Der überproportionale Anteil unbezahlter Arbeit von Frauen wirkt sich auf ihre Karriere aus. Wie vergleichen sich die verschiedenen europäischen Länder im Hinblick auf das Ungleichgewicht unbezahlter Arbeit?
WERBUNGGeschlechterungleichheit ist nichts Neues, aber die COVID-Pandemie hat deutlich gemacht, wie sehr Frauen dazu neigen, mit unbezahlten Aufgaben außerhalb ihrer Arbeit belastet zu werden.
Und das hat erhebliche Auswirkungen auf ihre Karriere.
Die Doppelbelastung von Frauen wirkt sich auf ihre beruflichen Chancen aus
Einer der Gründe, warum es Frauen möglicherweise schwerfällt, sich auf ihre Karriere einzulassen und sie weiterzuentwickeln, ist die Menge an unbezahlten Aufgaben, die sie täglich erledigen müssen.
Dabei kann es sich um Kinderbetreuung, Altenpflege oder hauswirtschaftliche Tätigkeiten handeln. Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern wurde besonders deutlich offensichtlich während der Pandemie.
Nachfolgend können Sie überprüfen, wie gut – oder wie schlecht – Ihr Land in Bezug auf das Ungleichgewicht abschneidet:
Das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) erklärte in seinem Bericht, dass der ungleiche Anteil bezahlter und unbezahlter Arbeit „eine der Hauptursachen für die Ungleichheit der Geschlechter in der Gesellschaft insgesamt und auf dem Arbeitsmarkt im Besonderen“ sei Geschlechtergleichstellungsindex 2023.
Beispielsweise verbringen Frauen im Vereinigten Königreich laut OECD vier Stunden pro Tag mit unbezahlter Arbeit, während es bei Männern etwas mehr als zwei Stunden sind.
Das bedeutet, dass Frauen effektiv zwei Vollzeitjobs haben: einen bezahlten und einen unbezahlten.
Noch subtiler ist, dass sich die unbezahlte Arbeit, die Frauen leisten, auf ihren beruflichen Aufstieg auswirkt.
Beispielsweise kommen Männer in einer hybriden Arbeitsumgebung eher ins Büro und werden aufgrund der Nähevoreingenommenheit als produktiver wahrgenommen, wohingegen Frauen – als typischere Pflegekräfte – dem Büro fernbleiben, um die Pflege zu Hause zu übernehmen, während sie bleiben Teil der Belegschaft, so die Harvard Business Review.
Der Karriereweg von Frauen wird daher weniger durch eine gläserne Decke als vielmehr durch eine „gebrochene Sprosse“ gebremst, was bedeutet, dass sie beim Aufstieg in Führungspositionen Schwierigkeiten haben.
Auf 100 Männer, die vom Berufseinsteiger zum Manager befördert wurden, kamen nur 87 Frauen, laut Daten des Beratungsunternehmens McKinsey aus dem Jahr 2023. Bei farbigen Frauen liegt die Zahl sogar noch niedriger (73).
Der Teufelskreis des Lohngefälles
Unbezahlte Pflegearbeit steht auch in direktem Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle innerhalb der Haushalte.
Da die Gehälter von Frauen tendenziell niedriger sind, sind sie im Gegensatz zu ihren männlichen Partnern normalerweise diejenigen, die ihre Arbeit aufgeben, um die Kinderbetreuung zu übernehmen, so Marie Sautier, eine französische Soziologin, die von interviewt wurde Le Monde.
Und da Frauen daher im Durchschnitt weniger Zeit in der Arbeit verbringen als Männer, fällt es ihnen schwerer, ihre Karriere weiterzuentwickeln und weiterhin weniger zu verdienen, was das bereits vorherrschende Problem des geschlechtsspezifischen Lohngefälles verschärft: Die durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich in Laut dem Amt für nationale Statistik des Landes lag der Wert im Jahr 2023 beispielsweise bei etwa 14 %.
Darüber hinaus kann es für Frauen, die einen großen Teil unbezahlter Betreuungsarbeit leisten, schwierig sein, Vollzeit zu arbeiten, was ihre Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken kann.
Was sind die Lösungen?
Die negativen Auswirkungen unbezahlter Arbeit auf das Berufsleben von Frauen sind nicht unvermeidlich, und Experten zufolge gibt es Möglichkeiten, dagegen vorzugehen.
Beispielsweise könnten öffentliche Aufklärungskampagnen, Bildungsprogramme und finanzielle Anreize für Väter, Elternzeit zu nehmen, zu einer gerechteren Verteilung der unbezahlten Arbeitslast beitragen.
WERBUNGSchweden ist das europäische Land, das die Rangliste anführt, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht. 82 von 100 Punkten mit dem EIGE. Außerdem erhalten Eltern 480 Tage bezahlten Elternurlaub, der unter ihnen aufgeteilt wird.
Im Vergleich dazu bietet Frankreich 25 Tage Vaterschaftsurlaub.
Insgesamt könnte die Schaffung einer unterstützenden Kultur für berufstätige Eltern und Betreuer Frauen dabei helfen, die Herausforderungen im Zusammenhang mit unbezahlter Arbeit zu bewältigen und der Behinderung ihrer Karriere entgegenzuwirken.
Im Jahr 2019 verabschiedete das Europäische Parlament die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben „Förderung einer gerechteren Aufteilung des Elternurlaubs zwischen Männern und Frauen und Bekämpfung der Unterrepräsentation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt“.
Die Frist für die endgültige Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht durch alle EU-Mitgliedstaaten endete im August 2022.
WERBUNGDoch es liegt noch ein langer Weg vor uns, und die Europäische Kommission ergreift Maßnahmen: Im April dieses Jahres beschloss sie, Vertragsverletzungsverfahren gegen eine Reihe von EU-Mitgliedstaaten fortzusetzen, darunter Belgien, Irland, Spanien und Frankreich, weil sie die Richtlinie nicht vollständig umgesetzt haben.