Auch schwarze Gründer im Vereinigten Königreich spüren die Auswirkungen des Winterjahres von Venture Ventures.
Laut einer Studie haben schwarze Gründer im Vereinigten Königreich in diesem Jahr bisher nur 0,95 % aller im Land bereitgestellten Risikoinvestitionen aufgebracht (oder nur 165 Millionen US-Dollar von rund 17,3 Milliarden US-Dollar). neuer Bericht von Extend Ventures. Damit würde 2023 hinter 2022 zurückbleiben, als solche Gründer 1,02 % (316 Millionen US-Dollar von 30,88 Milliarden US-Dollar) aufbrachten, und 2021, als schwarze Gründer 1,13 % (454 Millionen US-Dollar von 40,03 Milliarden US-Dollar) aller Risikoinvestitionen im Land erhielten.
Seit 2020, dem Jahr, in dem George Floyd ermordet wurde, ist eindeutig ein stetiger Rückgang zu verzeichnen, was zu weltweiter Unterstützung und Druck zur Unterstützung der schwarzen Gemeinschaft geführt hat. Der Abwärtstrend beim Anteil der Investitionen, der schwarzen Gründern zugeteilt wird, ist höchstwahrscheinlich auf den Abschwung der Unternehmensgründungen in den letzten zwei Jahren zurückzuführen.
George Windsor, ein Daten- und Forschungsstratege, der an dem Bericht mitgearbeitet hat, sagte, dass Schwarze 2,5 % der britischen Bevölkerung ausmachen und dass eine ordnungsgemäße Vertretung im Venture-Ökosystem bedeuten würde, dass mindestens 2,5 % der Mittel an von Schwarzen geführte Unternehmen gehen.
Dennoch sind 0,95 % eine Errungenschaft im Vergleich zum Jahrzehnt davor und zeigen, dass Fortschritte gemacht werden.
Beispielsweise haben schwarze Gründer im Vereinigten Königreich im Jahr 2019 nur 0,28 %, im Jahr 2018 0,23 % und im Jahr 2017 0,38 % der Risikokapitalmittel aufgebracht. Laut Extend Ventures konnten zwischen 2009 und 2019 nur 38 schwarze Gründer überhaupt Risikokapital aufbringen in dem Land; diese Zahl liegt jetzt bei 80.
Sogar schwarzen Frauen geht es besser. Zwischen 2009 und 2019 stellte Extend dies nur fest eins Schwarze Frau sammelte Risikokapital in Höhe von 1 Million US-Dollar oder mehr; Zwischen 2019 und 2023 hatten dies acht Frauen getan.
Windsor sagte, der Fortschritt sei auf unzählige Faktoren zurückzuführen, darunter „das geschärfte Bewusstsein für Rassismus, Diskriminierung und Ungleichheit, das durch die Black Lives Matter-Bewegung und den Mord an George Floyd geweckt wurde“.
Es hilft, dass es in Großbritannien auch weniger Gegenreaktionen gegen Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion gab als in den USA, sagte Tom Adeyoola, Mitbegründer von Extend, gegenüber TechCrunch.
„In Großbritannien dreht sich alles um langsame und stetige Reformen statt um reflexartiges Handeln, das performativ und ohne Substanz sein kann. Der Wunsch nach Veränderung ist hier tief verwurzelt und auf systemisches Handeln ausgerichtet“, sagte er. „Wenn Sie jedoch nach Anti-DEI-Rhetorik suchen, werden Sie sie in Diskussionen über die Streichung dieser Rollen aus dem öffentlichen Dienst und in Schlagzeilen von Zeitungen finden. Ich bin mir nur nicht sicher, ob es die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich gezogen hat, insbesondere da ein Bericht nach dem anderen immer wieder bekräftigt, wie viel strukturelle Verzerrungen die Wirtschaft durch verlorenes Wachstum gekostet haben.“
Der Extend-Bericht stellte außerdem fest, dass die Zahl der Investoren, die einer Minderheit angehören, um 100 % zugenommen hat, obwohl farbige Frauen immer noch Schwierigkeiten haben, in die Branche einzusteigen.
Anfang dieses Jahres erkannte der Sonderausschuss des britischen Finanzministeriums den Mangel an Investitionen in Minderheiten und Frauen in der Technologiebranche an und überlegte, wie man dazu beitragen könnte, diese Investitionen zu steigern.
Um die Dynamik aufrechtzuerhalten, werden laut Adeyola neue Initiativen ergriffen und die bestehenden Anstrengungen verdoppelt. „Die Daten zeigen, dass es äußerst wichtig sein wird, Kohorten zu verfolgen und die finanzierten Unternehmen in der Frühphase und darüber hinaus zu erfassen“, sagte er. „Wir müssen sicherstellen, dass auf den Ebenen, die Unternehmen begleiten, die richtigen Maßnahmen vorhanden sind.“