Silvija Martincevic, ehemaliger Chief Commercial Officer von Bestätigeneines der größten Buy-Now-Pay-Later-Startups in den USA, wurde zum CEO der Schichtarbeitsmanagement-Plattform ernannt Stellvertreter. Deputy hat seinen Sitz in Australien und konzentriert sich auf die Expansion in die Vereinigten Staaten und andere Länder, und Martincevic wird seine Wachstumsstrategie überwachen. Sie wird auch einen Sitz im Board of Directors von Deputy einnehmen.
Im Rahmen ihrer Arbeit bei Affirm beaufsichtigte Martincevic den Vertrieb und strategische Partnerschaften, erhöhte die Zahl der Händler, die Affirm als Zahlungsoption anbieten, von etwa 5.000 auf mehr als 200.000 und integrierte Unternehmen wie Walmart, Shopify und Amazon. Bevor er 2019 zu Affirm kam, leitete Martincevic als Chief Operating Officer und Chief Marketing Officer das internationale Geschäft von Groupon in Europa, Asien und Australien. Sie ist auch Vorstandsmitglied von Lemonade und Kiva.
Deputy wurde 2008 gegründet und hat 104 Millionen AUD (ca. 72 Millionen USD) von Investoren wie Square Peg und IVP aufgebracht und die Bewertung von Soonicorn erreicht. Es wird von über 330.000 Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt verwendet, darunter Nike, Everlane, Five Guys und Ace Hardware, sowie von 1,3 Millionen Schichtarbeitern. Deputy sagt, dass es 100 Millionen AUD (etwa 69,5 Millionen USD) an jährlich wiederkehrenden Einnahmen überschritten hat.
Martincevic folgt als CEO auf Ashik Ahmed, den Mitbegründer von Deputy. Zwischen seiner Gründung im Jahr 2008 und 2017 hatte Deputy keinen CEO, bis Ahmed nach der ersten Finanzierungsrunde des Startups in die Position eintrat. Damals Ahmed angekündigt Er würde nach jemandem suchen, der die Position übernehmen könnte, da er der Meinung war, dass es wichtig sei, einen neuen CEO mit den Fähigkeiten zu finden, um das globale Wachstum von Deputy fortzusetzen.
Martincevic erzählte TechCrunch, dass sie in einer Familie von Schichtarbeitern aufgewachsen ist, darunter ihre Mutter, die in einer Schuhfabrik arbeitete, und ihr Vater, der Lkw-Fahrer war, und dass sie sich dafür interessiert, wie Technologie soziale Auswirkungen haben kann. In den ersten zehn Jahren ihrer Karriere arbeitete sie im Finanzbereich als Gründerin und Investorin für sozial verantwortliche Investitionen sowie Unternehmen im Besitz von Frauen und Minderheiten.
Bei Groupon konzentrierte sie sich darauf, kleine Unternehmen in die digitale Wirtschaft zu bringen, während sich ihre Arbeit bei Affirm auf die Entwicklung von Finanzprodukten für Verbraucher ohne Bankverbindung konzentrierte. Ihre Arbeit bei Deputy wird das Thema fortsetzen, da Schichtarbeiter mit komplexeren Planungs- und Zahlungsberechnungen zu tun haben und ihre Arbeitgeber Arbeitsvorschriften wie Fair Workweek-Regeln einhalten müssen.
„Der Aufbau zweiseitiger Netzwerkunternehmen wie Deputy, Affirm und Kiva ist wirklich schwierig, aber sobald dieses Geschäftsmodell aufgebaut ist und sich beide Seiten des Netzwerks gegenseitig verstärken, sind dies dauerhafte Unternehmen“, sagte Martincevic. „Ich möchte unglaublich durchdacht sein, wie wir unsere Arbeitgeber- und Schichtarbeiternetzwerke skalieren, und sicherstellen, dass die von uns entwickelten Produkte ein ausgewogenes Gleichgewicht schaffen, das zu besseren Ergebnissen für beide Seiten führt.“
Martincevics Ziel als CEO von Deputy ist es, sich auf den Ausbau seiner globalen Präsenz zu konzentrieren. Sie sagte, dass die Erfahrungen von Deputy in Australien und Europa, wo es strenge Arbeitsschutzvorschriften gibt, ihm einen Vorteil verschafft, wenn sich die USA an neue Richtlinien anpassen.
„In den USA haben wir die wachsende Dynamik des Schutzes von Fair Workweek gesehen, und dies wird unweigerlich zu einer großen Veränderung in der Art und Weise führen, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber interagieren“, sagte sie. „Und die Technologie von Deputy kann alle Anforderungen erfüllen, die sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben können.“