Ein Jahr, nachdem Russlands Invasion in der Ukraine die größte Flüchtlingskrise in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg ausgelöst hat, drängen Wirtschaftsführer Unternehmen dazu, mehr zu tun, um Arbeiter einzustellen, die aus dem Land geflohen sind.
Das sei nicht nur ein moralischer Imperativ, sagt die Zeltpartnerschaft für Flüchtlinge, ein Netzwerk von rund 300 Unternehmen, die sich für ihre Integration einsetzen, es sei auch gut fürs Geschäft.
Laut einer neuen europaweiten Umfrage im Auftrag von Tent erwarten europäische Verbraucher verantwortungsvolles Handeln von Marken und kaufen eher bei Unternehmen, die Flüchtlinge einstellen.
Die Gruppe hat für Juni einen europäischen Wirtschaftsgipfel angekündigt, um Hunderte von Unternehmen dazu zu bringen, ihre Einstellung und Ausbildung von Flüchtlingen zu verstärken.
51 Prozent der befragten Verbraucher gaben an, dass sie eher bei Unternehmen kaufen würden, wenn sie Flüchtlinge einstellen würden, während nur 12 Prozent sagten, dass dies weniger wahrscheinlich wäre.
Die Online-Umfrage wurde von Qualtrics zwischen November 2022 und Januar 2023 unter mehr als 5.600 Erwachsenen in Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Polen, Spanien, Schweden und dem Vereinigten Königreich durchgeführt.
Unternehmen, die Flüchtlinge einstellen, wurden von europäischen Verbrauchern aller Altersgruppen, insbesondere aber von jüngeren, positiv bewertet. 58 % der Befragten der Generation Z (18–25) gaben an, Unternehmen zu bevorzugen, die Flüchtlinge einstellen, gefolgt von 53 % der Millennials (26–41), 52 % der Babyboomer (≥58) und 46 % der Generation X (42-57).
Interessanterweise ergab die Umfrage auch, dass Europäer aller politischen Ansichten Unternehmen unterstützen, die Flüchtlinge einstellen, sogar solche aus dem konservativen Spektrum.
„Dafür gibt es einige starke konservative Argumente – wissen Sie, sobald Flüchtlinge in Ihrem Land sind, wollen Sie sie arbeiten sehen: Sie zahlen Steuern, sie werden in die Gesellschaft integriert“, sagte Gideon Maltz, CEO von Tent, gegenüber Euronews Next.
Seit Russland im Februar 2022 in die Ukraine einmarschiert ist, wurden in ganz Europa mehr als 8 Millionen Flüchtlinge aus der Ukraine registriert, und es wird geschätzt, dass etwa 90 Prozent von ihnen Frauen und Kinder sind, da das Kriegsrecht verlangt, dass die meisten Männer im wehrfähigen Alter in der Ukraine bleiben Land.
Die Unterstützung ukrainischer Flüchtlingsfrauen und -jugendlicher bei der Überwindung der Vertreibungslast und die Unterstützung von Unternehmen bei der Integration in ihre Belegschaft ist der Schwerpunkt von Tent’s Sunflower Project, einer Initiative, die im vergangenen Jahr gestartet wurde.
Die Gruppe arbeitet mit über 50 Unternehmen – darunter Accenture, Coca-Cola und Microsoft – zusammen, um ukrainische Flüchtlingsfrauen bei ihrer wirtschaftlichen Integration zu unterstützen, unter anderem durch direkte Einstellung in ihre Belegschaften, Schulungen, Mentoring und mehr.
Die Ukrainer sind gebildeter als der durchschnittliche Europäer
Ukrainer sind besonders gebildet: Nach Angaben der Europäischen Union gaben 71 Prozent der Flüchtlinge, die aus dem Land fliehen, an, einen postsekundären Bildungsabschluss zu haben, und mehr als 50 Prozent gaben an, einen Master- oder höherwertigen Abschluss zu besitzen. über dem EU-Durchschnitt um über 10 Prozentpunkte.
Olesia Belko, ein ukrainischer Flüchtling, der derzeit in den Niederlanden lebt, ist Teil dieser Gruppe. Sie studierte fünf Jahre lang und erwarb einen staatlich anerkannten Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften.
Belko verließ die Ukraine am ersten Kriegstag, als sie Granaten hörte und sah, wie sich der Himmel rot färbte.
„Meine Freundin rief an und sagte, schnell, nimm deine Klamotten“, sagte sie Euronews Next.
“Ich hatte nicht viel Zeit, darüber nachzudenken. Ich bin sofort geflohen … Innerhalb von 20, 40 Minuten habe ich mein Zuhause verlassen.”
