Die Jobsuche ist in jeder Hinsicht eine Belastung. Umso mehr, dass immer wieder dieselben Informationen in Anwendungen eingegeben werden. Es fühlt sich an wie ein Prozess, der reif für ein digitales Update ist, und Vereinfachenein junges Startup, versucht dies zu erreichen, indem es Fragebögen, Job Scraping, Job Matching, automatisches Ausfüllen von Bewerbungen und Hilfe bei der Beantwortung textbasierter Fragen in einem Programm kombiniert.
Heute, die W21 YC-Absolventen kündigen ein 3-Millionen-Dollar-Startkapital an, während sie weiterhin mit Bewerbern und Arbeitgebern zusammenarbeiten, um zu versuchen, ein Geschäftsmodell rund um die Idee aufzubauen.
Michael Yan, CEO und Mitbegründer des Unternehmens, sagt, es sei längst überfällig, dass wir uns intelligenter auf Stellen bewerben, als wir es heute normalerweise tun. „Die Leute verbringen Dutzende Stunden damit, durch Jobbörsen zu scrollen, nach Stellenangeboten zu suchen und oft Hunderte von sich wiederholenden Bewerbungen einzureichen. Was machen wir also? Bei Simplify bauen wir das auf, was wir gerne als „immer aktiven KI-Karriereagenten“ bezeichnen“, sagte Yan gegenüber TechCrunch.
Er vergleicht es mit einem Hollywood-Agenten, der Ihre Karriere, Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten sowie Ihre Gehaltsanforderungen versteht und Ihnen hilft, den richtigen Partner zu finden. Sie können an einem Quiz teilnehmen, um den Algorithmen zu helfen, Ihre Fähigkeiten zu verstehen. Es funktioniert wahrscheinlich am besten für Leute mit technischem Hintergrund und bestimmten Fähigkeiten wie Programmiersprachen und Entwicklungstools.
Sie können unter anderem auch Präferenzen wie Work-Life-Balance, Diversität oder innovative Technologie festlegen. Darüber hinaus können Sie Ihre Gehaltsvorstellungen festlegen und die Software findet Jobs, die zu Ihren Antworten passen. Das Unternehmen bietet auf der Website auch eine detailliertere Bewerbung zum Erstellen eines Lebenslaufs an.
Aber es hört nicht damit auf, mögliche Jobs für Sie zu finden, es hilft Ihnen beim Ausfüllen von Bewerbungen, indem es automatisch die häufigsten Informationen ausfüllt, die Art, die Sie immer wieder mit den gleichen Informationen ausfüllen müssen, und die durch Automatisierung leicht zu handhaben ist. Das Unternehmen etabliert sich bewusst als separates Tool von LinkedIn, das laut Yan privater sein sollte, da niemand Ihre Informationen sieht, außer potenziellen Arbeitgebern.
In Bezug auf die Stellenangebote werden Ihnen eine Reihe von Übereinstimmungen aus dem Internet angezeigt, die Ihren Fähigkeiten und Anforderungen entsprechen. Alternativ können Sie die Simplify Copilot Chrome-Erweiterung herunterladen und sich automatisch auf Stellen bewerben, sobald Sie sie bei der Stellensuche finden Tools außerhalb von Simplify. Das Copilot-Tool kann Ihnen auch dabei helfen, Fragen in der Bewerbung basierend auf Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten zu beantworten.
Die Idee zu Simplify kam den Mitbegründern vor ein paar Jahren während ihres Studiums, als sie sich für Hunderte von Stellen bewarben und immer wieder dieselben Informationen eingaben. Sie dachten, es müsse einen besseren Weg geben und starteten 2021 Simplify und schlossen sich der Y Combinator Winter 2021-Kohorte an.
Das Unternehmen beschäftigt heute rund 10 Mitarbeiter. Im Moment ist es abgelegen, aber Yan sagte, dass sich das in naher Zukunft ändern könnte. Bei der Einstellung von Mitarbeitern hält er Diversität für besonders wichtig für ein Unternehmen wie seines, in dem sich bei der Jobsuche leicht Voreingenommenheit einschleichen kann. „Wenn Sie ein Produkt haben, das von allen Männern in einem kleinen Raum mit allen ähnlichen Hintergründen entworfen wurde, wird es wahrscheinlich nur Männern mit ähnlichen Hintergründen dienen“, sagte er.
Derzeit hat das Unternehmen die Möglichkeit, die Idee zu testen, experimentiert jedoch noch mit Monetarisierungsmethoden. Der heutige Startschuss in Höhe von 3 Millionen US-Dollar wurde von Craft Ventures mit Hilfe von YC, Hyphen Capital, GFC und mehreren Branchen-Angels geleitet.