Laut einer neuen Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) ist die Zahl der Beschwerden über politisch voreingenommene Behandlung am Arbeitsplatz gestiegen.
Die Zahl hat sich seit vor der Pandemie verdoppelt, wobei etwa ein Viertel der US-Beschäftigten angibt, diese voreingenommene Behandlung aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit erlebt zu haben, heißt es in dem Bericht.
Dem Bericht zufolge handelt es sich bei der Art der Behandlung, die die Mitarbeiter erwähnt haben, entweder um bevorzugte Behandlungen oder um unangemessene negative Handlungen auf der Grundlage ihrer politischen Meinungen. Im Jahr 2019 lag diese Zahl bei 12 %, und dieses Mal gibt mindestens ein Viertel der US-amerikanischen Arbeitnehmer an, diese Art von Voreingenommenheit erlebt zu haben. Die Forscher sammelten Daten von über 500 amerikanischen Mitarbeitern.
Der Bericht zeigt auch, dass mindestens 30 % der Manager angaben, dass sie zögern würden, jemanden einzustellen, der extrem konservative Überzeugungen offenbart, während mindestens 20 % dasselbe für eine Person mit extrem liberalen Überzeugungen sagten.
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Von den Präsidentschaftswahlen 2020 bis hin zu den Sicherheitsrichtlinien für die Covid-19-Pandemie, Impfvorschriften und landesweiten Protesten gegen Rassenungerechtigkeit und Abtreibungsgesetze war das Land in vielen Fragen gespalten. Daher waren Unternehmen gezwungen, sich damit auseinanderzusetzen, wie dieser komplizierte politische Diskurs am Arbeitsplatz diskutiert werden sollte.
Johnny Taylor Jr., President und Chief Executive Officer von SHRM, sagte in dem Bericht: „In der heutigen Zeit sagen die Leute: ‚Ich kann nicht mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn Sie meine Ansichten nicht teilen … Es ist ein Problem für HR-Experten und Unternehmensleiter kann nicht ignorieren.“
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Der Bericht stellte fest, dass nur 8 % der Unternehmen die Leitlinien zu solchen Gesprächen am Arbeitsplatz an die Mitarbeiter kommuniziert haben. Die Daten wurden von 1.500 Personalfachleuten gesammelt, heißt es in einem Bericht von Bloomberg. Insbesondere ergab die Forschung auch, dass die meisten Führungskräfte in den letzten zehn Jahren politisch polarisierter und republikanischer geworden sind.