Die kompromisslose Haltung von TSMC gegenüber der Beschäftigung hat zu einer Reihe negativer Bewertungen auf Websites wie Glassdoor in den USA geführt. Laut einem Bericht von haben die US-amerikanischen Niederlassungen von TSMC auf der anonymen Arbeitgeberbewertungsseite eine dürftige Zustimmungsrate von 27 % Reichtum. Im Vergleich zu Unternehmen wie Intel, das eine Zustimmungsrate von 85 % hat, ist das ziemlich düster.
Mark Liu, Vorsitzender von TSMC, reagierte in einem Interview mit der lokalen taiwanesischen Presse auf den verblüffenden Unterschied bei den Zustimmungsraten und schlug vor, dass Menschen, die sich nicht für Halbleiter begeistern und bereit sind, lange Schichten zu arbeiten, keine Karriere in der Branche anstreben sollten. Laut einem Bericht von Liu sagte Liu auch, dass von den US-Mitarbeitern von TSMC nicht erwartet werde, dass sie sich an die gleiche Arbeitskultur halten wie die taiwanesischen Mitarbeiter Fokus Taiwan.
Ungeachtet dessen haben verärgerte TSMC-Mitarbeiter in den USA anonym vernichtende Kritiken über die Arbeitskultur des Unternehmens auf Glassdoor geteilt. Fast 100 Rezensionen für TSMC in den USA wurden auf der Website veröffentlicht und in den häufigsten Beschwerden wird Folgendes erwähnt:
- Hohe Arbeitsbelastung
- Schlechte Ausbildung
- Lange Stunden
- Hohe Erwartungen an Chefs/Vorgesetzte
- Begrenzte Pausen
- Probleme mit der Work-Life-Balance
- Kontrollierende Atmosphäre im „Militärstil“.
- Betonen
Zu den besorgniserregendsten Kommentaren, die im Fortune-Bericht hervorgehoben wurden, gehörten Beschwerden über die „brutale“ Unternehmenskultur, etwa 12-Stunden-Tage als gängige Praxis und darüber, dass Mitarbeiter einen Monat lang im Büro schlafen.
Die durchschnittliche Bewertung von TSMC North America (nicht speziell Arizona) auf Glassdoor scheint sich seit der Veröffentlichung des Fortune-Berichts verbessert zu haben. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels beträgt die allgemeine Zustimmungsrate des Unternehmens auf der Website rund 58 % – was im Vergleich zu Intel immer noch nicht großartig ist.
Als Reaktion auf den Bericht sagte Vorstandsvorsitzender Mark Liu: „Wer nicht bereit ist, Schichten zu übernehmen, sollte nicht in die Branche einsteigen, denn in diesem Bereich geht es nicht nur um lukrative Löhne, sondern vielmehr um eine Leidenschaft dafür.“ [the semiconductor industry].”
Liu wies auch darauf hin, dass US-Mitarbeiter es im Vergleich zu taiwanesischen Mitarbeitern relativ leicht hätten, sagte jedoch, dass die Arbeitskultur diskussionswürdig sei, solange die Kernwerte des Unternehmens von TSMC eingehalten würden.
TSMC hat Pläne für zwei Waferfabriken in Arizona, die Chips auf 3-nm- und 4-nm-Prozessknoten produzieren werden. Die erste Anlage soll 2024 mit der Massenproduktion beginnen, die zweite soll 2026 den Betrieb aufnehmen.
TSMC hatte bereits Probleme bei der Personalbeschaffung für seine neuen Fabriken in Arizona, da eine sechs- bis zwölfmonatige Einarbeitungszeit in Taiwan erforderlich war, aber vielleicht ist auch die Unternehmenskultur daran schuld. Ein aktueller Bericht über kriminelles Verhalten, das die Bewohner der TSMC Village-Gemeinden in Arizona belästigt, wird potenziellen Rekruten ebenfalls Anlass zur Sorge geben.