Willkommen zurück bei The Interchange, wo wir einen Blick auf die heißesten Fintech-Nachrichten der vergangenen Woche werfen. Wenn Sie The Interchange jeden Sonntag direkt in Ihrem Posteingang erhalten möchten, klicken Sie hier, um sich anzumelden!
Stören!
Letzte Woche war unser Team auf der TechCrunch Disrupt 2023, die zum ersten Mal (!) eine eigene Fintech-Bühne und Dutzende von Battlefield 200-Unternehmen im Fintech-Bereich vorstellte. Christine moderierte sogar eine Fintech-Pitch-Session! Leider konnte Mary Ann aus familiären Gründen nicht dabei sein – und nachdem sie monatelang die Programmierung für die Fintech-Phase geleitet hatte, war ihr das Herz gebrochen. Aber alles war ein voller Erfolg, da der Raum für die Kamingespräche und Podiumsdiskussionen so voll war, dass die Leute hinten aufstehen mussten, um sie mitzuerleben! Insgesamt gab es schätzungsweise 13.000 Teilnehmer bei der Veranstaltung – deutlich mehr als noch im Vorjahr.
Einzelgespräche auf der Fintech-Bühne inklusive Robin Hood Mitbegründer und CEO Vlad Tenev, Plaid Gründer Zach Perret, Checkout.com Präsidentin und COO Céline Dufétel. Es gab auch eine Gruppe von Bankern, die über eine Welt nach der Silicon Valley Bank diskutierten. In Wirklichkeit ist der SVB jedoch immer noch am Leben.
Hier sind die Geschichten, die die Höhepunkte dieser Chats und Panels zusammenfassen:
Schlachtfeld 20
MakersHub entschlüsselt Kreditorendaten, sodass Bauunternehmen dies nicht tun müssen
Schlachtfeld 200
Das kenianische Fintech FlexPay hilft Käufern, für zukünftige Einkäufe zu sparen
Sie möchten kein Pendlerstipendium? Bundl ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Unternehmensvorteile zu wählen
Bildnachweis: Ian Tuttle (öffnet sich in einem neuen Fenster) / Getty Images
So profitieren Gesundheitseinsparungen für Sie
Diese Woche habe ich darüber geschrieben Truemedein Unternehmen, das Lebensmittel vor Medizin stellen will.
Calley Means und Justin Mares haben letztes Jahr das Zahlungsintegrationsunternehmen gegründet, um Verbrauchern die Bezahlung gesunder Lebensmittel, Bewegung und Nahrungsergänzungsmittel mit ihrem steuerfreien Gesundheitssparkonto oder den Dollars flexibler Ausgabenkonten zu erleichtern. Und mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Die meisten Patienten benötigen eine Art Bescheinigung über die medizinische Notwendigkeit, um HSA- oder FSA-Dollars für Dinge außerhalb von Eingriffen oder Medikamenten verwenden zu können. Truemed nutzt die Telegesundheitsgesetze, sammelt bestimmte Datenpunkte und übermittelt diesen Brief dann nahtlos und asynchron, ohne dass ein Arztbesuch erforderlich ist.
Auf diesen Konten liegen etwa 140 Milliarden US-Dollar. meist ungenutzt, und das IRS erhöhte den Betrag Sie können bis zu 4.150 US-Dollar für eine Einzelperson und 8.300 US-Dollar für eine Familie auf Gesundheitssparkonten einzahlen. Dies wird es den Menschen hoffentlich ermöglichen, diese Gelder leichter einzusetzen.
Das Unternehmen startete diese Woche mit einem Bruttowarenvolumen von 3 Milliarden US-Dollar, das bereits von Unternehmen wie CrossFit, Magic Mind und Kos angesammelt wurde. Darüber hinaus erhielt das Unternehmen SAFEs (einfache Vereinbarung für zukünftiges Eigenkapital) in Höhe von 3,5 Millionen US-Dollar von Investoren, darunter Mark Hyman, Pionier der funktionellen Medizin, und Gründer von Thrive Market, Eight Sleep und Levels.
