Im Sommer 2020 löste der Tod von George Floyd weltweite Gespräche über Rasse und Rassengerechtigkeit aus. Es inspirierte viele in der Technologiebranche zur Selbstsuche und zu einem Chor von Engagements für eine größere Rassenvielfalt. Doch zwei Jahre später schienen sich viele dieser Versprechen nicht zu erfüllen. Im Jahr 2023 werden Unternehmen und Einzelpersonen beginnen, dem „sozialen“ Teil der ökologischen und sozialen Governance größere Aufmerksamkeit zu schenken.
Es reicht nicht aus, dass es mehr schwarze Anstellungen bei großen Institutionen oder einmalige Mentorenprogramme für unterrepräsentierte Gruppen gibt, um in die Technologiebranche einzusteigen. Mein Mitbegründer von Black Seed, Cyril Lutterodt, sagt, dass schwarze Gründer überbetreut, aber unterfinanziert werden. Daten von Crunchbase zeigen, dass von Schwarzen gegründete Startups im Jahr 2021 eine Rekordfinanzierung erhalten haben, wobei allein im ersten Quartal 2021 über 1 Milliarde US-Dollar investiert wurden. Aber bis zum zweiten Quartal 2022 war das auf 324 Millionen Dollar gesunken. Selbst im ersten Halbjahr 2021 erhielten schwarze Unternehmer nur 1,2 Prozent der insgesamt 147 Milliarden Dollar, die in US-Startups investiert wurden.
Ich habe aufgehört zu zählen, wie oft Gründer, die ich kenne, in die Nähe einer bedeutenden Finanzierung gekommen sind – und dann den Satz gehört haben: „Wenn es nach mir ginge …“ Im Jahr 2023 Menschen in Macht- und Einflusspositionen in der Technologiebranche wird es erkennen ist eigentlich bis zu ihnen. Es gibt ein paar Fälle von mächtigen Leuten, die auf das Versagen der Tech-Industrie aufmerksam machen. Zum Beispiel konzentriert sich der Fonds von Serena Williams, Serena Ventures, auf „unterschiedliche Sichtweisen“: 47 Prozent der Investitionen des Unternehmens haben schwarze Gründer. Etablierte Investoren und Firmen werden damit beginnen, ihre Kontaktbücher – und ihre Brieftaschen – zu öffnen oder sonst riskieren, zurückgelassen zu werden, da ihr Versagen bei der Diversifizierung durch den Erfolg von Firmen wie Serenas aufgedeckt wird.
Dies erfordert den Aufbau eines Ökosystems, das verschiedene Gründer und Einzelpersonen fördert, aber dies muss auf zwei Säulen funktionieren – sowohl der persönlichen als auch der systemischen. Black Seed, die Venture-Firma, die ich mitbegründet habe und jetzt mitleite, ist Teil dieses Ökosystems in Großbritannien, zusammen mit Firmen wie Impact X, Community Growth Ventures und Cornerstone Partners. Oftmals müssen Schwarze Gründer mehr Geld auftreiben als ihre besser vernetzten oder vielleicht an die „richtigen“ Universitäten gegangenen Kollegen, um überhaupt reinzuschnuppern. Laut Unternehmungen verlängern, Nur 0,24 Prozent des gesamten für britische Startups verfügbaren Risikokapitals gingen zwischen 2009 und 2019 an 38 schwarze Gründer.
Der erste Aspekt, die persönliche Herangehensweise, ist entscheidend, um es verschiedenen Gründern und Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Ideen tatsächlich den richtigen Leuten vorzustellen. Im Jahr 2023 werden VCs und Investoren erkennen, dass sie nach neuen Perspektiven suchen müssen. Das bedeutet, dass mächtige Leute, die gut vernetzt sind, sich in ihren Netzwerken vorstellen, um andere zu ermutigen, ein Risiko für jemanden mit einer neuen Perspektive oder einem völlig anderen sozialen Hintergrund einzugehen. Als Teil von Black Seed führen wir Kooperationsveranstaltungen durch – wobei wir den Bekanntheitsgrad und das integrierte Netzwerk eines etablierten Fonds oder Unternehmens nutzen, um mehr Interesse für weniger bekannte Unternehmen und Einzelpersonen zu wecken – und wir haben gesehen, wie sich dieses Modell in der Technologie verbreitet Industrie. Dies kann zu unwahrscheinlichen Kooperationen und neuen Unternehmungen führen, die sich auf die Expertise etablierter Akteure und eine neue Perspektive stützen – denken Sie an den Black Founders Fund von Google, der in den USA ansässig ist, aber ein ähnliches Beispiel für die oben genannte Dynamik darstellt.
Im Jahr 2023 werden VCs und Investoren in der Technologiebranche damit beginnen, aktiv in den „sozialen“ Teil von ESG zu investieren, da sie erkennen werden, dass sie sonst Gefahr laufen, obsolet zu werden. Ein Bericht von Morgan Stanley aus dem Jahr 2020 ergab, dass 61 Prozent der Risikokapitalgeber angaben, dass die BLM-Bewegung ihre Anlagestrategie beeinflusst habe, und 43 Prozent gaben an, dass die Suche nach multikulturellen Anlagemöglichkeiten „höchste Priorität für ihr Unternehmen“ habe, eine Steigerung um 10 Punkte gegenüber 2019. I Ich habe aus erster Hand miterlebt, wie die Menschen offener und ehrlicher geworden sind, wie diese Dynamik rund um Rasse und Klasse in der Technologiebranche funktioniert – vor ein paar Jahren wurden vielen mächtigen Akteuren nicht einmal Fragen darüber gestellt, wie sie planten, in dieser Hinsicht gerechter zu sein Raum. Im Jahr 2023 werden diese Gespräche weiter verbreitet sein und eine größere Anzahl mächtiger Akteure zum Handeln zwingen.
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