Das National Labour Relations Board (NLRB) hat SpaceX kürzlich vorgeworfen, acht Mitarbeiter unrechtmäßig entlassen zu haben, die einen offenen Brief verfasst hatten, in dem sie das Verhalten von Elon Musk in den sozialen Medien sowie die Reaktion des Unternehmens darauf kritisierten. Nun, laut BloombergSpaceX versucht, den Fortschritt der Beschwerde zu verhindern, indem es die Arbeitsbehörde verklagt. Berichten zufolge argumentiert das Unternehmen in seiner Klage, dass die Beschwerde abgewiesen werden sollte, weil die Struktur der NLRB „verfassungswidrig“ sei.
Die Klage von SpaceX greift die Art und Weise an, wie die Arbeitsbehörde ihre Anhörungen durchführt. Die NLRB setzt für ihre Verfahren ihre eigenen Verwaltungsrichter ein, und das Unternehmen gibt an, dass es dadurch seines „verfassungsmäßigen Rechts auf ein Schwurgerichtsverfahren“ beraubt wird. Unternehmen können bei NLRB-Mitgliedern in Washington gegen Urteile von Richtern Berufung einlegen, und sie könnten sogar so weit gehen, ihre Berufung an ein Bundesgericht weiterzuleiten. SpaceX teilte dem Gericht offenbar mit, dass das Verfahren gegen das Unternehmen auf Eis gelegt werden solle, um zu verhindern, dass das Unternehmen ein „langwieriges Verwaltungsverfahren vor einer verfassungswidrig strukturierten Behörde“ durchlaufen müsse.
In dem offenen Brief, der im Mittelpunkt dieses Falles steht, wird Musks Verhalten in den sozialen Medien als „häufige Quelle der Ablenkung und Peinlichkeit“ bezeichnet. Darin wurde auf das „schädliche Twitter-Verhalten“ des Managers hingewiesen, einschließlich eines Tweets, in dem er einen Witz über die gegen ihn erhobenen Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens machte. In dem Brief wurde das Unternehmen aufgefordert, alle Führungskräfte für ihre Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen und schädliches Verhalten zu verurteilen. Laut der Beschwerde der NLRB habe SpaceX aufgrund des Schreibens insgesamt neun Mitarbeiter entlassen, was bedeute, dass sie rechtswidrig entlassen wurden, weil sie „sich an geschützten konzertierten Aktivitäten am Arbeitsplatz beteiligten“.
In seiner Klage sagte SpaceX, der offene Brief habe „die SpaceX-Mitarbeiter im ganzen Land erheblich abgelenkt“ und die beteiligten Mitarbeiter seien „wegen Verstoßes gegen zahlreiche Unternehmensrichtlinien“ entlassen worden. Als Reuters stellt fest, dass das private Raumfahrtunternehmen in der Vergangenheit eine ähnliche Taktik angewendet hat, um das US-Justizministerium daran zu hindern, ein Verwaltungsverfahren zu verfolgen, in dem dem Unternehmen diskriminierende Einstellungspraktiken vorgeworfen wurden. SpaceX reichte außerdem eine Klage gegen die Tatsache ein, dass die Verwaltungsrichter des Justizministeriums Befugnisse haben, die den vom Präsidenten ernannten Beamten vorbehalten sind, obwohl sie nur vom US-Generalstaatsanwalt ernannt wurden. Das Unternehmen erfolgreich überzeugt Der Richter forderte den Richter auf, das Verwaltungsverfahren gegen ihn auszusetzen, während sein eigenes Verfahren noch anhängig war.