Sie brauchen keinen Universitätsabschluss, um 60.000 £ zu verdienen, wenn Sie sich für eine dieser Karrieren entscheiden

Ein Studium zu machen bedeutet nicht zwangsläufig, dass man im Beruf weiterkommt.

Offizielle Statistiken zeigen, dass es weniger als ein Prozent Unterschied in den Beschäftigungsquoten zwischen Absolventen und Nicht-Absolventen gibt.

5

Während das Einstiegsgehalt für Jobs im Graduiertenprogramm durchschnittlich 30.000 £ beträgt, müssen diejenigen, die an der Universität waren, durchschnittlich 45.000 £ an Studentendarlehen zurückzahlen.

Und die Top-25-Jobs für Arbeiter ohne Abschluss zahlen alle mehr als 35.000 Pfund, wie eine neue Studie zeigt.

Am besten bezahlt ist eine IT-Projektmanagement-Rolle namens Scrum Master, wo das Durchschnittsgehalt satte 66.000 £ beträgt.

Auf der Jobbörse Adzuna, die die Studie durchgeführt hat, gibt es dafür derzeit 677 offene Stellen.

Als Bauleiter können Sie rund 65.000 £ einstreichen. Die Nachfrage ist im Vergleich zum Vorjahr um 65 Prozent gestiegen, und es gibt 457 offene Stellen.

Ebenfalls sehr gut bezahlt ist ein ethischer Hacker, bei dem Sie die IT-Sicherheit von Unternehmen untersuchen und reparieren, um echte Hacker zu stoppen.

Das durchschnittliche Gehalt beträgt 63.172 £, bei 176 verfügbaren Stellen.

Da sich der Arbeitsmarkt weiterentwickelt, bieten neue Positionen noch lukrativere Möglichkeiten für Nicht-Absolventen.

Zu den beliebtesten gehört Influencer Marketing Manager, aber Sie müssen sich mit Social Media auskennen.

Mit landesweit 502 Arbeitsplätzen und Rollen, die durchschnittlich 40.677 £ bezahlen, ist es die erste Wahl für Schulabgänger.

Andrew Hunter, Mitbegründer von Adzuna, sagte: „2022 ist ein Jahr der finanziellen Möglichkeiten für Arbeitssuchende ohne Abschluss.

„Für viele Positionen sind autodidaktische Fähigkeiten wichtiger als eine formale Ausbildung, insbesondere in aufstrebenden Branchen wie IT und Handel und Bauwesen.

„Je mehr hochbezahlte Karrieren sich öffnen, desto schwerer wiegt der Preis, der mit der Weiterbildung einhergeht, und wir erwarten, dass mehr Menschen den nicht-akademischen Weg wählen.“

„Leidenschaft ist Trumpf“

CHARLIE ROSS ist Business Director bei der Influencer-Marketing-Agentur The Fifth.

Die 28-Jährige aus London startete ihre Karriere direkt nach der Schule mit einem Praktikum in einer PR-Agentur.

5

Charlie sagte: „Uni ist nicht immer Voraussetzung für alle Jobs. Das Selbstvertrauen, die natürlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit der Menschen, Informationen aufzunehmen und aufzunehmen, können für die Arbeitswelt noch wertvoller sein.

„In der Influencer-Branche übertrumpfen Persönlichkeitsmerkmale, Leidenschaft, Tatendrang und Wissensdurst eher die Qualifikation.

„Da sich die Influencer-Branche ständig weiterentwickelt und verändert, lernt man nie alle Aspekte des Jobs durch einen Abschluss.

„Ich bin ohne spezifische Qualifikationen für die Stelle in die Branche gekommen, aber ich hatte eine Leidenschaft für soziale Medien, und das ist der beste Ausgangspunkt.“

Diese dummen Dinge

„Ich leide nicht gerne Narren“ und „Oh je, wo setzen wir dich hin?“ gehören zu den schlimmsten Phrasen, die Chefs gegenüber neuen Mitarbeitern verwenden.

