Kurz darauf wurden im Juni 2022 neun SpaceX-Mitarbeiter entlassen Verbreitung eines offenen Briefes Darin wurden die Führungskräfte des Unternehmens aufgefordert, das öffentliche Verhalten von CEO Elon Musk öffentlich zu verurteilen. Der Brief bezog sich auf Elons sexuelles Fehlverhalten und Schweigegeldzahlungen, seine „schädliche“ Twitter-Persönlichkeit, und nannte ihn eine „Quelle der Ablenkung und Peinlichkeit“. Diejenigen, die hinter dem Brief standen, wurden noch am selben Tag entlassen, da Präsidentin Gwynne Shotwell sagte, der Brief mache die Mitarbeiter „unbehaglich“ und forderte andere Mitarbeiter auf, „Aktivismus zu vermeiden“.
Die Anwaltskanzlei, die die entlassenen Mitarbeiter vertritt, gab eine Erklärung heraus, in der es heißt, dass in ihrer Beschwerde beim National Labour Relations Board 37 Verstöße gegen das Arbeitsrecht gegen SpaceX geltend gemacht werden, und zwar aufgrund von Zwangsaussagen, stillschweigenden Drohungen, Verhören, rechtswidrigen Anweisungen, dem Erwecken des Eindrucks von Überwachung und Vergeltungsmaßnahmen wegen Beteiligung an geschützte umgewandelte Aktivität.
„Die Anschuldigungen gehen auf die Reaktion des Unternehmens auf den Brief der Mitarbeiter an das Führungsteam von SpaceX zurück, in dem seine Besorgnis über Vorwürfe der sexuellen Belästigung durch CEO Elon Musk und sein schädliches Verhalten auf Twitter zum Ausdruck gebracht wurde, das dem Ruf des Unternehmens schadete, die Unternehmenskultur infizierte und eine … giftige Arbeitsumgebung“, die Anwaltskanzlei statiert. „Als Reaktion auf die Bitte der Mitarbeiter um Systemänderungen, um diese Bedenken auszuräumen, startete SpaceX eine Kampagne der Einschüchterung und Nötigung: Mitarbeiter wurden zu heimlichen Verhören durch die Personalabteilung verwickelt, fälschlicherweise behauptet, die Treffen seien vertraulich zwischen Anwälten und Mandanten, und die Mitarbeiter wurden aufgefordert, die Besprechungen einzuhalten.“ ein Geheimnis, sogar vor ihren Managern.“
Die ehemalige SpaceX-Mitarbeiterin Deborah Lawrence sagte: „Die ‚Mission über alles andere‘-Mentalität von SpaceX schadet jedem in der Organisation, weil sie es den Menschen ermöglicht, mit schädlichem Verhalten davonzukommen, einschließlich Belästigung, Begrapschung und körperlicher Gewalt, die sich unverhältnismäßig stark gegen Frauen richtet.“ Die toxische Kultur hat dazu geführt, dass viele hart arbeitende Menschen, die sonst von der Mission des Unternehmens hochmotiviert waren, aufgegeben haben. Wir haben den offenen Brief an die Führung nicht aus Bosheit geschrieben, sondern weil uns die Mission und die Menschen um uns herum am Herzen liegen.“
Der NLRB-Regionaldirektor in Los Angeles (Region 31) reichte eine konsolidierte Beschwerde gegen SpaceX ein. Der Vorstand erkannte an, dass eine Beschwerde keine Entscheidung des Vorstands ist, aber das Regionalbüro hielt die erhobenen Anklagen für berechtigt. Die Beschwerde fordert jedoch die Wiedereinstellung der Mitarbeiter, eine Nachzahlung ihrer Löhne und Entschuldigungsschreiben an die entlassenen Mitarbeiter. Geschieht dies nicht, wird es ab März eine Anhörung geben, um über das Ergebnis zu entscheiden.
(Der obige Tweet hat wahrscheinlich nichts damit zu tun.)