Schlagen Sie die Betrüger, indem Sie nach diesen fünf wichtigsten Betrugsmaschen für Arbeitssuchende Ausschau halten…

Haben Sie eine Stellenanzeige gesehen, die ein Gehalt von 50.000 £ bietet, keine Qualifikationen erfordert und sich vollständig online bewirbt?

Es klingt zu gut, um wahr zu sein. Und das ist es wahrscheinlich.

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Einem Bericht zufolge würden jedoch 98 Prozent der Arbeitssuchenden mit einer solchen Bewerbung fortfahren.

Diese Art von gefälschten Online-Stellenanzeigen ist Teil einer Welle von Betrügereien, die auf Personen abzielen, um persönliche Informationen oder sogar Bargeld zu erhalten.

Angesichts von mehr als einer Million offenen Stellen und vielen Online-Bewerbungen ist es für Betrüger einfach, Arbeitssuchende ins Visier zu nehmen.

Doch eine neue Kampagne zielt nun darauf ab, Arbeitsuchende über die Gefahren aufzuklären.

Keith Rosser, Vorsitzender von JobsAware, das dahinter steht, sagte: „Der Prozess, um einen neuen Job zu finden, findet heute oft vollständig online statt, und dies hat ein Umfeld geschaffen, in dem Betrüger erfolgreich sein können. Wir warnen Arbeitssuchende und Branchenwechsel davor, äußerst wachsam gegenüber Betrug zu sein – und ihre Arbeitnehmerrechte zu kennen.“

Erfahren Sie mehr unter jobware.com.

Hier sind die fünf wichtigsten Betrugsmaschen, auf die Sie achten sollten. . .

1. Bezahlung der Ausbildung: Hüten Sie sich vor gefälschten Online-Kursen, gefälschten Colleges und zwielichtigen Qualifikationen. Viele Arbeitssuchende versuchen, sich weiterzubilden oder ihre erste Stelle zu ergattern. Betrüger machen Jagd auf sie, indem sie Tausende für nicht vorhandene Hilfe verlangen.
2. Von zu Hause aus arbeiten: Betrügereien nehmen viele Formen an, vom Verkauf und Weiterverkauf von Artikeln auf eBay und anderen Plattformen bis hin zur Geldwäsche, bei der Rekruten aufgefordert werden, Geld zwischen vermeintlichen Geschäftskonten zu überweisen. Die Leute wurden dazu verleitet, Artikel zu verkaufen, die es nicht gibt.
3. Fake-Job: Die Stelle existiert nicht und der „Arbeitgeber“ ist nur nach Personalien, Geld für Ausrüstung, Visa oder Beschäftigungschecks gefragt. Hoffnungsträger erwarten, im Bewerbungsprozess persönliche Daten preiszugeben und wollen Arbeitgeber beeindrucken. Sie reichen oft bis zur Vorauszahlung vernünftig klingender Dienstleistungen wie Uniformen, Ausrüstung und Schecks.
4. Telefonbetrug mit Premium-Tarifen: Wurden Sie gebeten, eine Telefonnummer für ein Vorstellungsgespräch anzurufen? Achtung. Dies könnte ein Betrug sein, der Arbeitssuchenden hohe Rechnungen hinterlässt, nachdem sie für gefälschte Vorstellungsgespräche bezahlt haben. Um nicht überrascht zu werden, schlagen Sie einen Videoanruf vor oder bitten Sie ihn, Sie anzurufen.
5. Moderne Sklaverei: Es gibt einen Anstieg krimineller Banden, die Social-Media-Plattformen nutzen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die das Leben vor Ort beinhalten. Das können Gastgewerbe- oder Lagerarbeiten sein, die ahnungslose Menschen in eine Lage bringen, in der die Unterkunft mehr kostet als das Gehalt. Dies bringt sie sofort in eine „Schuldknechtschaft“, aus der sie nicht herauskommen können.

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Bereiten Sie sich auf ein Quiz zu Covid vor

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FAST alle Aspekte unseres Lebens sind vom Coronavirus betroffen – und jetzt verändert es auch Vorstellungsgespräche.

Eine Studie der Jobseite Indeed hat die häufigsten Fragen von Personalchefs nach der Pandemie aufgedeckt.

Mikaela Elliott, oben, Senior Manager of Employer Insights bei Indeed, sagte: „Interviewer stellen oft mehrere Fragen aus der Covid-Ära, für die sich Kandidaten die Zeit nehmen sollten, sich vorzubereiten.“

Machen Sie sich bereit für diese häufigen neuen Fragen:

• Wurden Sie geimpft? Hatte Ihr Booster?
• Welche Art von flexiblem/hybridem Arbeiten suchen Sie?
• Wie viele Tage möchten Sie von zu Hause aus arbeiten?
• Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie keinen täglichen persönlichen Kontakt mit Kollegen hätten?
• Fühlen Sie sich wohl mit Ihrer Heimarbeitsumgebung?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Pandemie gemacht?
• Wie hat Covid-19 Sie persönlich beeinflusst?

Karriere machen

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Der Hausbauer, der seit fast einem halben Jahrhundert tätig ist, hat sein Graduiertenprogramm 2022 gestartet.

Das Unternehmen baut jährlich mehr als 13.500 Wohnungen und besteht aus 31 regional tätigen Unternehmen. Es bietet Rollen in den Bereichen Handel, Kundenerfahrung und allgemeines Management.

Madi Pilgrim, Director of Talent and Diversity bei Persimmon, sagte: „Wachstum entsteht durch Herausforderungen, und wir bieten unseren Absolventen früh in ihrer Karriere Verantwortung und bieten gleichzeitig viel Unterstützung durch erfahrene Mentoren.“

Weitere Informationen und Bewerbung siehe hellnetwork.co.uk/ Absolvent-Arbeitgeber-Unternehmen/Persimmon-Häuser.

Anruf der Kabinenbesatzung

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VIRGIN Atlantic sucht nach 400 neuen Kabinenbesatzungsmitgliedern, um von London Heathrow abzufliegen.

Die Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein, ohne Schuhe eine Höhe von bis zu 210 cm erreichen und ohne Hilfe 25 Meter schwimmen können und dürfen keine ungenutzten strafrechtlichen Verurteilungen oder anhängigen Verfahren haben.

Virgin-Crewmitglied John Hamadziripi, 28, sagte: „Wir sind das Gesicht des Unternehmens und werden ermutigt, Qualität und Service bei allem, was wir tun, in den Vordergrund zu stellen – einfühlsam, flexibel und anpassungsfähig. Wenn Sie sich für Luftfahrt, Reisen und Kundenservice begeistern, ist das Kabinenpersonal der richtige Job für Sie.

„Es ist wirklich einer der besten Jobs der Welt.“

Bewerben Sie sich bis Sonntag um Mitternacht um Jungfrau in/Crew.