Die Studie des Personalvermittlers Nicholson zeigt, was man neuen Rekruten nicht sagen sollte.

5

Der CEO des Unternehmens, Julien Gargowitsch, erklärt: „Manche Beispiele für demotivierende Phrasen wirken ziemlich amüsant, es sei denn, sie sind Ihnen passiert! Arbeitgeber müssen daran denken, dass die Besten woanders hingehen, wenn man mit solchen Leuten spricht.“

Hier sind die schlimmsten Sätze:

• „Du musst in große Fußstapfen treten.“ Bedeutet: „Wir glauben nicht, dass du so gut sein wirst wie die letzte Person.“ Besser: „Ihre frische Perspektive für diese Rolle wird geschätzt.“
• “Ich ertrage Narren nicht gerne.” Bedeutet: “Du bist wahrscheinlich ein Idiot, der hier nicht lange durchhält.” Besser: „Ich helfe gerne und sehe, wie Menschen ihr Bestes geben.“
• „Oh je, wo setzen wir dich hin?“ – bedeutet: „Ihre Rolle ist so unwichtig, dass wir vergessen hatten, dass wir Sie rekrutiert haben.“ Besser: „Hier ist Ihr Schreibtisch bereit mit Laptop, Telefon, Notizblock, Einführungshandbuch und einem Reiseplan für die erste Woche.“
• „Wir arbeiten hart und spielen hart.“ Bedeutet: „Wir geben dir zu viel zu tun.“ Besser: Wir genießen unsere Rollen und Teamarbeit hier sehr und wir wissen, dass Sie es auch tun werden.“
• „Wir mögen Sie wirklich, möchten aber mit anderen Kandidaten sprechen.“ Bedeutet: „Du bist OK, aber wir suchen weiter, bis wir jemanden finden, der nicht wie du ist.“ Besser: „Wir sind noch mitten im Rekrutierungsprozess, Sie sind ein toller Kandidat und wir melden uns schnell bei Ihnen.“

Vielfalt-Gongs

DIE zunehmende Bedeutung von Diversität bedeutet, dass immer mehr Unternehmen nach neurodiversen Mitarbeitern suchen – solche mit Autismus, ADHS und Legasthenie.

Wenn Sie einen neurodiversen Star kennen, der in Ihrem Unternehmen etwas bewegt, können Sie ihn für die Celebrating Neurodiversity Awards 2022 nominieren.

5

Die von Genius Within organisierten Gongs haben sieben verschiedene Kategorien, die Mitarbeiter und Unternehmen auszeichnen, die Barrieren überwinden.

Zu den Auszeichnungen gehören Stereotype Buster of the Year und Inclusive Employer.

Jacqui Willis, CEO von Genius Within, sagte: „Dieses Programm wirft ein Licht auf diejenigen, die den Weg weisen.“

Nominieren Sie bis zum 17. Januar um bit.ly/3FnoURY

Seien Sie ein Überflieger

SEHEN SIE, wie Ihre Karriere mit einem Job bei der Manchester Airports Group beginnt.

Es gibt mehr als 1.000 Stellen an den Flughäfen Manchester, London Stansted und East Midlands, während die Briten wieder abheben.

5

Die Jobs reichen von Sicherheitsbeamten und Kundendienst- und Parkpersonal bis hin zu Mitarbeitern in der Hotellerie und Abflughalle.

Sowohl in Manchester als auch in Stansted gibt es allein mehr als 500 Sicherheitspositionen und bis zu 95 Sicherheitspositionen am Flughafen East Midlands.

Cath Bailey, Chief People Officer von MAG, sagte: „Flughäfen sind ein großartiger, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, der interessant ist und ein hervorragendes Potenzial bietet.“

Mehr erfahren Sie unter karriere.magairports.com.