Schauen Sie, wir wissen alles darüber, wie man ab und zu ein Hearthstone-Spiel einfügt, während man von zu Hause aus arbeitet, aber das bedeutet nicht, dass wir nicht hart arbeiten. Einige Tech-Bosse sind jedoch davon überzeugt, dass sich ihre Homeoffice-Mitarbeiter auf lächerliche Weise gegen sie verschworen haben.
James Clarke, CEO einer digitalen Marketingfirma in Utah namens Clearlink, hielt kürzlich ein virtuelles Rathaus ab, um Bedenken hinsichtlich der erzwungenen Rückkehr ins Büro des Unternehmens auszusprechen. Er beschuldigte viele seiner Angestellten, „leise zu kündigen“, schoss auf berufstätige Mütter, weil sie Zeit mit ihren Kindern verbrachten, und sagte den Mitarbeitern, sie müssten Opfer bringen, wie zum Beispiel den Verkauf ihrer Hunde.
Diese Umkehrung der Politik erfolgte, nachdem das Unternehmen den Mitarbeitern im Oktober versichert hatte, dass niemand gezwungen werde, ins Büro zurückzukehren, wie aus internen E-Mails hervorgeht, die von gelesen wurden Hauptplatine (öffnet in neuem Tab) (über Gizmodo (öffnet in neuem Tab)). Die neue Richtlinie sieht vor, dass alle Mitarbeiter, die in einem Umkreis von 50 Meilen um die Büros in Draper, Utah, leben, vier Tage die Woche erscheinen müssen.
Das Video wurde online gestellt, aber Clearlink entfernte es, nachdem es eine Urheberrechtsbeschwerde eingereicht hatte. Motherboard hat das Video erworben und eine Bearbeitung mit erneut gepostet alle wilden Highlights (öffnet in neuem Tab)darunter der CEO, der seinen Mitarbeitern sagt: „Ich fordere jeden von Ihnen auf, mich zu übertreffen, aber Sie werden es nicht tun“, oder er ist verärgert, nachdem er mit einem „Wall Street-Verbrecher“ verglichen wurde.
„Ich habe Opfer gebracht, und diejenigen von Ihnen, die hier sind, haben große Opfer gebracht, um auch hier zu sein – um von Ihrer Familie getrennt zu sein“, sagte Clarke im Rathaus. „Ich habe von einem unserer Anführer erfahren, dass er, als er diese Botschaft hörte, hinausging und seinen Familienhund verkaufte.“
Clarke fügte hinzu, dass es ihm „das Herz gebrochen“ habe, da er an der „Spitze der Bewegung zur Humanisierung von Haustieren“ stehe.
Clarke hörte hier nicht auf. Er beschuldigte eine Gruppe von Mitarbeitern des „stillen Kündigens“ und behauptete, 30 Mitarbeiter hätten „ihren Laptop letztes Jahr einen Monat lang nicht geöffnet“. Er ging sogar so weit, sich offen zu fragen, ob seine Entwickler für andere Unternehmen arbeiteten, während er einen Scheck von ihm erhielt.
Anschließend beschuldigte er seine Autoren, „zum Schreiben ausschließlich KI zu verwenden“. Etwas, von dem er sagte, dass er es in „30 Minuten eines Acht-Stunden-Arbeitstages“ schaffen könne, und schlug vor, die Produktivität „auf das 30- bis 50-fache unserer normalen Produktion“ zu steigern.
Clarke sprach mit Mitarbeitern, die alleinerziehende und berufstätige Mütter waren und Probleme hatten, eine angemessene Kinderbetreuung zu finden, um das neue Mandat für die Rückkehr ins Büro zu erfüllen. Er äußerte Bedenken, dass diese Eltern die Erwartungen des Unternehmens möglicherweise nicht erfüllen könnten, da es, wie er es ausdrückt, „weder fair gegenüber Ihrem Arbeitgeber noch fair gegenüber diesen Kindern“ ist, ein Vollzeitbeschäftigter und eine primäre Bezugsperson zu sein.
Ein Sprecher von Clearlink sagte gegenüber Motherboard, dass es sich bei diesem ganzen Thema um „interne Clearlink-Geschäfte“ und die erzwungene Rückkehr ins Büro handele, um dem Unternehmen zu helfen, seine „kollektiven Ziele“ zu erreichen.
Bevor Sie ein Urteil fällen, scheint es so, als hätten reiche, abgehobene CEOs da draußen eine schwere Zeit. Der CEO von MillerKnoll, Andi Owen, entschuldigte sich kürzlich für eine durchgesickerte Tirade online (öffnet in neuem Tab) nachdem Mitarbeiter sie angerufen hatten, weil sie sich einen Bonus von sechs Millionen gegeben hatte, nachdem sie angekündigt hatte, dass der Rest des Unternehmens ihre jährlichen Boni nicht erhalten würde. Sie sagte ihnen, sie sollten „Pity City verlassen“ und „lass es uns erledigen“.