US-Arbeiter zwischen „Angst“ und „Stolz“ in massiver Streikbewegung

Ausgegeben am: 19.10.2021 – 17:48

Bei John Deere, einem Landmaschinenhersteller, 10.000 Arbeiter, die Teil der United Auto Workers streiken für bessere Bezahlung am 14. Oktober. Und 24.000 Beschäftigte im Gesundheitswesen Bei Kaiser Permanente in Kalifornien und Oregon wurde am 11. Oktober ein Streik genehmigt, der ihrem Arbeitgeber eine 10-tägige Kündigungsfrist einräumte, bevor sie aus Protest gegen die niedrigeren Löhne für Neueinstellungen ihren Job aufgeben.

Unzählige Sonstiges Streiks, von Taxifahrer zu Stahlarbeiter, haben sich im ganzen Land durchgesetzt, und die Arbeiter fordern bessere Arbeitszeiten, faire Bezahlung und Sozialleistungen. Die Welle ist eine seltene Machtdemonstration von Gewerkschaften und Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten und wurde sowohl online als auch offline auf breite Unterstützung gestoßen. Der Hashtag #Striketober wurde geschaffen, um streikenden Arbeitern zu helfen, ihre Erfahrungen auszutauschen.

Der wettbewerbsfähige Arbeitsmarkt der USA, der aus der Covid-19-Pandemie hervorgegangen ist, hat den Arbeitnehmern mehr Verhandlungsmacht verschafft. Im August gab es mehr Stellenangebote als Arbeitslose, aufgrund von Sorge um die Kinderbetreuung, Gesundheitsängsten und Covid-19-Verlusten.

Die Engpässe, zusammen mit Unterbrechungen der Lieferkette, hat gegeben Arbeiter haben die Oberhand, wobei einige große Unternehmen beträchtliche Vertragsprämien, bessere Sozialleistungen und einfachere Bewerbungsverfahren anbieten, um Mitarbeiter zu gewinnen. Gewerkschaften konnten bei Vertragsverhandlungen eine härtere Haltung einnehmen und weigerten sich, niedrigere Angebote von Unternehmen anzunehmen.

“Wir haben gesehen, wie das Werk Rekordgewinne gemacht hat und wissen, welche Opfer wir gebracht haben, um dies zu erreichen”

Einer der größten Streiks ist die Kellogg Company, die für Frühstück und Snacks bekannt ist. In vier der Kellogg-Produktionsstätten – in Nebraska, Michigan, Pennsylvania und Tennessee – streiken seit dem 5. Oktober 1.400 Mitarbeiter, um gleiche Löhne und Sozialleistungen für die Mitarbeiter zu fordern.

Dan Osborn ist der Präsident des Omaha Chapters der Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM). Er arbeitet seit 18 Jahren als Wirtschaftsingenieur bei Kellogg’s.

Dies ist das erste Mal in meinen 18 Jahren in der Gewerkschaft, dass so etwas passiert ist. Das Klima ändert sich definitiv. Es ist eine gute Möglichkeit, dass Covid die Menschen ermutigt hat, weil sie als Frontarbeiter oder wichtige Arbeiter zur Arbeit gehen. Wir haben das Werk nie stillgelegt, es lief weiter und machte Rekordgewinne. Wir haben das gesehen und kennen die Opfer, die wir dafür gebracht haben.

Kellogg-Gewinne hat sich tatsächlich erhöht während der Pandemie mit einer erhöhten Nachfrage nach Fertigsnacks und Nahrungsmitteln, aber Osborn und die Hunderte anderer streikender Kellogg-Arbeiter sagen, dass diese Zuwächse zu Lasten der Arbeitnehmer gegangen sind.

“Während Covids haben wir sieben Tage die Woche, 12 Stunden am Tag gearbeitet”

Wir bekämpfen die Gier der Konzerne. Kellogg’s macht Rekordgewinne, CEOs und hochrangige Führungskräfte kassieren 20 % höhere Vergütungen in Millionenhöhe [Editor’s note: Kellogg’s CEO earned more than $11.6 million in 2020 compared to $9.7 million in 2019].

