Wie ein neuer Bericht zeigt, arbeiten die meisten Firmen, die am weltweit größten Vier-Tage-Wochen-Test teilgenommen haben, ein Jahr später mit einer kürzeren Arbeitswoche.
Insgesamt beteiligten sich 61 Organisationen an dem britischen Prozess. Davon nutzen 54 die Police noch immer (89 %) und 31 haben die Änderung dauerhaft vorgenommen.
Auf die Frage nach den Auswirkungen einer kürzeren Arbeitswoche gaben 82 % der befragten Unternehmen positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter an, wobei die Hälfte eine geringere Personalfluktuation verzeichnete.
Kritiker der Vier-Tage-Woche haben in Frage gestellt, ob die positiven Auswirkungen, die in Versuchen zur Vier-Tage-Woche berichtet wurden, langfristig anhaltend sein können. Juliet Schor, Professorin für Soziologie am Boston College, die den britischen Prozess leitete, sagte, dass die neuen Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass dies der Fall sein könnte.
„Die Gesamtergebnisse haben sich gehalten und haben sich in einigen Fällen sogar weiter verbessert“, sagte sie. „Die körperliche und geistige Gesundheit sowie die Work-Life-Balance sind deutlich besser als nach sechs Monaten. Die Verbesserungen bei Burnout und Lebenszufriedenheit blieben stabil. Arbeitszufriedenheit und Schlafprobleme gingen etwas zurück, aber der Großteil der ursprünglichen Verbesserung bleibt bestehen.“
Bild: Alistair Macrobert