Ein von einem Skandal betroffener privater Krankenhausbesitzer, der aufgrund einer Reihe von Berichten gezwungen war, eine Abteilung zu schließen Der Unabhängige Dem Krankenhaus wurde eine „gefühllose“ Behandlung gegenüber seinen ausländischen Pflegekräften vorgeworfen, da es sich um eine mangelhafte Pflege handelte.
Der Active Care Group (ACG), früher bekannt als The Huntercombe Group, zu der mehrere Kinderkrankenhäuser gehören, wurde vorgeworfen, nach der Schließung des Taplow Manor Hospital in Maidenhead Dutzende Wanderarbeiter schlecht behandelt zu haben.
Die Gruppe traf nach einer Reihe von Untersuchungen die Entscheidung, die stationäre psychiatrische Betreuung von Kindern und Jugendlichen im Krankenhaus zu schließen Der Unabhängige Und Sky Nachrichten deckte Vorwürfe des „systemischen Missbrauchs“ von mehr als 50 Patienten auf.
Nach Angaben der GMB-Gewerkschaft gab ACG einer Gruppe internationaler Pflegekräfte drei Tage Zeit, um zu überlegen, ob sie 150 Meilen weit wegziehen würden, um in einem ihrer Krankenhäuser in Birmingham zu arbeiten, oder ob sie entlassen würden. Dies geschah angeblich, nachdem die Organisation bereits einige Mitarbeiter in ein anderes Kinderkrankenhaus in Staffordshire namens Ivetsey Bank versetzt hatte.
Das GMB behauptete, dass ausländische Hilfskräfte mit Facharbeitervisa Gefahr laufen, ihr Arbeitsrecht zu verlieren, wenn sie sich weigern, umzuziehen.
Natalie Grayson, GMB-Beauftragte für nationale Pflege, sagte: „Dies ist ein gefühlloser und unfairer Angriff auf Wanderarbeiter, die sich um schutzbedürftige Menschen kümmern.“ Die Active Care Group hat sich für eine Vorgehensweise entschieden, die GMB-Mitglieder in eine unmögliche Situation bringt und viele von ihnen nun gezwungen sind, über einen Umzug nachzudenken.
„Diese Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Dienst für schutzbedürftige Menschen, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben. Sie auf diese Weise zu behandeln ist schockierend.
„Unsere Mitglieder fordern die Active Care Group auf, in dieser Angelegenheit dringend einen Schritt zurückzutreten.“
Ein Sprecher der Active Care Group sagte, die Konsultationen mit über 250 Mitarbeitern im Taplow Manor hätten am 19. April 2023 begonnen und würden bis zum 18. Juli dauern.
„Wir arbeiten seit Beginn der Konsultationsphase mit allen Mitarbeitern zusammen, um alternative Beschäftigungs- und Wohnmöglichkeiten bereitzustellen, und Kollegen haben auch die Möglichkeit, in Taplow zu bleiben und den Konsultationsprozess mit anderen Kollegen zu durchlaufen“, hieß es.
„Über 40 internationalen Kollegen wurde die Möglichkeit geboten, in eine andere ACG-Einrichtung zu wechseln. Sie wurden nach ihrer bevorzugten Dienstleistung gefragt und erhielten Zeit, diese bereitzustellen. Wir haben außerdem allen Mitarbeitern von Taplow Manor die Möglichkeit geboten, mit der Gruppe zu anderen Diensten zu wechseln.“
Lara Johnson, Betriebsvertreterin der Gewerkschaft bei Taplow Manor, sagte Der Unabhängige dass Arbeiter, die zur Ivetsey Bank versetzt wurden, „12-Stunden-Schichten leisten, einige nachts, andere tagsüber, und von ihnen wird erwartet, dass sie in Unterkünften bleiben, die ihren Grundbedürfnissen nicht gerecht werden“.
Sie fügte hinzu: „Wenn sie nicht bei der Arbeit sind, müssen sie abgepackte Lebensmittel oder Essen zum Mitnehmen essen, da es keinen Zugang zu Einrichtungen zum Kochen oder Erhitzen von Lebensmitteln gibt. Sie haben auch keinen Zugang zu Wäschemöglichkeiten.“
Ein Sprecher der Active Care Group sagte, dass die Schichtzeiten für alle Vollzeitmitarbeiter 12 Stunden betrugen und es einen Wechsel zwischen Tag- und Nachtschichten gebe.
Laut ACG befanden sich die Mitarbeiter vorübergehend in einem Hotel ohne Küche oder Wäscherei. Sie erhielten jedoch zusätzlich zu den im Krankenhaus bereitgestellten warmen Mahlzeiten ein tägliches Essensgeld.
Die Erklärung fügte hinzu, dass die Mitarbeiter während ihres Aufenthalts im Hotel den örtlichen Waschsalon nutzten und mit ihnen zusammenarbeiteten, um bei der Beschaffung ihrer eigenen Unterkunft zu helfen.
Für alle Mitarbeiter gab ACG an, Informationen über offene Stellen ausgetauscht und vor etwaigen Versetzungen die Präferenzen der Mitarbeiter eingeholt zu haben.
Abschließend hieß es, es sei ein Unterstützungspaket für alle Mitarbeiter geschnürt worden und es biete finanzielle Unterstützung für jeden, der zu einem anderen Dienst wechselt.
„Wir wollen mit dem GMB zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass durch diesen Prozess so wenig Personal wie möglich entlassen wird, und um alle aufgeworfenen Probleme zu lösen“, hieß es.
Das Taplow Manor Hospital und die Ivetsey Bank wurden daraufhin beide von der Sicherheitsaufsichtsbehörde des NHS, der Care Quality Commission, unter die Lupe genommen Die Unabhängigen Berichte.
Anfang dieses Jahres stoppte der NHS die Aufnahme in die Abteilungen für psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen (CAMHS) im Taplow Manor Hospital, nachdem die Enthüllungen in diesem Papier aufgedeckt wurden, was die Active Care Group dazu veranlasste, alle Dienste zu schließen und mit der Begründung zu sagen, dass die Operation nicht mehr durchführbar sei.
Gegen Taplow Manor stehen außerdem zwei polizeiliche Ermittlungen an – eine wegen des Todes einer jungen Patientin und eine weitere wegen der mutmaßlichen Vergewaltigung einer minderjährigen Patientin, an der zwei Mitarbeiter beteiligt waren.