeit?

Da Menschen mit einer ESTJ-Persönlichkeit Spaß an der Organisation haben und dies auch die Organisation von Menschen einschließen kann, übernehmen viele laut Hackston Management- oder Aufsichtsfunktionen. Ihr „Drang, Dinge zu erledigen“ kann jedoch in vielen Karrieren zum Erfolg führen.

„Vielleicht ist es ihnen wichtiger, in einer Organisation und in einer Rolle zu arbeiten, in der es klare Regeln und Verantwortlichkeiten gibt oder in der sie diese selbst erarbeiten und umsetzen können“, fügte er hinzu.

Es ist schwierig, mit dem MBTI tatsächliche Berufswahlen vorzuschreiben, sagte Gordon. Es ist üblicher, über die Art von Aktivitäten zu sprechen, die einem ESTJ gefallen würden und wie diese in bestimmte Karrieren passen.

Er fügte jedoch hinzu, dass ESTJ-Typen häufig in Bereichen wie Immobilien, Versicherungen, Aktien, Management und Recht zu finden seien.

Gordon sagte auch, dass ESTJs gute Manager abgeben können, „da sie gut darin sind, Aufgaben, Abläufe, Strukturen und manchmal Menschen zu organisieren.“

Allerdings seien Menschen dieser Art “eigentlich nicht sehr innovativ”, betonte er, und machten die Dinge lieber “so, wie sie schon immer gemacht und immer funktioniert haben”. Dies könnte zu einem Problem werden, wenn sie Mitarbeiter führen, da ihre Kollegen möglicherweise neue Ideen haben, die sie ausprobieren möchten.

Gordon schlug auch vor, dass diejenigen mit einer ESTJ-Persönlichkeit „Gefühle irrelevant finden“ und Schwierigkeiten haben könnten, sie bei Managemententscheidungen zu berücksichtigen.

Einschränkungen des MBTI-Tools

John D. Mayer, ein Psychologieprofessor an der University of New Hampshire, erzählte Nachrichtenwoche dass „der MBTI eine faszinierende Geschichte hat“, aber es gebe „eine Lücke zwischen dem relativ großen öffentlichen Interesse am MBTI und seiner hohen Nutzung einerseits und der Forschung auf der anderen Seite“.

Mayer erklärte: „Im Zeitraum von 1990 bis 2010 erschienen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften eine Reihe von warnenden Rezensionen zum MBTI. Seit dieser Zeit gab es mit wenigen Ausnahmen relativ wenige von Experten begutachtete Publikationen, die den Test verwenden und in denen er erschienen ist üblichen psychologischen Fachzeitschriften.”

Andere Forscher wie Gordon verteidigen das Tool und sagen, dass MBTI und „assoziierte Typentheorien“ viel kritisch geprüft werden, „von denen ich die meisten als unbegründet bezeichnen würde“.

Gordon fügte hinzu: „Ich habe keine Argumente gegen diese Art von Tests gefunden, die auf tatsächlicher Forschung beruhen“ – außer a Studie 2005 veröffentlicht im Consulting Psychology Journal: Praxis und Forschung.

Diese Forschung ergab, dass „Schlussfolgerungen bezüglich der Überlegenheit entweder des MBTI oder anderer Instrumente derzeit verfrüht sind“, schrieb er in einem Artikel aus dem Jahr 2020 für Psychologie heute. In seinem Artikel schlug Gordon auch vor, dass die akademische Gemeinschaft die Arbeit von Myers und Briggs zunächst nicht ernst nahm, weil sie Frauen waren und keinen Hochschulabschluss hatten.

Die verfügbaren Forschungsergebnisse, sagte Gordon Nachrichtenwoche, „Eigentlich demonstrieren[s] dass der MBTI gleichwertig oder aussagekräftiger ist als akademisch anerkannte Persönlichkeitstests” wie die “Big Five”, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell.

Mayer schlug jedoch vor, dass der MBTI “im Vergleich zu zeitgenössischen Arbeiten auf dem Gebiet der Persönlichkeitspsychologie nicht im Einklang” sei. Seine vier Dimensionen „können nicht auf die heute untersuchten Dimensionen der Persönlichkeit abgebildet werden“, mit der teilweisen Ausnahme von Extraversion-Introversion, sagte er. “Aus diesem Grund ist die wissenschaftliche Bewertung des Instruments ins Stocken geraten.”

John A. Johnson, emeritierter Professor für Psychologie an der Penn State University, sagte Nachrichtenwoche dass er zwar “sympathischer damit ist als die meisten akademischen Psychologen”, aber Vorbehalte gegenüber den Kategorien des MBTI hat.

Er sagte, das “grundlegende Problem” bei der Einteilung von Menschen in Kategorien bestehe darin, dass sich eine große Anzahl in der Mitte zwischen gegensätzlichen Typen befinde. Aber der MBTI „beharrt darauf, Menschen in einen Typ oder sein Gegenteil zu zwingen, wie ‚extrovertiert‘ oder ‚introvertiert‘.

„Dadurch werden viele Informationen über Personen in der Mitte weggeworfen. Jemand, der knapp über der Linie steht, wird jemandem, der knapp unter der Linie steht, ähnlicher sein als [to] Menschen in der gleichen Typkategorie mit extremeren Werten.”

Das MBTI-Tool “kombiniert dieses Problem mit vier erzwungenen Kategorisierungen und behauptet dann fälschlicherweise, dass es qualitativ unterschiedliche Informationen in jeder der 16 Kategorien mit vier Buchstaben gibt, die über das hinausgehen, was aus den einzelnen Bewertungen einer Person bekannt ist.”

Richard W. Robins, Professor für Psychologie an der University of California, Davis, stimmte dem zu und erzählte Nachrichtenwoche dass der MBTI-Ansatz “analog dazu ist, die Körpergröße von Menschen zu messen und sie dann entweder als groß oder klein zu klassifizieren und genauere Größenunterschiede zu ignorieren”.

Er schlägt vor, dass es andere „grundlegende Probleme“ mit dem Tool gibt:

• Der Persönlichkeitstyp einer Person (oder die Punktzahl in jeder der vier Dimensionen) ist „oft ziemlich unterschiedlich“, wenn die Person den Test wiederholt, selbst einige Wochen später, wenn „wahrscheinlich keine wirkliche Persönlichkeitsveränderung stattgefunden hat“.
• Die MBTI-Scores „sagen Erfolg in der Schule, Arbeitsleistung, Gesundheit oder andere Lebensergebnisse, von denen wir wissen, dass sie mit der Persönlichkeit zusammenhängen, nicht konsistent voraus.“
• Es lässt einen wichtigen Aspekt der Persönlichkeit aus. Der Bereich Neurotizismus-emotionale Stabilität, der zu den „Big Five“ gehört, wird nicht berücksichtigt.
• Einige Typbeschreibungen sind so vage, dass sie auf fast jeden zutreffen könnten – zum Beispiel „besorgt darüber, wie andere über dich denken“ oder „von Routine gelangweilt“.

Die akademische Debatte geht weiter, aber Gordon wies auf die “weit verbreitete Verwendung des MBTI in der Wirtschaft und bei Organisationen und Gelegenheitsnutzern” hin. Er fügte hinzu: “Die Menschen verstehen und identifizieren sich mit ihren Ergebnissen auf eine Weise, die sie mit anderen Tests oder Theorien nicht können oder nicht.”