Von Dara Flynn
Die Fähigkeit, Resilienz zu entwickeln, ist nicht nur eine notwendige Lebenskompetenz, sondern wird in Fachkreisen auch hoch geschätzt.
Das ist laut der Bericht „Zukunft der Arbeitsplätze 2023“ des Weltwirtschaftsforums Dabei wurde festgestellt, dass Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität am Arbeitsplatz unerlässlich sind und von Arbeitgebern als äußerst wünschenswerte Soft Skills angesehen werden.
Stoisch zu sein ist eine Sache, aber was passiert, wenn Arbeitnehmer beginnen, ihre persönlichen Bedürfnisse zugunsten des Unternehmens in den Hintergrund zu rücken und sich an unangemessenen Parametern zu messen?
Nehmen wir die toxische Resilienz, einen heimtückischen Trend, der den Arbeitsplatz unterwandert hat und insbesondere bei weiblichen Arbeitnehmern zu einem erhöhten Burnout-Risiko führt.
Grind-Kultur
An Arbeitsplätzen, die von einer „Grind“-Kultur geprägt sind, kann toxische Resilienz gedeihen und könnte zum Teil auf jahrelange toxische Positivität und eine Haltung zurückzuführen sein, die von der Personalabteilung, dem Management oder einfach durch das Kernimage eines Unternehmens kommuniziert wird. Es kann viele Nebenwirkungen haben.
Angst, Depression, Leistungsschwäche, Hoffnungslosigkeit, Distanziertheit und Isolation sind häufige Gefühle, die toxisch Überforderte verspüren. Dies ergab eine weltweite Umfrage unter 22.000 Arbeitnehmern der Generation Z und Millennials in 44 Ländern Fast die Hälfte fühlt sich die ganze Zeit oder die meiste Zeit gestresst oder ängstlich.
Was ist mehr, Frauen leiden häufiger angesichts der erhöhten Anforderungen, die ihnen durch die immer noch ungleiche Arbeitsbelastung im Haushalt und die „Mutterschaftsstrafe“ entstehen.
Und während Remote-Arbeit dabei hilft, bestimmte Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu lösen, ist es sind Fernarbeiter bei denen das Risiko der Isolation am größten ist, insbesondere ohne eine auf das Wohlbefinden ausgerichtete, kommunikative Management- oder Personalstruktur.
Toxische Resilienz ist ein Top-Down-Problem
Das Allheilmittel liegt nicht allein in den Händen des Betroffenen, der möglicherweise dazu ermutigt wird, sich auf die Verbesserung seiner psychischen Gesundheit durch Änderungen des Lebensstils wie Yoga oder ein Betterhelp-Abonnement zu konzentrieren. Viele argumentieren dass das Management seinen Beitrag leisten muss.
Manager, die selbst toxische Resilienz praktizieren, können ein Vorbild sein und dies für die unteren Ränge normalisieren. Personalabteilungen könnten auch besser darauf vorbereitet sein, zu erkennen, wenn ein Star untergeht.
Entdecken Sie neue Möglichkeiten, wie die unten aufgeführten, unter das Euronews-Stellenportal und finden Sie Ihren Weg zu einer erfüllenden Karriere an einem unterstützenden, gesunden Arbeitsplatz.
DRSP Business Manager, Bloomberg Regulatory Reporting Services, Bloomberg, London
Die Abteilung Regulatory Reporting Services (BRRS) von Bloomberg sucht einen DRSP-Geschäftsführer. In dieser Rolle wären Sie für die Entwicklung und Umsetzung eines Geschäftsplans für die ARM- und APA-Dienste des Unternehmens sowohl im Vereinigten Königreich als auch in der EU verantwortlich, wobei Ihr Schwerpunkt auf den regulatorischen Verpflichtungen in diesen Gerichtsbarkeiten liegt. Sie sollten über Kenntnisse im Aufbau einer Kundenpipeline sowie über Teamarbeit verfügen (die Zusammenarbeit mit Produktmanagement- und Engineering-Teams wird von entscheidender Bedeutung sein). Darüber hinaus haben Sie die Kontrolle über die Datenqualität und halten sich ständig über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden. Mindestens ein Jahrzehnt Erfahrung in einem regulierten Finanzdienstleistungsumfeld sowie ausgeprägte zwischenmenschliche und analytische Fähigkeiten sind erforderlich. Lesen Sie mehr über diese in London ansässige Stelle bei Euronews Jobs.
Senior Software Engineer, Thermondo GmbH, Stuttgart
Thermondo wurde 2012 gegründet, um die Energiewende mit innovativen Heizlösungen voranzutreiben. Sein Python-basiertes Backend ist das Rückgrat seiner bundesweiten Aktivitäten und der Schlüssel zur Digitalisierung des Energiegeschäfts. Als Senior-Software-EntwicklerIhre Aufgabe wird es sein, in kleinen Teams zusammen mit Ihren nicht-technischen Kollegen an unabhängigen Projekten zu arbeiten. Sie analysieren unsere Geschäftsanforderungen und implementieren Lösungen unter Beibehaltung eines hohen Qualitätsstandards und einer schnellen Entwicklung. Sie haben die Freiheit, alle Tools und Ressourcen zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Sehen Die vollständige Stellenbeschreibung finden Sie hier.
Senior Key Account Manager, UKI, Airbnb, London
Airbnb verändert sich und sucht einen erfahrenen Großkundenbetreuer um seine Unternehmens- und Konnektivitätspartnerschaften auszubauen. Idealerweise sollten Sie brillant darin sein, strategische Partnerbeziehungen zu verwalten, Wachstumsstrategien zu entwickeln und umzusetzen und den Status von Airbnb in der Branche sicherzustellen. Sie sind für ein Portfolio von Partnern verantwortlich, mit denen Sie Beziehungen pflegen und Daten für Wachstum analysieren. Mindestens acht Jahre Erfahrung in den Bereichen Konnektivität und strategische Partnerschaften sowie API-Integrationserfahrung, Kontoverwaltung und das nötige Geschick zur Bewältigung der Komplexität werden bevorzugt. Französischkenntnisse sind von Vorteil. Während Sie in London ansässig sind, sind Sie etwa ein Viertel der Zeit unterwegs. Erfahren Sie mehr unter Euronews-Stellenbörse.