SCHOTTLAND wird behauptet, einen höheren Anteil an neuen grünen Arbeitsplätzen hervorzubringen als jeder andere Teil des Vereinigten Königreichs.
Laut PwC haben sich grüne Arbeitsplätze im letzten Jahr nördlich der Grenze mehr als verdoppelt.
Der Finanzdienstleistungsriese sagte, seine zweite Ausgabe des Green Jobs Barometer zeige, dass 3,3 Prozent aller Stellenanzeigen in Schottland für Positionen waren, die sich positiv auf den Arbeitsmarkt auswirken Umgebungvon 1,7 % im letzten Jahr auf 24.610.
Schottland hat in beiden PwC-Studien die stärkste Leistung bei der Schaffung grüner Arbeitsplätze gezeigt, und das Wachstum im letzten Jahr übertraf proportional alle anderen Regionen.
Eine gezieltere Förderung der Umschulung sei jedoch unerlässlich, um die Chancen optimal zu nutzen, so PwC.
Während Schottland immer noch mit einer hohen Zahl von „Sunset-Jobs“ in rückläufigen Branchen konfrontiert ist, sind Fähigkeiten in Sektoren wie Energie mit Investitionen übertragbar.
Die Studie verfolgt Bewegungen bei der Schaffung von grünen Arbeitsplätzen, dem Verlust von Arbeitsplätzen, der CO2-Intensität der Beschäftigung und der Arbeitnehmerstimmung in allen Regionen und Sektoren.
Es wurde festgestellt, dass grüne Jobs etwa viermal so schnell wachsen wie der gesamte britische Arbeitsmarkt, wobei 2,2 % aller neuen Jobs als grün eingestuft werden, und dass sich die Zahl der in Großbritannien ausgeschriebenen grünen Jobs im letzten Jahr fast verdreifacht hat. das entspricht 336.000 Stellen.
Offshore-Öl- und Offshore-Wind-Fähigkeiten sind „in hohem Maße übertragbar“ (Bild: Getty)
Jason Morris von PwC Scotland sagte, die Ergebnisse seien äußerst ermutigend.
„Schottland hatte nicht nur den höchsten Anteil an grünen Jobs, unsere Untersuchungen zeigen auch, dass die Zahl der ausgeschriebenen grünen Jobs um 170 % gestiegen ist“, sagte Morris.
„Unsere dynamische und anpassungsfähige Nation hat ein starkes Fundament gelegt, aber damit diese Dynamik anhält, müssen angemessene Mittel für die Umschulung in den richtigen Bereichen bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass auf dem Weg zu Netto-Null-Zielen Arbeitsplätze dort geschaffen und erhalten werden, wo sie am dringendsten benötigt werden .
„Von den Arbeitnehmern im Energiesektor im Nordosten bis hin zu den Technologien, die von innovativen Start-ups entwickelt werden, und der Stärke unseres Finanz- und professionellen Dienstleistungssektors hat Schottland ein enormes Potenzial als Netto-Nullpunkt Wirtschaftund wir müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass dies unterstützt wird.“
PwC sagte, dass die Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen in Schottland vom Energiesektor angetrieben wird, hauptsächlich im Nordosten des Landes, der als „florierendes Energiezentrum“ bezeichnet wird und über den größten Pool an energiebezogenen Fähigkeiten im Vereinigten Königreich verfügt.
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Es hieß, solche Fähigkeiten seien „sehr gut auf Rollen im Teilsektor der erneuerbaren Energien übertragbar“.
Es wird prognostiziert, dass bis zu 90 % der Arbeitskräfte in der Öl- und Gasbranche über übertragbare Fähigkeiten verfügen würden. Es stellte fest, dass es eine wachsende Nachfrage nach umweltfreundlichen Fähigkeiten bei den Energiearbeitskräften im Strom- und Gassektor gibt, und der Prozentsatz der umweltfreundlichen Stellenanzeigen stieg von 21,1 % auf 24,6 %, was im gleichen Zeitraum der höchste aller Sektoren war.
PwC definiert grüne Jobs als Arbeit in Rollen, die darauf abzielen, entweder umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen herzustellen oder bereitzustellen oder Arbeitsprozesse anzupassen, um umweltfreundlicher zu werden oder weniger natürliche Ressourcen zu verbrauchen.
Die Definition erkenne an, dass andere Jobs, die die grüne Wirtschaft indirekt unterstützen, als grün betrachtet werden sollten, und dazu könnten beispielsweise Umweltberater gehören Geschäft Beratung, Recht und Rechnungswesen oder Experten in Umwelt- oder Nachhaltigkeitsforschung und -bildung.
Jason Higgs, Leiter Umwelt, Soziales und Governance bei PwC Scotland, sagte, Schottland spiele beim Übergang zu erneuerbaren Energien eine „entscheidende Rolle“.
Er sagte: „Die Stärke der schottischen Qualifikationsbasis und die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer über übertragbare Fähigkeiten verfügen, bilden eine starke Grundlage, aber die Investitionen müssen zügig fortgesetzt werden.“