Untersuchungen zeigen, dass mehr als drei Viertel der Unternehmer aufgrund der Sorge um ihr Unternehmen schlaflos sind

Mehr als drei Viertel der Unternehmer haben Angst vor Sorgen um ihr Unternehmen.

Die Umfrage ergab auch, dass sechs von zehn Befragten das Jahr 2023 als eines ihrer bisher stressigsten Jahre empfanden.

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Einige Geschäftsinhaber geben zu, dass sie beim Pitchen und Präsentieren nervös sind

Eine Studie mit 500 Erwachsenen, die ein Unternehmen leiten, ergab, dass die Generierung neuer Geschäfte ganz oben auf der Liste der größten Herausforderungen steht, mit denen sie konfrontiert sind.

Darauf folgten steigende Betriebskosten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Und 39 % arbeiten regelmäßig über die normale Arbeitszeit hinaus, während 34 % ihre Wochenenden für geschäftliche Anrufe opfern.

Es stellte sich außerdem heraus, dass 89 % der Befragten zwar glaubten, dass es wichtig sei, über ausgeprägte Pitching- und Präsentationsfähigkeiten zu verfügen, 59 % jedoch zugeben, dass sie sich dabei nervös fühlen.

Während 55 % der Meinung sind, dass ihr Unternehmen davon profitiert hätte, wenn ihnen als Kind das Reden in der Öffentlichkeit beigebracht worden wäre.

James Holian, Leiter Business Banking bei NatWest, der die Studie in Auftrag gegeben hat, sagte: „Wir wissen, dass es von entscheidender Bedeutung ist, Unternehmensführern zum Erfolg zu verhelfen, nicht nur durch traditionelle Bankdienstleistungen, sondern durch umfassende Unternehmensunterstützung, wenn wir einen starken Kleinunternehmenssektor wollen.“

„Obwohl es nie einfach ist, ein Unternehmen zu führen, können wir Unternehmen mit der richtigen Unterstützung dabei unterstützen, Herausforderungen zu meistern und ihr Geschäft voranzutreiben.“

Die Studie ergab außerdem, dass 45 % mit den steigenden Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, wobei jeder Dritte mit den ständig steigenden Preisen für Waren und Dienstleistungen in seinem Unternehmen zu kämpfen hat.

Und die Energiekrise hatte Auswirkungen auf 28 %.

Aber die Mehrheit (92 %) hat Maßnahmen ergriffen, um ihren Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren – einschließlich einer gesünderen Lebensweise und kurzen Pausen über den Tag verteilt.

Die über OnePoll durchgeführte Studie ergab außerdem, dass 77 % der Befragten der Meinung sind, dass es sich für das Wachstum des Unternehmens lohnt, den Stress auf sich zu nehmen, der mit der Führung eines Unternehmens einhergeht.

Um ihr Unternehmen zu erweitern, konzentrieren sich Geschäftsinhaber und CEOs auf die Produktdiversifizierung (27 %) und ihre digitale E-Commerce-Präsenz (26 %).

Während 26 % auch darüber nachdenken, wie sie sich an neue und aufkommende Technologien anpassen können, um ihr Wachstum voranzutreiben.

Um ihr Wachstum zu unterstützen, würden 36 % der Geschäftsinhaber eine Bank oder einen Finanzberater konsultieren, während andere mit einem professionellen Berater oder Berater (46 %) und einem Branchenkollegen (32 %) sprechen würden.

Drei von zehn würden sich an ihre Familie wenden, ein Viertel an ihre Freunde und neun Prozent würden sogar einen Fremden, etwa einen Taxifahrer oder Barkeeper, konsultieren.

James Holian von NatWest, das 35.000 Einzelpersonen und Unternehmen durch Programme wie seinen Entrepreneur Hub geholfen hat, fügte hinzu:

„Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, wenn Sie gerade erst anfangen, bereits schnell wachsen oder sogar über eine Skalierung nachdenken, kann Ihnen der Support dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen und diese Herausforderungen schneller zu meistern.“

„Aus diesem Grund haben wir in den letzten Jahren die Art und Weise, wie wir Unternehmer unterstützen, revolutioniert und ihnen Mentoring, Einblicke und maßgeschneidertes Coaching angeboten.“

Die größten Herausforderungen für Unternehmer im Jahr 2023

1. Neugeschäft generieren

2. Steigende Betriebskosten

3. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

4. Kostenreduzierung

5. Mit technologischen Fortschritten und digitalen Trends Schritt halten

6. Konkurrenz durch andere Unternehmen

7. Cashflow-Probleme

8. Management des geistigen und emotionalen Wohlbefindens

9. Einstellung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

10. Lieferkette


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