Ich habe separat mit Kevin Robertson, Executive Managing Director und Chief Revenue Officer bei HSA Bank, einer Abteilung der Webster Bank, darüber korrespondiert, wie HSA- und FSA-Vorteile als Bindungselement für Technologieunternehmen genutzt werden.
Ein Trend, den Robertson beobachtet, besteht darin, dass Arbeitgeber zunehmend die HSA- und FSA-Beiträge der Arbeitnehmer vor Steuern angleichen. Es besteht auch Interesse an der Einrichtung eines sogenannten Lifestyle-Ausgabenkontos, das derzeit in Kanada beliebter ist.
Bei LSAs handelt es sich nicht um Dollar vor Steuern, obwohl er anmerkt, dass diese speziellen Konten ein persönlicheres Leistungserlebnis bieten. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass diese Konten für die Tierpflege, Spa-Behandlungen und sogar die Erstattung von Fitnessaktivitäten verwendet werden.
„Auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt verbessern immer mehr Unternehmen ihre Kernleistungsangebote, um sich als attraktiver Arbeitsplatz zu präsentieren“, sagte Robertson. „Dies gilt insbesondere für Technologieunternehmen, die im Allgemeinen für auffällige Vergünstigungen wie kostenloses Mittagessen, Freizeitkleidung und Happy Hours bekannt sind.“ Mehr lesen. – Christine
Weitere wöchentliche Nachrichten
Quecksilber sagte letzte Woche, dass Mercury Raise von einem saisonalen, kohortenbasierten Programm in eine „immer verfügbare“ Plattform umgewandelt wurde, die neue Tools, Programme und Netzwerke bietet. Das Unternehmen teilte TechCrunch per E-Mail mit, dass es vor drei Jahren Mercury Raise als Programm eingeführt habe, um Gründern dabei zu helfen, ihre Seed- oder Series-A-Runden zu erhöhen. Es fügte hinzu: „Nachdem wir mit Tausenden von Gründern zusammengearbeitet hatten, stellten wir fest, dass sie ständig auf Hindernisse stießen, die sich auf drei verschiedene Themen konzentrierten: Geldbeschaffung, Community-Findung und fachkundige Beratung.“ Lesen Sie hier die neueste Berichterstattung von TechCrunch über Mercury.
Bogen enthüllte ein neues Bankkonto namens Platinum, dessen CEO TechCrunch per E-Mail mitteilte: „Das wirklich Spannende an Arc Platinum ist, dass es das erste und einzige Betriebskonto ist, das auf einem „Too Big to Fail“-Bankpartner basiert. Wir haben diese Partnerschaft in den letzten sechs Monaten im Verborgenen aufgebaut, nachdem wir Feedback von Tausenden von Gründern und Vorständen erhalten hatten, die gezwungen waren, sich zwischen der Sicherheit der weltgrößten Banken (JPM, Goldman, Citi, BofA) und der Benutzererfahrung und Rendite zu entscheiden exklusiv über B2B-Fintechs (Brex, Arc, Mercury) erhältlich. Dank Arc Platinum erhalten Startups zum ersten Mal sowohl Sicherheit als auch UX in einer digitalen Bank.“ Lesen Sie hier die neueste Berichterstattung von TechCrunch über Arc.
Brex führte etwas ein, das es als „proaktiven Assistenten“ bezeichnete, der jedem Mitarbeiter seinen eigenen EA (Kostenassistent) gibt. Per E-Mail teilte uns das Unternehmen Folgendes mit: „Brex Assistant nutzt die Leistungsfähigkeit natürlicher Sprache, autonomer KI-Agenten und Ausgabendaten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, Ausgaben konform und effizient einzureichen.“ Mit Brex Assistant erhält nun jeder Mitarbeiter das gleiche „Swipe-and-Forget“-Firmenkartenerlebnis wie sein Führungsteam. Dadurch können sich auch die Finanzteams auf eine gesteigerte Produktivität im gesamten Unternehmen freuen.“ Lesen Sie hier die neueste Berichterstattung von TechCrunch über Brex.
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Bildnachweis: Bryce Durbin