Laut einigen US-Gesetzgebern im House Financial Services Committee könnte der Mangel an Diversität im Finanztechnologiebereich das Endergebnis vieler Unternehmen beeinträchtigen.
In einer virtuellen Anhörung am Donnerstag zum Thema „Combatting Tech Bro Culture“, US-Gesetzgeber und Zeugen besprochen wie Frauen und Farbige in Führungspositionen in der Finanztechnologiebranche, einschließlich Kryptofirmen, unterrepräsentiert waren. Der Vertreter von Massachusetts, Stephen Lynch, zitierte Daten, wonach nur 2 % der Risikokapitalfinanzierung an Unternehmen gingen, deren Gründer Frauen waren, während nur 1 % an Unternehmen mit schwarzen Gründern und 1,8 % an Latinx gingen.
Laut Lynch und einigen Mitgliedern des Komitees deutet dieser Trend auf eine „Old Boys Club“-Kultur in Unternehmen hin, einschließlich derjenigen, die mit Kryptowährungen zu tun haben, in denen viele der Führungskräfte weiße Männer waren. Sie behaupteten, dass viele Unternehmen, die scheinbar weniger eine Finanzierung verdienten, in der Lage waren, leichter Geld einzubringen, was zum Teil auf die Beziehungen zwischen den Führungskräften zurückzuführen war.
„Während mangelnde Vielfalt ein Trend in fast jeder Branche ist, in die Risikokapitalgeber investieren, ist dies im Fintech-Bereich besonders besorgniserregend“, sagte Lynch. „Die größten Fintechs, darunter Digitalbanken, Zahlungsabwickler und Anbieter von Kryptowährungen, vermarkten ihre Produkte tatsächlich an Frauen und Farbige. Wenn wir uns jedoch die Gründer und Führungsteams ansehen, spiegeln sie eindeutig nicht die Gemeinschaften wider, denen sie vorgeben zu dienen.“
„Mehrere Studien haben ergeben, dass Unternehmen mit unterschiedlicher Führung, insbesondere mit mehr als einem Geschlecht und/oder einer Rasse, ethisch repräsentativ sind, innovativer sind und mehr Geld verdienen“, sagte die kalifornische Vertreterin Maxine Waters. „Ich gehe davon aus, dass Risikokapitalfirmen stark gewinnorientiert sind, aber anscheinend ignorieren sie eindeutige Daten darüber, wie diese Gewinne gesteigert werden können.“
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Lynch zitierte die jüngste Krise um die Krypto-Kreditplattform Celsius – deren Führungsteam besteht hauptsächlich von Männern – als Beispiel dafür, dass VC-Gelder nicht unbedingt dort ankommen, wo sie am besten eingesetzt werden:
„Venture-Capital-Firmen setzen weiterhin auf schlechte Investitionen wie Kryptowährungsunternehmen wie Celsius, die kürzlich alle Kundeneinlagen eingefroren haben, während auf der anderen Seite Frauen und Gründerinnen von Farbe mit durchdachten, substanziellen Businessplänen im Wartezimmer bleiben.“