Laut einem Jobexperten sind Vorbereitung und Timing der Schlüssel für Mitarbeiter, wenn sie versuchen, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Angesichts steigender Lebenshaltungskosten und einiger Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, Schlüsselpositionen zu besetzen, werden einige Arbeitnehmer nach Möglichkeiten suchen, Gespräche über die Bezahlung zu führen.
James Reed, Vorsitzender von Reed.co.uk, sagte: „Ob bei einem aktuellen oder potenziellen Arbeitgeber, die Fähigkeit, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, ist eine wesentliche Fähigkeit, die in jedem Werkzeugkasten enthalten sein sollte.
„Tatsächlich ergab eine kürzlich durchgeführte Studie von Reed.co.uk, dass 70 % der Menschen glauben, dass Gehaltsverhandlungen während ihrer Ausbildung gelehrt werden sollten.“
Er sagte, dass angesichts des Arbeitskräftemangels jetzt ein guter Zeitpunkt sei, um die Gehaltsoptionen zu bewerten, die auf dem breiteren Arbeitsmarkt verfügbar sein könnten, sowie Mitarbeiter, die ihren Wert möglicherweise nutzen, um sich ein höheres Gehalt in ihrer derzeitigen Funktion zu sichern.
Um den Stein ins Rollen zu bringen, beginnen Sie das Gespräch, indem Sie um ein persönliches Gespräch bitten
James Reed, Reed.co.uk
Es ist jedoch entscheidend, dass die Angelegenheit richtig angegangen wird, fügte Herr Reed hinzu.
Hier sind seine Tipps für die Verhandlung einer Gehaltserhöhung:
1. Vereinbaren Sie ein Treffen.
Die Befürchtung, ihre aktuelle Arbeitssituation zu verunsichern, kann dazu führen, dass einige Menschen die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung bei einem formellen Treffen nicht in Betracht ziehen, sagte Herr Reed.
Er sagte: „Um den Ball ins Rollen zu bringen, beginnen Sie das Gespräch, indem Sie um ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten bitten, um Ihre bisherige Leistung zu besprechen.“
2. Vorbereitungen treffen.
Die Mitarbeiter könnten einige ihrer jüngsten Errungenschaften, das Wissen und die Erfahrung, die sie in ihre Rolle einbringen, berücksichtigen und dies mit ihrer Forderung nach einer Gehaltserhöhung verknüpfen.
Herr Reed schlug vor, dass die Mitarbeiter hervorheben könnten, wie ihre Bemühungen zu diesem breiteren Erfolg beigetragen haben, wenn das Unternehmen oder das Team eine Wachstumsphase durchläuft.
Mitarbeiter können auch Online-Gehaltsprüfer verwenden, um vergleichbare Gehälter für ihre Rolle zu recherchieren, um sicherzustellen, dass Anfragen angemessen sind.
3. Versuchen Sie, die Anfrage richtig zu timen.
Angesichts der herausfordernden wirtschaftlichen Landschaft, mit der viele Unternehmen konfrontiert sind, ist es ratsam, bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung vorsichtig vorzugehen, das Timing sorgfältig abzuwägen und auf die Stabilität des Sektors eingestellt zu bleiben, sagte Herr Reed.
Er sagte: „Manchmal gibt es echte Gründe, warum Sie möglicherweise keine Gehaltserhöhung erreichen können, z. B. ein Mangel an verfügbaren Mitteln. Wenn Sie die gewünschte Gehaltserhöhung trotz aller Bemühungen nicht aushandeln konnten, achten Sie darauf, keine Brücken abzubrechen.“
Er wies darauf hin, dass sich ein Mitarbeiter, selbst wenn er sich entscheidet, sich eine andere Stelle zu suchen, um eine Gehaltserhöhung zu sichern, möglicherweise auf eine Referenz seines derzeitigen Vorgesetzten verlassen muss, um den Deal zu besiegeln.
4. Verhandeln Sie über Vorteile.
Auch wenn ein Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung durchsetzen kann, können andere Vorteile ausgehandelt werden, wie z. B. flexiblere Arbeitszeiten.
Es kann auch die Möglichkeit geben, Schulungen oder Weiterbildungen zu finanzieren, die die Fähigkeiten eines Mitarbeiters verbessern und ihn möglicherweise zu einem wertvolleren Aktivposten für ein Unternehmen oder alternative Arbeitgeber in der Zukunft machen könnten.