Warum es sinnvoll ist, jetzt aufs College zu gehen

Anfang dieses Jahres eine Schlagzeile aus dem August Harvard Business Review schlug vor: „Man braucht keinen Hochschulabschluss, um einen tollen Job zu bekommen.“

Unternehmen verzichten zunehmend auf die Voraussetzung eines Hochschulabschlusses für eine Anstellung. Sogar Staaten wie Virginia, Pennsylvania, Maryland, Colorado und Utah meiden die Anforderungen an einen Hochschulabschluss für staatliche Stellen.

Dies geschieht zu einer Zeit, in der die hohen Kosten einer Universitätsausbildung – die laut Angaben in den letzten zwei Jahrzehnten gestiegen sind US-Nachrichten und Weltbericht –hat die Aussicht auf Schulden für den Hochschulbesuch unattraktiv gemacht, obwohl einige Institutionen versuchen, Studenten mit Stipendien anzulocken.

Jüngste Daten deuten jedoch darauf hin, dass Arbeitnehmer mit einem Hochschulabschluss immer noch bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz haben.

Im Oktober schufen die Arbeitgeber 150.000 Arbeitsplätze und die Arbeitslosenquote stieg auf 3,9 Prozent. Bei Personen mit einem Bachelor-Abschluss oder einem höheren Abschluss lag die Arbeitslosenquote bei 2,1 Prozent, während sie bei Arbeitnehmern mit einem Hochschul- oder Associate-Abschluss bei 3,1 Prozent lag. Die Arbeitslosenquote für Abiturienten lag bei 4 Prozent und für diejenigen mit weniger als einem Hochschulabschluss lag die Quote bei 5,8 Prozent.

Diese Dynamik sei nicht überraschend, sagen Experten.

„Wenn man die Arbeitslosigkeit nach Bildung betrachtet, ist die Arbeitslosenquote umso höher, je niedriger die Bildungsquote ist. Arbeitslosigkeit korreliert also umgekehrt mit der Bildung“, sagte Sarah House, leitende Ökonomin bei Wells Fargo Newsweek.

Dies verschiebt sich jedoch tendenziell, wenn der Arbeitsmarkt stark ist. In den letzten drei Jahren erlebte die US-Wirtschaft einen der stärksten Arbeitsmärkte in der Geschichte, als das Land nach den pandemiebedingten Lockdowns wieder geöffnet wurde. Verbraucher, die drinnen festsitzen und nicht in der Lage sind, auswärts zu essen, Konzerte zu besuchen oder zu reisen, tauchten auf, als die Sperren aufgehoben wurden, und gaben mit aller Macht Geld aus, was die Unternehmen dazu zwang, in Scharen neue Mitarbeiter einzustellen, um ihren Bedarf zu decken. Dies führte dazu, dass die Arbeitslosenquote im Oktober von ihrem Pandemie-Höchststand von knapp 15 Prozent auf unter 4 Prozent sank.

„Wenn man sich auf einem sehr starken Arbeitsmarkt befindet, kommt es tendenziell zu einer unverhältnismäßigen Entlastung der weniger gebildeten Arbeitskräfte, weil die Arbeitgeber keine freie Wahl haben, wenn es um Bewerber geht“, sagte House. „Deshalb sind sie bereit, Bewerbungen anzunehmen und Leute einzustellen, die möglicherweise nicht so viel formale Bildung haben.“

In den letzten Wochen haben Analysten darauf hingewiesen, dass sich der Arbeitsmarkt aufgrund der erhöhten Zinssätze, die die Federal Reserve zur Bekämpfung der historischen Inflationsniveaus eingeführt hat, möglicherweise abschwächt. Die im Oktober geschaffenen 150.000 Arbeitsplätze waren weniger als die fast 340.000 Arbeitskräfte, die im September eingestellt wurden.

Die Zinserhöhung hat die Kreditkosten in die Höhe getrieben, beispielsweise die Kapitalkosten für kleine Unternehmen. Obwohl dies nicht zu Entlassungen geführt hat, könnte es bei einigen Unternehmen zu einer Verlangsamung der Einstellung von Mitarbeitern geführt haben. Laut Daten des ADP Research Institute in Zusammenarbeit mit dem Stanford Digital Economy Lab verzeichnete die Freizeit- und Gastgewerbebranche, die den Einstellungsboom in der Zeit nach der Pandemie vorangetrieben hatte, im Oktober ein langsameres Tempo bei der Einstellung von Mitarbeitern.

Ein sich verlangsamender Arbeitsmarkt ist für Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss eine unangenehme Nachricht.

„Es wird mehr Druck auf Arbeitnehmer mit geringerer Bildung ausüben“, sagte House.

Aber die Art der Sektoren für Arbeitnehmer werde eine Rolle spielen, betonte House. In den letzten Wochen kam es in einigen Branchen, in denen das Profil der Arbeitnehmer tendenziell besser ausgebildet ist, zu Entlassungen, beispielsweise im Informationssektor.

„Wenn man sich zum Beispiel die Baubranche anschaut, sind die neuen Arbeitsplätze immer noch sehr beeindruckend“, sagte sie Newsweek.

Daten zeigen, dass die Arbeitslosenquote für Bauarbeiter von 4,1 Prozent vor einem Jahr tatsächlich leicht auf 4 Prozent gesunken ist, während die Arbeitslosenquote in der Informationsbranche einen Anstieg auf 3,7 Prozent gegenüber 3,3 Prozent vor einem Jahr verzeichnete.

„Es besteht immer noch eine große Nachfrage nach Fachkräften, die nicht mit der traditionellen High-School- oder College-Ausbildung zu tun haben. Es gibt also immer noch Möglichkeiten für diese Art von Arbeitskräften“, sagte House. „Aber wenn man nur an das breitere Bildungsniveau denkt, korreliert es wiederum umgekehrt mit der Arbeitslosigkeit, da die Arbeitgeber in Zeiten eines schwächeren Arbeitsmarktes langsamer werden.“