Top-Banken und Finanzinstitute mit Sitz in den USA haben in den letzten drei Jahren mehr als 1.000 Stellen für Krypto-Experten besetzt.
Laut einem Nov. 1 Prüfbericht von Bloomberg bieten Finanzinstitute erhebliche Boni an, um Krypto-Talente anzuziehen, wobei der Personalberater Johnson Associates schätzt, dass Krypto-Positionen Gehälter zahlen, die zwischen 20 und 30 % höher sind als vergleichbare Positionen, die nicht mit digitaler Währung zusammenhängen.
Das Unternehmen fügte hinzu, dass viele leitende Krypto-Rollen von einer Gehaltserhöhung von bis zu 50 % gegenüber vergleichbaren Positionen profitieren, und der Geschäftsführer Alan Johnson folgerte:
„Die Banken können nicht das Risiko eingehen, dass ihre Kunden für diese Dienstleistungen zu einer anderen Bank gehen, also müssen sie sich aufbauen.“
Das Forschungsunternehmen Revelio Labs analysierte 287 kryptobezogene Einstellungen von Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity und JPMorgan Chase – den vier größten Arbeitgebern für digitale Assets auf der professionellen Social-Networking-Site LinkedIn. Revelio kam zu dem Schluss, dass Krypto-Spezialisten im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 9% gegenüber ihren Bankkollegen genießen.
Im Oktober berichtete LinkedIn, dass die Stellenangebote auf der gesamten Website für Stellen im Zusammenhang mit Krypto und Blockchain seit August 2020 um 615% gestiegen sind.
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Die Bank of America hat im Juli ein engagiertes Krypto-Forschungsteam eingerichtet, wobei Alkesh Shah der Abteilung erklärte: „Die Industrie und die Technologie wurden zu groß, um sie zu ignorieren.“
Morgan Stanley hat im September auch ein Forschungsteam für Kryptowährungen ins Leben gerufen, was ein weiteres Zeichen dafür ist, dass führende US-Banken nach Kryptotalenten suchen.