MONTAG, 21. März 2022 (HealthDay News)
Die Belästigung von US-Beamten und -Abteilungen des öffentlichen Gesundheitswesens war während der COVID-19-Pandemie weit verbreitet und führte dazu, dass einige Beamte kündigten, sagen Forscher.
Ihre Analyse der Umfrageantworten von 583 lokalen Gesundheitsämtern im ganzen Land ergab, dass 57 % von ihnen in den ersten 11 Monaten der Pandemie, März 2020 bis Januar 2021, fast 1.500 Belästigungsvorfälle gemeldet haben, die auf Führungskräfte oder Mitarbeiter abzielten.
„Dies ist ein Weckruf für das Feld hinsichtlich der Notwendigkeit, dem langfristigen Schutz unserer Mitarbeiter im öffentlichen Gesundheitswesen Priorität einzuräumen“, sagte Studienautorin Beth Resnick, stellvertretende Dekanin an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health in Baltimore.
„Die Betreuung der Belegschaft muss ein grundlegender Bestandteil der öffentlichen Gesundheitsinfrastruktur sein, die nicht endet, wenn die Pandemie endet“, sagte sie in einer Pressemitteilung von Hopkins.
Am häufigsten fand die Belästigung in den sozialen Medien statt, was von fast 300 Gesundheitsämtern gemeldet wurde. Von diesen Vorfällen richteten sich fast 200 speziell gegen Leiter des örtlichen Gesundheitsministeriums.
Während des Studienzeitraums verließen 222 lokale und staatliche Gesundheitsbeamte ihre Arbeit. Mehr als ein Drittel (36 %) waren Beamte, die irgendeiner Form von Belästigung ausgesetzt waren.
Eine Untersuchung von Medienberichten und anderen Quellen ergab, dass sich Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens während der Pandemie unterschätzt, zu wenig unterstützt, diffamiert, in die Politik verwickelt und desillusioniert fühlten.
Die Ergebnisse wurden online am 17. März in veröffentlicht Amerikanisches Journal für öffentliche Gesundheit.
„Kein Angehöriger des öffentlichen Gesundheitswesens sollte sich unterbewertet oder unsicher fühlen oder die grundlegende Mission und den Zweck seiner Arbeit in Frage stellen“, sagte Resnick. „Wir müssen es besser machen und das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer priorisieren, indem wir Richtlinien implementieren, die untergrabende, ausgrenzende und einschüchternde Verhaltensweisen reduzieren, um diese wichtigen Arbeitnehmer und Führungskräfte zu unterstützen.“
Die Forscher schlugen Maßnahmen wie die Schulung von Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens im Umgang mit politischen und gesellschaftlichen Konflikten, die Bereitstellung von Mitarbeiterunterstützung, Investitionen in langfristiges Personal und die Infrastruktur des öffentlichen Gesundheitswesens sowie gute Meldesysteme für Belästigungsvorfälle vor.
In den Vereinigten Staaten gibt es mehr als 2.500 lokale und staatliche Gesundheitsämter.
Mehr Informationen
Mehr zum Thema Online-Belästigung finden Sie unter Pew-Forschungszentrum.
QUELLE: Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health, Pressemitteilung, 17. März 2022
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