Belko verbrachte einige Wochen in Prag, bevor sie schließlich in den Niederlanden ankam, wo sie nun eine Stelle als Kundenberaterin bei der Manpower Group gefunden hat, einem multinationalen US-Konzern, der Teil des Tent Network ist.
Sie erfuhr von der Stellenausschreibung, als sie an einem Trainingsprogramm für digitale Kompetenzen teilnahm, das ihr eine Freundin empfohlen hatte.
Es war harte Arbeit, aber sie fühlt sich glücklich. „Nicht alle Unternehmen können so freundlich sein, [especially] für Menschen, die die Landessprache nicht sprechen”, sagte sie.
Barrieren brechen
Eine große Herausforderung, die es zu bewältigen gilt, räumte Maltz ein, besteht darin, dass Unternehmen, selbst wenn sie offen für die Einstellung von Flüchtlingen sind, nicht unbedingt bereit sind, tatsächlich die notwendigen Vorkehrungen zu treffen“ – eine davon ist die Sprache.
„Die meisten Ukrainer werden die Landessprache nicht perfekt beherrschen. Und einige Unternehmen sehen das als disqualifizierend an“, sagte er.
Belko ihrerseits sagte, dass die wirkungsvollste Sache, die ein Unternehmen tun kann, um die Einstellung von Flüchtlingen zu unterstützen, darin besteht, ihnen zu helfen, die Sprachbarriere zu überwinden, indem sie ihnen Sprachkurse, Trainer und so weiter anbieten.
Sie schlug auch vor, dass Unternehmen mit lokalen Behörden zusammenarbeiten, um an Rekrutierungsveranstaltungen teilzunehmen und zu werben, dass sie offen für die Einstellung von Flüchtlingen sind.
Genau das wird Tent im kommenden Juni anlässlich der Weltflüchtlingswoche tun. Die Gruppe wird am 19. Juni in Paris einen Gipfel veranstalten, um die Geschäftswelt zu „elektrisieren“ und Unternehmen dazu zu bringen, konkrete Zusagen zu machen, Zehntausende Flüchtlinge aus der Ukraine und anderen Teilen der Welt einzustellen, auszubilden und zu unterstützen.
Stellen europäische Unternehmen Flüchtlinge ein?
„Im Allgemeinen sind die Unternehmen dafür empfänglich, aber sie haben viele Fragen und nur manchmal ein bisschen Angst, wie das geht“, sagte Maltz.
Eine Frage, die immer wieder auftaucht, ist: Können Flüchtlinge legal arbeiten?
Die kurze Antwort ist ja. „Jeder legale Flüchtling in Europa kann gemäß der Richtlinie über vorübergehenden Schutz rechtmäßig als ukrainischer Flüchtling arbeiten“, sagte er.
Die der EU Richtlinie zum vorübergehenden Schutz gewährt Einzelpersonen sofortigen Schutz sowie Zugang zu Wohnraum, Beschäftigung, medizinischer Versorgung, Bildung und mehr für bis zu drei Jahre.
„Ich denke, die Führung der europäischen Regierungen und der europäischen Öffentlichkeit bei der Aufnahme der Ukrainer war erstaunlich“, sagte Maltz.
Allerdings „passiert es wie immer unweigerlich, dass nach dieser anfänglichen Welle der Begeisterung immer eine Art öffentliches Interesse und öffentliche Unterstützung nachlassen“.
Dann sei es entscheidend, sagte er, „dass wir sie dazu ausstatten, zu arbeiten, ein Einkommen zu verdienen, diese Würde zu haben und nicht auf öffentliche Wohltätigkeit angewiesen zu sein“.
Welches europäische Land ist Vorreiter bei der Flüchtlingsintegration?
„Kein Land hat sich bei der Aufnahme, Aufnahme und Integration großer Menschenmengen stärker entwickelt als Polen“, sagte Maltz über die ukrainische Flüchtlingskrise.
Bei der Integration von Flüchtlingen im Allgemeinen – über die aus der Ukraine hinaus – schneiden deutsche Unternehmen jedoch am besten ab.
Die Deutschen haben „am weitesten fortgeschrittene Denkweisen darüber, wie man Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund integriert, wie man über Lücken in Lebensläufen oder bestimmte akademische Zeugnisse oder Sprachbarrieren hinausschaut“, erklärte er.
Um Unternehmen in ganz Europa zu ermutigen, ihrem Beispiel zu folgen, hat Tent eine Land-für-Land-Leitfaden Bereitstellung praktischer Informationen für potenzielle Arbeitgeber über die Rechte von Flüchtlingen aus der Ukraine, in mehreren europäischen Ländern zu arbeiten.