Der Anwalt reichte 100 Schiedsklagen gegen Twitter ein und beschuldigte Twitter der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der rechtswidrigen Kündigung.
Twitter Inc wurde am Dienstag von 100 ehemaligen Mitarbeitern verschiedener Rechtsverstöße beschuldigt, die sich aus der Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk ergeben, darunter die gezielte Entlassung von Frauen und die Nichtzahlung versprochener Abfindungen.
Shannon Liss-Riordan, eine Anwältin der Arbeiter, sagte, sie habe 100 Schiedsklagen gegen Twitter eingereicht, die ähnliche Ansprüche wie vier Sammelklagen geltend machen, die vor einem kalifornischen Bundesgericht anhängig sind.
Die Arbeiter haben alle Vereinbarungen unterzeichnet, um Rechtsstreitigkeiten gegen das Unternehmen vor ein Schiedsverfahren statt vor ein Gericht zu bringen, sagte Liss-Riordan, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich von der Teilnahme an den Sammelklagen ausgeschlossen werden.
Twitter entließ Anfang November rund 3.700 Mitarbeiter im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme von Musk, der 44 Milliarden US-Dollar für den Erwerb der Social-Media-Plattform zahlte, und Hunderte weitere kündigten anschließend.
Die Schiedsgerichtsforderungen werfen Twitter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Vertragsbruch und rechtswidrige Kündigung von Mitarbeitern vor, die sich in Kranken- oder Elternzeit befanden.
Twitter reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Liss-Riordan sagte, ihre Firma habe mit Hunderten anderer ehemaliger Twitter-Mitarbeiter gesprochen und beabsichtige, in ihrem Namen weitere Rechtsansprüche in einem Schiedsverfahren einzureichen.
„Das Verhalten von Twitter seit der Übernahme durch Musk ist unglaublich ungeheuerlich, und wir werden alle Möglichkeiten verfolgen, um die Arbeitnehmer zu schützen und Twitter die ihnen zustehende Entschädigung zu entziehen“, sagte sie.
In den anhängigen Sammelklagen wird behauptet, Twitter habe Mitarbeiter und Auftragnehmer ohne die gesetzlich vorgeschriebene Frist von 60 Tagen entlassen, Frauen überproportional entlassen und Arbeitnehmer mit Behinderungen gezwungen, indem sie sich weigerten, Fernarbeit zuzulassen.
Twitter sieht sich außerdem mit mindestens drei Beschwerden konfrontiert, die bei einer US-Arbeitsbehörde eingereicht wurden, in denen behauptet wird, dass Arbeiter entlassen wurden, weil sie das Unternehmen kritisierten, versuchten, einen Streik zu organisieren, und andere durch das Bundesarbeitsrecht geschützte Verhaltensweisen.
Das Unternehmen hat den Verstoß gegen das Gesetz zur Vorankündigung bestritten und auf die anderen Klagen noch nicht reagiert.