Was das Verbot von Wettbewerbsverboten durch die FTC für 30 Millionen Arbeitnehmer bedeutet

Die Federal Trade Commission (FTC) hat dafür gestimmt, Arbeitgebern zu verbieten, von Arbeitnehmern die Unterzeichnung von Wettbewerbsverboten zu verlangen, und blockiert gleichzeitig die Durchsetzung der meisten bestehenden Klauseln.

Die FTC kündigte am Dienstag eine neue Regelung zum landesweiten Verbot von Wettbewerbsverboten an und behauptete in einer Pressemitteilung, dass dieser Schritt „die grundlegende Freiheit der Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz zu wechseln“ schützen und „den Wettbewerb fördern“ würde, indem sie „die Gründung neuer Unternehmen fördert“.

Nach Angaben der FTC sind derzeit schätzungsweise 30 Millionen Arbeitnehmer – oder etwa 18 Prozent der US-Arbeitskräfte – an Wettbewerbsverbote gebunden. Die Vereinbarungen verhindern, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben, schnell eine andere Stelle in derselben Branche annehmen oder ein eigenes, damit verbundenes Unternehmen gründen können.

Nach der neuen Regelung können bestehende Wettbewerbsverbote nur dann durchgesetzt werden, wenn sie für „leitende Führungskräfte“ gelten, während es Unternehmen untersagt ist, neue Wettbewerbsverbote jeglicher Art einzugehen.

Die Regeländerung soll 120 Tage nach Veröffentlichung im Bundesregister wirksam werden. Allerdings könnte die Änderung noch vor Gericht blockiert werden, da damit zu rechnen ist, dass sie rechtlichen Anfechtungen durch Unternehmensgruppen ausgesetzt sein wird.

„Wettbewerbsverbote halten die Löhne niedrig, unterdrücken neue Ideen und rauben der amerikanischen Wirtschaft ihre Dynamik, auch bei den mehr als 8.500 neuen Start-ups, die jedes Jahr gegründet würden, wenn Wettbewerbsverbote verboten wären“, sagte FTC-Vorsitzende Lina Khan in einer Erklärung.

„Die endgültige Regelung der FTC, Wettbewerbsverbote zu verbieten, wird den Amerikanern die Freiheit geben, einen neuen Job anzunehmen, ein neues Unternehmen zu gründen oder eine neue Idee auf den Markt zu bringen“, fügte sie hinzu.

Kurz nach Bekanntgabe der neuen Regelung kündigte die Wirtschaftslobbygruppe US Chamber of Commerce Pläne an, eine Klage einzureichen, um die Änderung zu blockieren, und bezeichnete sie als „rechtswidrige Machtübernahme“.

Suzanne Clark, Präsidentin und CEO der Kammer, sagte in einer Erklärung, dass das Verbot einem „Mikromanagement von Unternehmen“ gleichkomme und „nicht nur rechtswidrig, sondern auch eine offensichtliche Machtübernahme sei, die die Fähigkeit amerikanischer Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben, untergraben werde“.

„Diese Entscheidung stellt einen gefährlichen Präzedenzfall für das staatliche Mikromanagement von Unternehmen dar und kann Arbeitgebern, Arbeitnehmern und unserer Wirtschaft schaden“, sagte Clark. „Die Kammer wird die FTC verklagen, um diese unnötige und rechtswidrige Regel zu blockieren, und andere Behörden darauf aufmerksam machen, dass eine solche Überschreitung nicht unkontrolliert bleiben wird.“

Die FTC lehnte ab Newsweeks Bitte um Stellungnahme zum Klageversprechen der Handelskammer.

Wenn die neue Regelung in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer im Rahmen bestehender Wettbewerbsverbote darüber informieren, dass die Vereinbarungen nicht mehr durchgesetzt werden – mit Ausnahme von leitenden Angestellten, die als Arbeitnehmer definiert sind, die sich in einer „politischen Entscheidungsposition“ befinden. und verdienen Sie über 151.164 US-Dollar pro Jahr.

Die FTC sagt, dass die Regelung im Laufe des nächsten Jahrzehnts zu Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer in Höhe von 400 bis 488 Milliarden US-Dollar führen wird, mit einer geschätzten durchschnittlichen jährlichen Steigerung von 524 US-Dollar pro Arbeitnehmer.

Die Agentur behauptet außerdem, dass die Regelung den Wettbewerb und die Unternehmensinnovation in Form von zusätzlichen 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr ankurbeln wird, wobei bis zu 29.000 weitere Patente pro Jahr erteilt werden.