Als Rosie Nguyen Als sie im Juli von ihrem Startup Fanhouse zurücktrat, hatte sie das Gefühl, ein Kind zu verlieren. Nguyen war nicht bereit zu gehen, aber sie war auch nicht mit der Ausrichtung des Unternehmens einverstanden.
Als der Vorstand von Fanhouse, der aus ihrem Mitbegründer und einem Investor bestand, beschloss, das Unternehmen zu verkaufen und auf KI umzusteigen, wusste sie, dass sie zurücktreten musste; Sie gründete das Unternehmen, um Kreativen zu helfen, und nicht, um Branchentrends mitzumachen, um das meiste Geld zu verdienen.
„Es war definitiv ein sehr schmerzhafter Prozess“, sagte Nguyen gegenüber TechCrunch+ über den Austritt aus dem Startup, der die Gründer mit ihren Fans verband. „Fanhouse war für mich ein Baby, ein Unternehmen, das mir wirklich sehr am Herzen lag und das ich nach meinen eigenen Bedürfnissen gründete. Ich habe es selbst genutzt, um meine Familie zu ernähren. Das Unternehmen nicht mehr zu haben, bedeutete nicht nur den Verlust meines Einkommens und meiner Arbeit, sondern auch den Verlust dieses Teils meiner Schöpferidentität.“
Dass Gründer ausscheiden oder sich Gründerteams auflösen, ist im Start-up-Land keine Seltenheit. Viele Trennungen sind schmerzlos, etwa wenn ein Gründer beschließt, etwas anderes aufzubauen oder einen anderen Job anzunehmen. Aber manchmal können sie chaotisch sein, Anwälte einbeziehen und dazu führen, dass sich die Leute verbrannt fühlen.
In einem Markt, in dem es schwieriger ist, an Kapital zu kommen – und Start-ups bereits alles Mögliche eingedämmt haben – sieht es für Gründer im Jahr 2024 schwierig aus. Einige Unternehmen, die mit der Erhöhung bis zum nächsten Jahr warten, könnten dennoch feststellen, dass dies nicht möglich ist. Viele Gründer könnten dem Druck ihrer Investoren ausgesetzt sein oder vor schwierigen Entscheidungen stehen, wohin ihr Unternehmen als nächstes gehen soll. Gründer werden nicht immer einer Meinung sein und komplizierte Trennungen könnten häufiger vorkommen.