Unity-Fire-Manager, der das Unternehmen getwittert hat, ist „out of touch“

Senior Partner Relations Manager bei Einheit wurde nach einem Tweet gefeuert, in dem ein leitender Angestellter des Unternehmens kritisiert wurde. Dies geschieht kurz nachdem Unity Anfang dieses Monats rund 8 % seiner Gesamtbelegschaft entlassen hat.

In dem fraglichen Tweet heißt es: „Eine Führungskraft von Unity hat gerade mitgeteilt, dass sie eine Zweitwohnung in SF mieten, um es einfacher zu machen, im Büro zu sein – vielleicht sollten wir das alle einfach tun, um es einfacher für RTO zu machen? Dieses Unternehmen hat es verloren. Völlig außer Kontakt.”

Das Plakat, Miranda Due, fügte hinzu, dass „die Anmietung einer Wohnung in SF mich mehr als die Hälfte meines monatlichen Bruttogehalts kosten würde: (Wahrscheinlich mindestens 3/4 meines Nettoeinkommens.“ Ungefähr zwei Stunden später bestätigte Due, dass sie gefeuert wurde .

Dies geschieht in einer turbulenten Zeit für das Unternehmen. Während der Ankündigung der Entlassung erklärte Unity auch, dass das Unternehmen ab September mit der Rückkehr der Mitarbeiter in das Büro rechnen werde. Nach mehreren Jahren von COVID und Lockdowns haben Belegschaften auf der ganzen Welt auf ein Modell der Heimarbeit umgestellt. Jetzt, da die Dinge zu einer relativen Normalität zurückkehren, versuchen einige Unternehmen, Mitarbeiter zurück in ihre Büros zu holen.

Warum sollte Unity das tun? Nun, es gibt mehrere Gründe. Einige argumentieren, dass es besser für den Teamzusammenhalt und den Aufbau von Beziehungen zwischen den Mitarbeitern ist, wenn das Team im Büro ist. Hinzu kommen die Kosten für Büroräume – Unternehmen zahlen erstaunliche Summen für mehrjährige Mietverträge für physische Büros. Es ist erwähnenswert, dass Unity seinen Hauptsitz in San Francisco hat, einer der teuersten Städte zum Leben in den USA. Man kann davon ausgehen, dass Unity in den letzten Jahren eine saftige Summe für leere Stühle und Besprechungsräume bezahlt hat.

Das Gegenargument gegen eine Rückkehr ins Amt ist jedoch überzeugend. Apollo Technical fand bei der Untersuchung von 13.000 Personen heraus, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität der Arbeitnehmer um 13 % verbesserte.. Sie sollten nicht das Geld vergessen, das für Mitarbeiter eingespart wird, da sie das tägliche Pendeln ins Büro vermeiden, sowie die Möglichkeit, von einem günstigeren Teil des Landes (oder der Welt) aus zu arbeiten und gleichzeitig ein wertvolles, produktives Mitglied zu bleiben des Personals.

Due ist frustriert wurden von anderen ehemaligen Unity-Mitarbeitern online nach den Nachrichten über Dues Entlassung geteilt. Ob ein Senior Partner Relations Manager Beschwerden gegenüber seinem eigenen Unternehmen oder den dort arbeitenden Führungskräften offen äußern sollte oder nicht, steht zur Debatte.

Aber Due ist sicherlich nicht der Erste, der solche Beschwerden ausspricht. Ganz zu schweigen von der Aussage, die eine Führungskraft des Unternehmens ihrer Meinung nach gemacht hat – die Vorstellung, dass die Leute angesichts der aktuellen Rezession und der weltweiten Finanzprobleme einfach zu SF wechseln können, ist selbst für diejenigen in leitenden Positionen derzeit lächerlich.

Während Unity seine geplante Rückkehr-in-das-Büro-Strategie vorantreibt, werden wir zwangsläufig immer mehr Mitarbeiter sehen, die es schätzen, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist auch kein Unity-spezifisches Ereignis, Activision Blizzard kündigte auch ein Ende seiner Homeoffice-Richtlinien an was dazu geführt hat, dass zahlreiche Entwickler gegangen sind, um ihr Talent woanders einzusetzen.

Wir befinden uns mitten in einer turbulenten Zeit für die Branche, in der Unternehmen wie Unity entscheiden müssen, ob ehemalige Mitarbeiter wie Due frustriert sind oder nicht, und die Kosten ihrer Entscheidung tragen müssen.

Was denkst du über diese Geschichte? Hätte Due diese Kommentare online machen sollen? Hatte Unity Recht, sie zu feuern? Was halten Sie von der Rückkehr ins Büro? Lass uns wissen!