“Nicht einklagbare Behauptungen über 08/15-Personaltätigkeit.”
Sony strebt die Abweisung einer potenziellen Sammelklage wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts an, die letztes Jahr von einem ehemaligen Mitarbeiter eingereicht wurde.
Letzten November behauptete die ehemalige IT-Sicherheitsanalystin von PlayStation, Emma Majo, Sony habe „vorsätzlich“ gegen Arbeitsgesetze verstoßen, indem „Frauen absichtlich, wissentlich und/oder absichtlich weniger als Männer für im Wesentlichen gleiche oder ähnliche Arbeit bezahlt wurden“.
Neben „niedrigeren Gehaltsniveaus“ wurden Frauen „Beförderungen verweigert“, behauptete Majo und sagte, dass diese „diskriminierenden Beschäftigungspraktiken, -richtlinien und -verfahren zentral auf den höchsten Ebenen von Sony festgelegt und umgesetzt werden“.
Als Antwort darauf hat Sony erklärt, dass es die in der vorgeschlagenen Sammelklage erhobenen Vorwürfe „kategorisch bestreitet“ und die Abweisung der Klage beantragt hat (danke, Axios).
„Trotz der weitreichenden Breite ihrer Klage sind die Anschuldigungen, in denen SIE kategorisch bestreitet, [Majo] versäumt es, Tatsachen vorzutragen, die entweder ihre individuellen Behauptungen oder die Behauptungen der breiten Klassen von Frauen, die sie zu vertreten versucht, stützen”, heißt es in Sonys Widerlegung.
“[She] versäumt es, eine einzige Richtlinie, Praxis oder Vorgehensweise bei SIE zu identifizieren, die angeblich die Grundlage für eine weit verbreitete vorsätzliche Diskriminierung bildeten oder diskriminierende Auswirkungen auf Frauen hatten.
In ihren Behauptungen nannte Majo konkrete Situationen mit konkreten Personen. Ein namentlich genannter Manager soll beispielsweise Anfragen von weiblichen Mitarbeitern ignoriert haben, während er auf „praktisch identische“ Anfragen von Männern geantwortet habe.
Sony sagte, Majos “weit verbreitete Belästigungsvorwürfe beruhen ausschließlich auf unbestreitbaren Behauptungen über 08/15-Personalaktivitäten”.
Majo sagte, sie habe letztes Jahr eine Erklärung über die angebliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit des Unternehmens abgegeben, und kurz darauf wurde ihr mitgeteilt, dass sie gefeuert worden sei.
Die vorgeschlagene PlayStation-Klage folgt der Meldung von Belästigung am Arbeitsplatz bei Unternehmen in der gesamten Videospielbranche, wobei Activision Blizzard, Ubisoft und Paradox alle im Rampenlicht stehen.