Während Covids arbeiteten wir sieben Tage die Woche, 12 Stunden am Tag, jeden Tag. Als Mechaniker habe ich weniger Freizeit, also habe ich vielleicht alle 30 Tage einen freien Tag, manchmal auch nicht. Manchmal arbeitete ich 60 Tage am Stück. Wenn jemand draußen wäre [with Covid-19], wir mussten sie mit Überstunden abdecken. Das Unternehmen hat durch die Pandemie weiterhin Rekordgewinne auf unserem Rücken erzielt. Es macht keinen Sinn, dass sie zu diesem Zeitpunkt versuchen, uns etwas wegzunehmen. Ich denke, die Leute haben es satt, ich denke, wir sind fertig und wir verbinden uns, schließen uns zusammen und beziehen Stellung. Wir versuchen, unsere Arbeitsplätze zu retten, aber retten Sie unsere Arbeitsplätze so, wie sie sein sollten, nämlich mit einem lebensfähigen Lohn und guten Sozialleistungen.

[BCTGM] verbrachte zwei Wochen mit Verhandlungen mit dem Unternehmen, aber das Unternehmen war nicht bereit, von seinen Vorschlägen abzuweichen. Wir haben in vier Werken eine Streikabstimmung durchgeführt, die einstimmig angenommen wurde.

Im Oktober schlug Kellogg’s vor, ein System zu erweitern, das es neueren Mitarbeitern ermöglicht, für die gleiche Arbeit weniger bezahlt zu werden als andere, sowie eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten für die Mitarbeiter. Dies in Kombination mit Unterbesetzung und langen Arbeitszeiten während der Pandemie brachte die Arbeitnehmer an einen Bruchpunkt.

“Es ist wirklich angespannt auf der Linie”

[I’ve been at the picket line] jeden Tag. Es ist schwer – jeder hat eine Familie zu ernähren, wir alle haben Rechnungen zu bezahlen. Sie haben unsere Krankenversicherung gekappt, sodass die Menschen Schwierigkeiten haben, ihre Familien zu unterstützen, die zum Arzt gehen müssen.

Hier in Omaha müssen wir sechs Tore abdecken [to the Kellogg factory], 24 Stunden am Tag mit Streikposten. Es gibt einen LKW-Eingang, an dem sie andere Arbeiter aus dem ganzen Land anheuern, die unsere Jobs annehmen und die Produktion zum Laufen bringen. Diese Busse fahren jeden Tag durch unsere Linien – wir hatten drei Leute von Bussen angefahren. Sie hören nicht einmal auf, sie überfahren die Leute. Es ist also wirklich angespannt auf der Linie.

“Wir sind bereit, willens und in der Lage, uns zu treffen und haben dies der Gewerkschaft wiederholt mitgeteilt”, sagte Kellogg-Sprecher Kris Bahner. sagte Nebraska Public Media. “In der Zwischenzeit implementieren wir Notfallpläne, um Lieferunterbrechungen zu mindern, einschließlich der Nutzung von Angestellten und Ressourcen Dritter zur Herstellung von Lebensmitteln.”

Inzwischen sagt die Gewerkschaft, dass Kellogg hat gedroht, Arbeitsplätze nach Mexiko zu verlagern und 10 Millionen Dollar pro Tag ausgeben um den Forderungen der Gewerkschaft nicht nachzugeben, die das Unternehmen hat verneint.

“In dem, was wir tun, ist Stolz, unser Kampf und unser Kampf”

Osborn fuhr fort:

Es ist ein emotionaler Cocktail. Wir sind stolz auf das, was wir tun, unseren Kampf und unseren Kampf, aber wir alle haben Angst vor dem Ergebnis. Aber die Leute sind optimistisch, dass Kellogg’s das Richtige tun wird, und wir werden an den Tisch zurückkehren und eine Einigung erzielen.

Die einfachste Möglichkeit, ihre Unterstützung zu zeigen, besteht darin, die Produkte von Kellogg jetzt nicht zu kaufen. Aber wir haben auch wahnsinnige Unterstützung von der Community bekommen – jeden Tag haben wir Pizza, Donuts, Kekse und Wasser abgegeben. Wir hatten Staatssenatoren, Gesetzgeber und Streikposten mit uns, um ihre Unterstützung zu zeigen. Das hält uns wirklich am Laufen, dann wissen wir, dass wir nicht allein sind.