Die Ferienzeit sieht normalerweise aus Fast 40 % der Amerikaner verschulden sich, um Geschenke zu bezahlen und andere urlaubsbezogene Ausgaben. Daher ist es verständlich, dass es noch herzzerreißender als sonst ist, im Dezember entlassen zu werden.
Viele Unternehmen vermeiden in diesen späten Monaten absichtlich Personalkürzungen, sei es aus Nächstenliebe oder aus Sorge um ihr öffentliches Image. Dennoch kommt es jedes Jahr vor, und als Mitarbeiter eines Startup-Unternehmens besteht für Sie ein höheres Risiko als für die meisten anderen, entlassen zu werden.
Die Wahrheit ist, dass Startup-Jobs gut bezahlt werden, auch weil man ein Risiko eingeht. Das Unternehmen mag erfolgreich sein, muss aber möglicherweise auch schnell seinen Kurs anpassen. Manche Gründer zögern so lange wie möglich, bevor sie sich zu Entlassungen entschließen, aber es gibt eine Reihe von Faktoren, die den Dezember im Allgemeinen zu einem riskanten Monat machen.
Lassen Sie uns herausfinden, warum und was zu tun ist, wenn Sie als Gründer im letzten Monat des Jahres Mitarbeiter entlassen müssen.
Das letzte Viertel naht
Das vierte Quartal ist mehr als nur ein weiterer Dreimonatszeitraum im Kalender. Es handelt sich um einen kritischen Zeitpunkt, der über die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens entscheiden, die Anlegerstimmung prägen und den Ton für das folgende Jahr bestimmen kann. Es ist von entscheidender Bedeutung, im vierten Quartal finanziell gut abzuschneiden, da es für ein Unternehmen die letzte Gelegenheit ist, seine Jahresergebnisse positiv zu beeinflussen.
Die Erfolge, Misserfolge und unerwarteten Wendungen der letzten drei Quartale gipfeln alle im vierten Quartal. Für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, ihre Jahresziele zu erreichen, ist das vierte Quartal die letzte Chance, das Ruder herumzureißen. Umgekehrt können Unternehmen, die ein starkes Jahr hinter sich haben, ihren Status festigen, ihre Ziele übertreffen und möglicherweise neue Rekorde aufstellen.
Die Erwartungen der Anleger erhöhen den Druck zusätzlich. Für viele Anleger dienen die Ergebnisse des vierten Quartals als Barometer für die allgemeine Gesundheit und die Zukunftsaussichten eines Unternehmens. Anleger beobachten die Performance im vierten Quartal genau, um zu sehen, ob sich ihre Investitionen ausgezahlt haben oder ob es an der Zeit ist, ihr Portfolio zu überdenken. Starke Q4-Ergebnisse können das Vertrauen der Anleger stärken, potenzielle Investoren anlocken und den Aktienkurs eines Unternehmens steigern. Andererseits kann eine schlechte Performance das Vertrauen der Anleger untergraben und zu einem Rückgang des Aktienwerts führen.
Darüber hinaus fällt das vierte Quartal vieler Unternehmen in die Weihnachtszeit, insbesondere im Einzelhandel. Dieser Zeitraum bringt oft höhere Verkaufsmengen mit sich und ist daher für Unternehmen ein entscheidender Zeitpunkt, um ihre finanzielle Leistungsfähigkeit zu verbessern. Der Black Friday wurde so genannt, weil für viele Einzelhändler das Thanksgiving-Wochenende und der darauffolgende Einkaufsbummel ihre Gewinne aus den roten Zahlen drücken würden (Verluste) und schwarze Zahlen (Gewinne).
Aber für ein Unternehmen, das ein glanzloses viertes Quartal hinter sich hat, besteht eine starke Motivation, einige Anpassungen vorzunehmen (sprich: Kostensenkungen). Hier kommen Entlassungen ins Spiel.