Wenn Sie jemals darüber nachgedacht haben, Ihren Job zu kündigen und etwas Neues anzufangen, a Umfrage(Öffnet in einem neuen Fenster) von Clarity Capital über Tech-Mitarbeiter, die während der Pandemie entlassen wurden, stellte fest, dass dies eine großartige Idee sein könnte.
Von 4.188 Befragten gaben erstaunliche 1.007 an, nach der Entlassung ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Die wichtigsten Beweggründe dafür waren mehr berufliches Wachstum (58 %) und mehr Geld (52 %), obwohl nicht genug bezahlt wurde (35 %). Vielleicht wurden sie genug bezahlt, aber sie wussten, dass sie mehr verdienen konnten, während sie sich neue Fähigkeiten aneigneten.
(Quelle: 2022 Clarify Capital Survey)
Sie hatten Recht. Die Selbständigkeit hat zu hübschen Gehaltssprüngen geführt: Gründer verdienen jetzt durchschnittlich 13.000 US-Dollar mehr. Und Millennials scheffeln weitere 17.535 $.
(Quelle: 2022 Clarify Capital Survey)
Dennoch haben 70 % der Befragten eine Zeit der Reue im Zusammenhang mit der Entscheidung durchgemacht. Die Befragten der Generation Z, von denen einige möglicherweise ihren ersten Job aufgegeben haben, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, berichteten mit 79 % von den größten Turbulenzen über ihren neuen Alltag. Sie erlebten auch die geringste Gehaltserhöhung – im Durchschnitt 6.638 US-Dollar.
Welche Lehren können wir aus all dem ziehen? Die Daten darüber, warum ehemalige Tech-Mitarbeiter ihre Startups gründeten, und die Herausforderungen, denen sie begegneten, sind ziemlich aufschlussreich.
Die meisten Befragten trafen die Entscheidung innerhalb eines Jahres nach der Entlassung (72 %). Die Ideen, die sie verfolgen wollten, waren meistens eng mit ihren früheren Unternehmen verbunden, wobei 91 % angaben, dass sie direkt im Wettbewerb stehen.
(Quelle: 2022 Clarify Capital Survey)
Die meisten begannen auf die altmodische Art und Weise, indem sie ihr eigenes Geld verwendeten – durchschnittlich 20.000 US-Dollar – und 70 % gesicherte Investitionen von Freunden und Familie, meist um die 8.000 US-Dollar. Für einen zusätzlichen „Bleiben Sie beim Mann“-Moment nutzten 84 % der neuen Gründer Verbindungen zu ihren ehemaligen Unternehmen, um eine Finanzierung zu erhalten.
(Bildnachweis: Clarity Capital Survey 2022)
Die Gewinnung von Kunden dauerte unterschiedlich lange, aber die meisten dieser neuen Unternehmen stellten fest, dass es acht Monate oder weniger dauerte (68 %). Eine glückliche Untergruppe fand innerhalb von drei Monaten Käufer (18 %).
Am Ende sind die meisten dieser neuen Firmengründer mit ihrer Entscheidung zufrieden. Die Befragten berichteten, dass sie sich angesichts ihres neuen Unternehmens überrascht, aufgeregt, zuversichtlich und optimistisch fühlten. Die Mehrheit berichtete über eine bessere psychische Gesundheit, mehr Arbeitsplatzsicherheit und eine bessere Work-Life-Balance.
(Quelle: 2022 Clarify Capital Survey)
Erhebungsmethodik (Lern mehr(Öffnet in einem neuen Fenster)):
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4.188 ehemalige Tech-Mitarbeiter befragt
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1.007 gaben an, danach ein eigenes Unternehmen gegründet zu haben
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52 % Männer und 48 % Frauen
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25 % Gen Z, 36 % Millennials, 25 % Gen X und 14 % Babyboomer
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Bei kurzen, offenen Fragen wurden Ausreißer entfernt.
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Die Fehlerspanne betrug plus oder minus 3 % bei einem Konfidenzintervall von 95 %.
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