Was du wissen musst
- Die Vergütung von Satya Nadella im Jahr 2023 lag bei 48.512.537 US-Dollar unter der Vergütung von 54.946.310 US-Dollar im Jahr 2022.
- Andere C-Suite-Mitglieder wurden sogar noch härter getroffen, wie Amy Hood und Brad Smith, die zwischen 22 und 24 % verloren.
- Der Vergütungsbetrag für Satya Nadella beträgt immer noch 250:1 für das Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Mitarbeiter.
Jedes Jahr muss Microsoft einen Zulassungsantrag einreichen, der die Vergütung seines CEO und anderer Top-Führungskräfte enthält. Im aktuellsten behördliche Einreichung Für das von Microsoft vorgelegte Geschäftsjahr 2023 können wir feststellen, dass die Vergütung der C-Suite von Microsoft im Vergleich zum Geschäftsjahr 2022 erheblich gekürzt wurde. Dies war hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen mehrere seiner Finanzziele für das Jahr verfehlte. Wir haben eine Aufschlüsselung der Vergütungszahlen und ihrer Bedeutung im größeren Maßstab.
Wie viel verdient Microsoft-CEO Satya Nadella?
Satya Nadella, CEO von Microsoft, verdiente 48.512.537 US-Dollar weniger als im Vorjahr (54.946.310 US-Dollar), ein erstaunliches Verhältnis von 250 zu 1 im Vergleich zum durchschnittlichen Microsoft-Mitarbeiter. Apropos durchschnittlicher Microsoft-Mitarbeiter: Wir haben kürzlich über das Neueinstellungsgehalt für mehrere Microsoft-Positionen berichtet. Auch die anderen im Aktendokument genannten Führungskräfte mussten erhebliche Kürzungen ihrer Vergütung hinnehmen.
- Satya Nadella Vergütung für das Geschäftsjahr 2023 – 48.512.537 USD, das Geschäftsjahr 2022 – 54.946.310 USD, das Geschäftsjahr 2021 – 49.858.280 USD
- Amy Hood Vergütung für das Geschäftsjahr 2023 – 19.902.897 USD, das Geschäftsjahr 2022 – 26.466.141 USD, das Geschäftsjahr 2021 – 23.466.141 USD
- Vergütung von Judson Althoff für das Geschäftsjahr 2023 – 16.204.718 USD, für das Geschäftsjahr 2022 – 18.848.998 USD, für das Geschäftsjahr 2021 – N/A
- Vergütung von Bradford Smith für das Geschäftsjahr 2023 – 18.115.690 USD, für das Geschäftsjahr 2022 – 23.408.739 USD, für das Geschäftsjahr 2021 – 20.455.896 USD
- Vergütung von Christopher Young für das Geschäftsjahr 2023 – 9.815.914 USD, für das Geschäftsjahr 2022 – 11.270.458 USD, für das Geschäftsjahr 2021 – 28.495.083 USD
Satya Nadella verlor 11,2 % im Vergleich zum Vorjahr, Amy Hood verlor 24,4 % und Brad Smith verlor 22,6 % gegenüber ihrer Vergütung für das Geschäftsjahr 2022, was darauf zurückzuführen ist, dass das Unternehmen einige seiner finanziellen Ziele verfehlt hat. Für Interessierte haben wir eine Aufschlüsselung einiger Rohzahlen sowie ein Bild der Tabelle aus dem Anmeldedokument.
Warum kommt es in so vielen Unternehmen zu Entlassungen?
Da die Welt immer noch mit der Rekordinflation und einem sich verändernden Umfeld zu kämpfen hat, in dem so viele Unternehmen von zu Hause aus arbeiten oder ins Büro zurückkehren, verdeutlichen diese Art von Vergütungsberichten, was viele Menschen seit Jahren kritisieren. Nach der Ankündigung von Microsoft, 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, kann man kaum ein Gefühl der Ungerechtigkeit verspüren, wenn man hört, welch überhöhte Vergütung einige Leute in der oberen Führungsebene von Microsoft erhalten. Es fällt schwer, sich nicht vorzustellen, wie viele Stellen hätten gerettet werden können, wenn diese fünf Personen angeboten hätten, ihre Vergütung so weit zu senken, dass die normalen Lebenshaltungskosten in ihrer Gegend gedeckt würden, und den Rest anzubieten, um so viele Mitarbeiter wie möglich zu halten.
Unternehmen auf der ganzen Welt leiden unter sinkenden Gewinnen, obwohl der Umsatz Jahr für Jahr steigt. Die gestiegenen Kosten für Energie, Treibstoff, Vorräte und Rohstoffe im Zuge der grassierenden Inflation haben die Gewinnmargen zerstört und viele Unternehmen vor die Entscheidung gestellt, die Preise zu erhöhen oder Mitarbeiter zu entlassen. Viele Unternehmen erhöhen die Preise für ihre Waren und Dienstleistungen, viele entlassen jedoch erhebliche Mengen an Mitarbeitern, um die Gewinne aufrechtzuerhalten. LinkedIn hat kürzlich Entlassungen angekündigt und es vergeht keine Woche, in der es nicht ein Fortune-500-Unternehmen oder ein kleines bis mittleres Unternehmen gibt, das ebenfalls Entlassungen verzeichnet, insbesondere in der Videospielentwicklungsszene.
Werfen Sie einen Blick auf einige der Unternehmen, die allein in diesem Jahr Entlassungen verzeichneten und die wir bei WindowsCentral behandelt haben.
Letztendlich liegt der Grund für diese Vergütungskürzungen darin, dass Microsoft seine finanziellen Ziele nicht erreicht, und wenn die Gewinne nicht auf einer akzeptablen Marge gehalten werden, wird Satya Nadella durch die Aktionäre ersetzt. Er und der Rest der C-Suite werden durch ihre Vergütungsprogramme dazu angeregt, die Gewinne zu steigern, und hoffentlich können sie dies durch Innovationen und die Suche nach Wachstumsmöglichkeiten erreichen, anstatt weiterhin Entlassungen und Kostensenkungen vorzunehmen, die zu weiteren Schließungen von Abteilungen und Produktlinien führen könnten wie wir bei einigen Surface-Geräten gesehen haben.
Microsoft hat zwei leuchtende Hoffnungsschimmer, die dazu beitragen könnten, das Unternehmen in eine Wachstumsphase zu führen, wie sie es seit Jahrzehnten nicht mehr erlebt hat. Wie wir berichteten, haben Microsoft und Xbox mit dem Abschluss der Activision Blizzard King-Übernahme eine große Chance, auf dem riesigen Mobilfunkmarkt wirklich Fuß zu fassen. Außerdem hat Microsoft kürzlich Milliarden von Dollar in OpenAI investiert und sich vollständig zu einem KI-fokussierten Unternehmen entwickelt, wobei Copilot angekündigt wurde und bald auf Windows 11 umgestellt wird. Wenn diese Führungskräfte nicht bereit sind, erhebliche Gehaltskürzungen hinzunehmen, sollten sie sich darauf konzentrieren, Umsatz und Gewinn durch Methoden zu steigern, die keine Entlassungen oder die Entfernung von Angeboten vom Markt erfordern, wie wir es oft bei Microsoft und Google sehen.
Glauben Sie, dass CEOs zu viel Geld verdienen? Wie sieht die Zukunft von Microsoft aus? Lass es uns in den Kommentaren wissen.