IHRE Karriere kann neue Höhen erreichen mit einer sicheren Zukunft in der Baubranche.
Der DIY-Boom nach Covid und die Nachfrage nach neuen Wohnungen bedeuten, dass Großbritannien bis 2026 zusätzliche 266.000 Bauarbeiter benötigt, was mehr als 66.000 Neueinstellungen pro Jahr entspricht.
4
Zu den Sektoren, die derzeit bereits stark rekrutieren, gehören Wohnungsbau, Infrastruktur, Reparatur und Wartung sowie Baustoffhändler.
Selco Builders Warehouse eröffnet 27 neue Filialen und schafft insgesamt 1.000 Arbeitsplätze, und im Support-Center des Unternehmens in Birmingham gibt es noch mehr zu gewinnen.
Will Kox, 40, ist Filialleiter bei Selco in Exeter. Er sagte: „Die wichtigsten Qualitäten, die Selco sucht, sind eine Can-Do-Einstellung, ein Teamplayer und ein freundliches Wesen.
„Es bietet eine hervorragende Bezahlung und ermutigt Sie aktiv, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu bringen.“
Nähere Informationen zu Jobs bei der Kanzlei finden Sie unter selcobw.com.
Viele Unternehmen bauen die Ausbildungsprogramme aus und bieten durch Schnuppertage und Erfahrungszentren vor Ort Arbeitserfahrungen aus erster Hand.
Sie ermutigen auch mehr Frauen und unterrepräsentierte Gruppen, sich der Branche anzuschließen.
Tim Balcon vom Construction Industry Training Board sagte: „Das Bauwesen ist für die Unterstützung der britischen Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
„Die Branche hat viel zu bieten, und es gibt so viel Potenzial für eine Karriere, bei der man als Auszubildender in die Branche einsteigt und sie als CEO verlässt.“
In diesem Jahr können Bauunternehmen auf Ausbildungsstipendien in Höhe von 110 Millionen Pfund zugreifen.
Einstiegspunkte und Bezahlung reichen von Arbeiterjobs, für die keine formalen Qualifikationen erforderlich sind, bis hin zu Ingenieurpositionen, die einen Fachabschluss erfordern.
Der berufliche Aufstieg ist schnell und die Bezahlung ist stark gestiegen, auf 25 £ pro Stunde für selbstständige Bauarbeiter.
Siehe Kurse und weitere Informationen unter citb.co.uk.
Kebab fabelhaft, Leute
4
ENGLAND hat sie vielleicht bei der Frauen-Fußball-EM besiegt – aber es gibt eine deutsche Mannschaft, für die Briten Schlange stehen.
German Döner Kebab, das mehr als 100 Restaurants in ganz Großbritannien hat, eröffnet bis Ende des Jahres weitere 50 – mit 2.000 zu besetzenden Stellen.
Zu den Rollen gehören Restaurant-General Manager, stellvertretende Manager, Vorgesetzte und Back-of-House- und Front-of-House-Rollen, mit Voll- und Teilzeitoptionen für die meisten Positionen.
Daniel Bunce von der Gruppe sagte: „Wir sind die am schnellsten wachsende Restaurantmarke im Fast-Casual-Dining-Sektor und haben viele Möglichkeiten für Menschen, die sich genauso leidenschaftlich für die Zufriedenheit der Gäste einsetzen wie wir.“
Bei Interesse bewerben Sie sich unter germandonerkebab.com/jobs.
Kleiner fester Schub
FIRMENinsolvenzen haben den höchsten Stand seit 2009 erreicht und sieben von zehn Kleinunternehmen kämpfen mit steigenden Kosten.
Das Versicherungsunternehmen Simply Business springt ein, um mit seiner Business Boost Initiative zu helfen, die einem verdienten kleinen Unternehmen einen Geldpreis von 25.000 £ bietet.
Zu den Juroren, die bei der Entscheidung helfen werden, welcher Firma das Geld zuerkannt wird, gehören Harpreet Kaur, die Gewinnerin des diesjährigen Lehrlings, und Piers Linney, ein ehemaliger Geschäftsmann von Dragon’s Den.
Harpreet sagte: „Als Unternehmer habe ich großes Verständnis für die Herausforderungen, denen sich Kleinunternehmer stellen müssen.
„Ich freue mich sehr, Teil der Initiative zu sein und einem anderen Unternehmer einen Schub zu geben.“
Bewerben Sie sich bis spätestens 17. August um simplybusiness.co.uk/business-boost.
Jobspot
SEHEN SIE, wie Ihre Karriere mit IAG CARGO durchstartet.
Geben Sie Zeichen des Erfolgs
ZU EMOJI oder nicht zu Emoji?
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer glaubt, dass die digitalen Grafiken dazu beitragen können, Nuancen am Arbeitsplatz mit weniger Worten zu kommunizieren, wie eine Umfrage für die Messaging-App Slack ergab.
Aber Missbrauch kann zu Verwirrung oder Schlimmerem führen. Hier teilt Slack-Mitbegründer Cal Henderson (links) seine Top-Tipps . . .
4
SETZEN SIE KLARE RICHTLINIEN: Mit neuen Kommunikationsformen braucht es eine neue Führung für das Team. Beispielsweise könnte ein Häkchen-Emoji bedeuten, dass eine Aufgabe erledigt wurde.
VORSICHT VOR INTERNATIONALER MISSKOMMUNIKATION:Die Interpretation von Emojis ist von Land zu Land unterschiedlich. Während 36 Prozent der Befragten weltweit sagten, das Auge bedeute „Ich sehe dich“, glaubte ein Viertel, dass es „Erzähl mir den Klatsch“ bedeute.
VERMEIDEN SIE DIE SYMBOLE „NICHT SICHER FÜR DEN ARBEITSPLATZ“.: Die Pfirsich- und Auberginen-Emojis werden von einem Drittel der Arbeiter wegen ihrer sexuellen Konnotationen gemieden.
Aber seien Sie auch vorsichtig mit dem küssenden Herzen, da einige Arbeiter glauben, dass es platonisch „Ich liebe dich“ bedeutet, während andere es für eine romantische Anmache halten.
HABEN SIE KEINE ANGST, EMOJIS MIT IHREM CHEF ZU VERWENDEN: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer haben Angst davor, aber es kann Ihnen helfen, eine starke Beziehung aufzubauen.
Die Einführung von Emojis am Arbeitsplatz trägt dazu bei, die Arbeit unterhaltsamer, angenehmer, effizienter und vor allem menschlicher zu gestalten.
EMOJI-CODE STIMMEN: Die Symbole können eine schnelle Möglichkeit sein, jemandem zu zeigen, dass Sie z. B. pendeln, in einer Besprechung oder beim Mittagessen sind.